浅析军队干部选拔任用监督机制

建立健全军队干部选拔任用监督机制是实现强军计划的重要保证。针对军队干部选拔任用监督机制中存在的制度不够健全、体制不够顺畅、队伍不够专业等问题,应着力健全干部选拔任用监督制度、完善监督体制、建强监督队伍。     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

党员干部要成为德才兼备的有用之人

《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准，是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

省领导关注什么

近日，我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，省委书记、省人大常委会主任石宗源指出，要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时。还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度，用铁的纪律保证选人用人风清气正。     

关于军队干部选拔任用的制度创新思考

当前,在军队干部选拔任用中存在着选拔标准不尽科学合理,任用范围仍有局限,选拔过程易受人为因素干扰等问题。针对以上问题,在军队干部选拔任用上应该建立工作档案,提供刚性依据;扩大交流范围,取消代职制度;分化权利配置,重视实名推荐。     

形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路

党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义.目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍.     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

加强干部选拔任用工作全过程监督刍议

在干部人事制度改革不断深化的同时，很多地方的干部选拔选拔作用工作还存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”等现象，因此必须加强干部选拔任用工作全过程监督。针对监督主体没有形成合力、监督客体缺乏民主作风、监督制度不够健全僵化、监督机制不够科学的问题，应大宣传力度、健全监督制度、完善监督机制、坚定从严原则。     

省领导关注什么 让选人用人运行在阳光下

<正>近日,我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会,省委书记、省人大常委会主任石宗源指出,要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时,还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度,健全干部选拔任用责任追究制度,用铁的纪律保证选人用人风清气正。"阳光是最好的防腐剂,让选人用人运行在阳光下"。接受民众监督,已成     

四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

四推五评一票决:提高干部选拔任用的公信度

正事业兴衰,核心在党,关键在人。本刊记者在对石嘴山市大武口区干部选拔任用监督机制进行调研后,深感健全完善的体制机制及其科学规范的运行在选拔和使用干部的实践中至关重要。"四推"科学规范了初始提名权"四推五评一票决"是近年来大武口区干部选任机制的一个创新之举。其中,第一环节"四推"规范了初始提名权。干部选拔任用前的初始提名,既是选人用人的起始环节,也是发扬民     

确保四项监督制度取得实效

近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效，重点要抓住“四个环节”。     

抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示

抗日战争时期，我们党非常重视干部队伍建设，尤其是重视干部的选拔使用。本文通过分析干部选拔任用的基础和前提、德才兼备的标准、实践培养的途径和量才使用的原则，从而为当前军队干部选拔任用提供一点启示。     

“深化干部制度改革”征文活动获奖名单

特别奖2篇建立健全干部管理监督机制积极推行领导干部任前公示制不断提高干部选拔任用工作水平 迁宁省代省长薄熙来中共江苏省委常委、组织部长徐国健一等奖15篇制度须创新政策要配套 —访中共广西壮族自治区委书记曹伯纯对干部实行全程化监督选准干部选拔任用监督的突破口推行竞争上岗实现能上能下让科技发展前沿的干部适应新科技的迅猛发展健全机制规范运作努力提高公开选拔领导干部工作水平解决领导干部“下”难的有益探索正确对待干部任用中的“群众公认”培养选拔年轻干部要重视制度创新关于实行党政领导职务任期制的思考实行干部试用…     

健全机制 完善制度 切实预防干部选任工作中的不正之风

健全机制，完善制度，形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要保证。近几年来，伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制，有效杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的良好环境。     

健全监督机制 深化专项治理 匡正选人用人不正之风取得新进展

<正>认真贯彻落实全国和全省干部监督工作会议精神,结合中央巡视组反馈意见整改落实,加大干部选拔任用监督工作力度,把严格的监督嵌入选人用人的各个环节,进一步纯洁选人用人的风气。——健全完善干部选拔任用监督机制,加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,加大对破格提拔干部特别是对领导干部子女及身边工作人员的提     

高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用

2002年7月9日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》标志着我国的干部选拔任用工作真正进入了法制化轨道,这对于健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。高校在干部的选拔和任用中,坚持把“群众满意不满意、群众答应不答应、群众拥护不拥护”作为重要标准,不断扩大民主,广泛收集民意,提高了干部选拔任用工作的质量和效度。但是,民意测评不是简单的加减法,因此,在高校干部的选拔任用工作中,如何科学采集民意和合理运用民意测评结果,是我们组工干部必须研究的问题。民…     

抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示

抗日战争时期,我们党非常重视干部队伍建设,尤其是重视干部的选拔使用。本文通过分析干部选拔任用的基础和前提、德才兼备的标准、实践培养的途径和量才使用的原则,从而为当前军队干部选拔任用提供一点启示。     

以创新精神做好干部制度改革大文章

《干部任用条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制,推进干部的科学化、民主化、制度化;对于建设一支高素质的干部队伍,保证党的基本路线的贯彻执行,具有十分重大的意义。学习贯彻《干部任用