创建和谐企业文化要坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的"十七大"报告中指出,"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"一个现代化的企业,要提高自己的吸引力和凝聚力,也需要和谐的企业文化作为精神支撑。一个企业仅靠业绩来凝聚职工是不够的,业绩是波动的,而且只能满足人们的物质需求。当企业发展到一定阶段,就需要有和谐的企业文化来作为推动企业稳步发展的重要支撑。     

坚持以人为本的改革发展观

改革发展有立场问题,立场问题是根本问题,是大是大非问题.改革发展立场决定改革发展观点和方法、道路和方向、手段和目标.要坚持以人为本改革发展观,反对官本位改革发展观.     

坚持以人为本 构建和谐企业

发展是我党执政兴国的第一要务,也是解决国有企业一切矛盾和问题的根本办法。要在推进又好又快发展中建设和谐企业,就必须自觉树立和全面落实科学发展观,把科学发展观的要求落实到企业改革发展的各项任务中,体现于党的建设的各个方面,不断夯实和谐企业的思想基础、物质基础和群众基础,以科学发展促进和谐发展。党的十六大以来,党中央提出了树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。其中以科学发展观更具全面性根本性,是指导发展的民主观和方法论的集中体现,是全面推进社会主义…     

国有粮食企业改革探讨

近几年来,各级粮食部门在当地党委政府的领导下,认真贯彻执行党和国家粮食政策,深化粮食流通体制改革,加快推进粮食企业自身改革,取得了明显成效,富余人     

企业发展要始终坚持以人为本

党的十六届三中全会鲜明地提出要树立和落实全面、协调、可持续的发展观。科学发展观的落脚点在“人”，归根到底是为了人的全面发展。人民既是发展的受益者，也是发展的决定力量。要加快发展，就必须解决好发展的主体问题，最广泛地调动一切积极因素，努力形成鼓励人们奋发向上的社会氛围。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

企业思想政治工作要以人为本

"以人为本"是开展思想政治工作的基本原则,在这一原则指导下,我们要用科学发展观统领思想政治工作发展的思路,创新工作方式;要用群众第一的观点开展思想政治工作,有效激励企业员工,积极为职工群众服务;还要不断提高政工干部的政治素质,思想道德素质,以及工作责任心和事业心。     

坚持以人为本 建设和谐企业

2006年以来，位于柴达木盆地最西端的青海钻井公司坚持以人为本，紧紧围绕“创建和谐企业，服务和谐社会”的主题，开展了一系列活动，采取了行之有效的措施，在广袤的戈壁大漠上唱响了一曲和谐之歌，有效地推动了公司和谐稳定、健康发展，实现了企业效益和社会效益的双丰收。今年8月底，在全省创建劳动关系和谐单位领导小组的考核中，公司的各项工作得到了良好评价，顺利通过考核验收。     

坚持以人为本,重建国有企业的企业文化

培育良好的企业文化是国有企业普遍面对的一个历史性课题.国有企业一般都有数十年的发展历史,有着素质较高的员工和较深厚的文化秋淀.但同时又由于来自计划经济体制的身世,国有企业的企业文化普遍带有许多先天的不足和不符合市场经济要求的弊病,有些"文化积淀"甚至成了国有企业在市场经济中求生存、求发展的羁绊桎梏.     

以人为本：企业改革发展的根本

随着国企改革不断深入，力度不断加大，企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体。企业改革在思想上树立以人为本的改革观，在行动上做到以人为本，通过以人为本处理好改革、发展和稳定的关系，实现企业持续有效发展，一直是企业理想目标的选择。     

新农村的精神文明建设要坚持以人为本

社会主义新农村的精神文明建设必须要紧紧围绕以人为本来进行。在实际工作中,应该以丰富农民群众的精神文化生活、满足不同层次的精神文化需要、形成良好的“乡风文明”和提高农民群众的精神文化素质为基本目标。要实现这个目标,关键在于要形成农村精神文明自我生成、自我调适的良性运转机制。     

文化要坚持以人为本

柴可夫斯基创作的世界名曲《如歌的行板》,打动了无数人的心。这首弦乐四重奏中深沉柔美的旋律,源自他偶然听到的一个泥水匠哼唱的小亚细亚民谣。当著名作家托尔斯泰第一次听到这首乐曲时,情不自禁地流着眼泪     

坚持以人为本 培育和谐企业——宝塔石化集团企业文化建设工作纪实

2009年11月1日,自治区党委常委、宣传部部长杨春光带领宣传文化系统部门负责同志到宝塔石化集团调研企业文化建设工作。为此,记者到宝塔石化集团采访,分管宣传工作的集团党委副书记郭永庆向我们介绍了企业文化建设工作。     

坚持以人为本 加强企业人才队伍建设

人才决定企业的兴衰。与国内外众多企业一样．近年来．人才引进、培养、使用作为一项长期工作和战略任务．列人议程，摆上位置。特别是在践行科学发展观活动中．总公司及各实体内部普遍构建起了以品德、能力、业绩为主要内容，以具体工作实践为检验、衡量人才主要标准的用人机制，努力营造和实现造就人、使用人和善待人的良好氛围．有力地推动了公司的发展．     

坚持以人为本 努力构建和谐企业

随着企业改革的不断深入．国有企业发展工作面临着新的问题和挑战，原有的管理方式、方法已不能适应新形势下企业发展的客观要求．必须不断充实和创新。在2005年召开的党的十六届五中全会上．党中央明确提出了要进一步加强和谐社会建设：2006年，党中央在第十六届六中全会上通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；集团公司也提出“以人为本，和谐发展”的工作思路．这些都对我们企业的今后发展指明了道路。构建和谐企业就必须树立和落实科学发展观的要求，这个过程就是“以人为本，全面协调可持继发展观”在企业建设中的全面展开。对于我们农药公司来说，如何坚持“以人为本，构建和谐氽业”？农药公司党委认为应当从以下几个方面狠抓落实：     

以人为本 增强企业凝聚力

正企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上,企业员工共同形成的理想信念的黏合力、团结一致的向心力、行为准则的聚合力。它能够提高企业员工的士气,振奋企业员工的精神,进而提高工作效率,增强企业实力,提高企业的竞争力。企业凝聚力既是企业成功的决定性因素,更是企业可持续发展的强大推动力。一、现阶段企业凝聚力建设     

坚持以人为本 促进和谐发展

随着农发行干部管理制度、劳动用工制度、收入分配制度改革的逐步推行实施，影响职工思想动态的不稳定因素也随之增多。为有效稳定员工思想，增强团队的凝聚力、向心力和感召力，农发行海南州分行领导班子以人为本抓管理，注重在“活、实、细”上做文章，在提高渗透力与亲和力上下功夫，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，促进了各项工作的和谐健康发展。     

以人为本:成功改革的保证

中央对改革持坚决态度并强调：只有坚定不移地推进改革开放,才能为中国未来的经济和社会发展提供强大动力和体制保证。要使改革进一步走向成功,就必须坚持用科学发展观统领经济社会发展全局。用科学发展观引导改革走向成功,最重要的就是要坚持以人为本。     

高校思想政治教育创新要坚持以人为本

以人为本是大学生思想政治教育的基础和落脚点,也是创新思想政治教育的理论根源。思想政治教育是一项系统工程,包含十分丰富的内容,面对新的形势和任务,我们只有坚持以人为本的科学发展观,从结构模式、方法、内容和目标、领域等诸方面全面实现创新,才能提高思想政治教育的针对性和实际效果。