刑法起刑点的降低——以劳动教养制度的废止为切入点的思考

在劳动教养制度被废止后,合理而恰当地处理劳动教养制度废除与刑法惩罚范围调整的关系,是值得高度关注的问题。当前我国刑法所维持的起刑点,由于并没有使得各种法益得到完整而有效的保护,最终会导致刑法保护的有效性虚假、预防效果缺失以及法律权威与信誉的丧失等严重问题。降低我国刑法的起刑点,有着历史文化传统、社会现实需要以及刑法实践趋势等多方面原因的支持。在将刑法的起刑点不断降低以扩大我国刑法惩罚的范围的前提下,劳动教养措施刑罚化才是理所当然和水到渠成的。据此,刑法的发展与劳动教养制度的改革便有了契合点和交汇点,由降低刑法起刑点推动劳动教养制度改革则可成为一种理所当然的选择。     

劳动教养制度存在的问题和改革设想

劳动教养制度是我国社会主义法制建设的一项创造,几十年的历史发展证明,这一制度的建立与发展符合我国预防和治理违法犯罪的客观需要,在依法治国、建设社会主义法治国家的进程中,仍具有重要的价值。同时我们也必须看到现行劳动教养制度存在诸多不足,因此,加快劳动教养制度改革,势在必行。改革后的劳动教养应该是集行政处罚、刑事处罚与保安处分于一体的一种处罚。改革后的劳动教养法则应当是一部集组织、实体、程序和执行为一体的相对独立的综合性的部门法,隶属于刑法体系。     

浅议劳动教养制度存在的弊端及对策

劳动教养制度在不同的时期发挥着重要作用,但目前却面临着违法甚至违宪,内容上不合理,与治安管理处罚和刑罚不衔接、不协调等问题。在新的历史时期,要想继续发挥劳动教养制度的作用必须对其加以改革和完善。     

劳动教养制度性质分析及制度重构

劳动教养制度在中国已历五十年，它对于重大历史任务的完成、处理轻微违法行为、维护正常的社会秩序起到了重要作用。但是，由于其性质的不确定性，劳动教养制度的运行机制缺乏应有的规制，与现有的法律制度产生抵牾。如何发挥劳动教养制度的应有作用，应首先对劳动教养制度的性质作出理性的分析，在此基础上，对劳动教养制度进行合理地构建。     

劳动教养制度废止后轻罪案件快速侦审机制研究

劳动教养制度废止后,大量轻罪案件涌入刑事诉讼程序,公检法机关必将面临案多人少的严重局面。参考西方国家刑事简易审理程序,建立健全轻罪案件快速侦审机制可以有效解决这一问题。轻罪案件快速办理机制的有效实施,必须有一个正当的司法环境、运行良好的配套制度作支撑,更需要公安机关、人民检察院以及人民法院的协调配合。     

对我国劳动教养制度的反思

我国劳动教养制度缺乏宪政基础 ,与国际人权价值取向相悖 ,对其进行根本性的改革势在必行。为弥补我国现行的刑事制裁与行政 (治安 )制裁之间的结构性缺损 ,引进国外的社区服务刑     

关于基层公安工作定位的思考

基层公安机关在履行法定职责行使权力过程中,必须结合党和国家的大政方针以及所在地方的政治、经济、文化特点来进行定位。运城市公安局确定了以人为本、执法为民、环境育商、促进发展的思路。     

论劳动教养制度的重构

劳动教养制度是一个极具中国特色的法律制度,虽然现行劳动教养制度的运行机制和实践操作都存在着诸多缺陷冲突之处,但对其不能简单予以废除,否则将会增加社会的不安定因素,导致新的不公正.而且在刑法与治安管理处罚法之间也存在一个需要衔接的领域;劳教的立法价值,在当前严峻的社会治安形势下,应该在权利与权力、自由与秩序之间寻求一种动态、历史的均衡结合点.要在保留的基础上.对它进行制度重构和立法完善,将其纳入保安处分体系之中,用保安处分制度吸收劳教制度.建立起独立的规制教养处遇的保安处分法,从而构建我国完整的保安处分制度.     

加强基层公安工作的措施

学习贯彻"十六大"精神,要牢记宗旨,树立执法为民、立警为公的思想,全力打造具有时代特色的服务型公安机关,努力建设一支高素质的公安队伍,以改革创新、与时俱进的精神,不断推动基层公安工作向前发展。     

关于劳动教养制度的几点思考

劳动教养制度是具有强制裁性的行政处罚,在维护社会治安、教育挽救违法者起着一定的积极作用,但由于其立法上的疏漏和缺乏具体操作性,存在着许多弊端。为适应新形势的需要,有必要对现行的劳动教养制度加以修改和完善,建立起适合中国国情的科学的、规范的劳动教养制度。     

略论以绩效考核推动基层公安工作——以义乌市公安局绩效考核实践为例

制度文明是中国传统文化的重要组成部分,用制度规范从政者的行为,用绩效考量从政者的功绩,古已有之,并历来为政治家、思想家所重视。近年来,以绩效考核为特色的人事制度改革步伐不断加快,各地公安机关纷纷探索更为科学的绩效考核方式,但在实施绩效考核过程中,基层公安机关往往存在多方面的操作难点。义乌市公安局通过长期实践,不断探索完善"等级化动态绩效考核",并以此为支撑,全面强化了队伍作风、激发了队伍活力、提升了队伍效能。     

对我国劳动教养制度存在的问题和对策思考

劳动教养制度为我国的社会稳定、人民安居乐业、打击违法犯罪作出了突出贡献，特别是在打击黑恶势力、毒品犯罪、邪教组织和黄赌毒违法犯罪方面，发挥了其他措施都不可代替的重要作用。因此，认真研究劳动教养工作的现状，探讨劳动教养制度存在的主要问题，寻找解决的有效措施和正确途径，对于进一步加强我国的法制建设和完善法律体系，强化人权保障，更好地打击各种违法犯罪活动，维护社会治安稳定，都具有十分重要的理论和现实意义。     

人权保障与劳动教养制度的改革

劳动教养制度作为一种行政处罚措施,不仅过于严厉,适用对象过于宽泛且具有不确定性,同时还存在适用程序上的不合理性、与我国政府签订的有关人权保护的国际公约的直接冲突等问题,造成对人权的直接侵害。     

对劳动教养事由分流处遇——写在劳教废止后

自劳动教养被废止之后,对原劳动教养事由应如何处理成为司法机关和法学学者共同关注的话题。在对原劳动教养事由的定性分析基础上,以人身危险性为标准对其进行类型化,并提出分流处理方法。同时对其他相关制度和观点进行评价。     

我国劳动教养制度的刑事政策探讨

劳动教养制度作为独具中国特色的一项制度已经走过了55年的风雨历程,它曾经为打击犯罪、维护社会治安发挥巨大作用.但社会的发展、刑事政策的变化导致劳动教养制度已与现行的"宽严相济"的刑事政策的基本理念相悖,其存在的合法性、合理性和正当性都受到严重的质疑,我们应在肯定它存在的相对合理性的基础上对其进行改革,包括实体上的和程序上的改革,使其为我国的法制建设发挥积极作用.     

劳动教养制度的存废与解决途径

劳动教养制度是极具中国特色的法律制度 ,自上世纪五十年代出现至今 ,为维护国家社会治安秩序作出了重要贡献。但是随着人们法治观念的增强和国家依法治国进程的推进 ,劳动教养制度存在的合法性、合理性和正当性根基均受到了质疑 ,废除劳动教养制度 ,针对不同的劳教对象重新构建新的法律制度取而代之已是势在必行。     

劳动教养制度之存与废——以效率和正义为视角

《立法法》颁布以来,劳动教养制度存在的法理基础受到了挑战,效率与正义作为两种重的法的价值,以此角度分析劳动教养制度之存废具有重价值。     

加入WTO对河北省公安工作的影响及对策

本文在客观分析加入WTO对河北省政治、经济影响的基础上,提出加入WTO之后,河北省公安工作面临严峻考验,并通过对形势发展趋势的预测分析,明确指出了河北省公安机关应对加入WTO的基本措施。     

对我国劳动教养制度的法理分析

劳动教养制度是我国法律的独创,但其在立法和执法上的种种弊端是对《宪法》精神和《刑法》罪刑法定原则的违背,更有悖法治精神,影响司法公正。本文从劳动教养制度的形成、发展和演变入手,对劳教制度进行了法理分析,将其与《宪法》、《立法法》、《行政处罚法》、《刑法》等相关法律相比较,探讨了我国劳动教养制度的立法体例,进而提出与我国刑法相整合的建议。     

对公安工作坚持以民生为本的若干思考—以晋江市公安局为例

要实现孟建柱部长强调的“公安机关要积极回应人民群众的新期待，努力实现人民群众的新要求”，就要坚持民生为本。在此，结合晋江实际，提出以改善民生为切入点，维护和促进社会稳定、和谐，着力做精“四大品牌”，积极探索以品牌建设推动公安工作的新路子。