山东省出台加强组织部门干部监督工作实施意见

为切实加强全省组织部门的干部监督工作,防止和纠正用人上的不正之风,努力建设高素质领导干部队伍,最近,山东省委组织部研究制定了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见(试行)》,已经省委同意转发执行。《意见》明确提出,组织部门干部监督工作的主要任务:一是对领导班子和领导干部的监督,重点监督各级领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策、理论学习、执行民主集中制、坚持党的宗旨和群众路线、勤政、廉政、优政等方面的情况。二是对党委(党组)及组织(人事)部门执行党的干部路线方针政策的监督,重点监督按照《党政领导干部选拔任用工     

近期政要

干部选拔任用监督工作走上正轨监督干部选拔任用各级党委及其组织部门按照中央要求，把加强对选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，作为干部监督工作的重中之重。加强对干部选拔任用工作的监督主要有三个方面的内容。首先是加强对干部选拔任用工作情况的监督检查。１９９８年以来，中组部先后派出９批共３９个检查组，对３０个省区市、１８个中央和国家机关部委贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况进行了全面检查，并对检查的情况先后进行了通报。各级地方党委组织部门和一些中央、国家机关部委干部…     

我国设立干部监督工作督查员

从中组部到地方党委组织部门将普遍建立干部监督工作督查员制度。 据了解，干部监督工作督查员的主要职责是：了解被督查地区、部门党委（党组）领导班子及其成员和组织（人事）部门贯彻执行《条例》、《关于对违反（党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况；受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办；对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题…     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

加强对领导干部的监督刻不容缓──组织部门干部监督工作之我见

加强对领导干部的监督刻不容缓──组织部门干部监督工作之我见郭子英加强对领导干部的监督，是一个大课题，牵涉到方方面面，需要各方面共同努力。在干部监督体系和监督机制中，组织部门对干部进行监督，其职责是什么？着力点应放在哪里？主要的监督手段又是什么？这是组...     

切实加强干部选拔任用监督工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本依据。能否全面贯彻执行好《条例》,关键取决于干部选拔任用监督工作的质量和效果。 一、加大日常管理,强化组织监督 实行定期谈话制。一是定期谈话。上级党委组织部门定期对县(市)区党委书记就选人用人工作进行谈话,对存在问题的,及时予以批评教育和纠正。二是提醒谈话。县(市)区党委组织部门对重要单位(部门)的     

组织部门要带头学习、严格执行《干部任用条例》

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。用好的制度、好的作风选作风好的人，关键是按照《干部任用条例》办事。组织部门作为《干部任用条例》的主要执行部门和执行情况的重要监督部门，对贯彻执行《干部任用条例》负有重要责任。带头学习好、宣传好、贯彻好《干部任用条例》，是各级组织部门的一项重要任务。一、要在深入学习、吃透精神上下工夫。学好中央７号文件和《干部任用条例》，是贯彻落实的前提和基础。组织部门要把学习《干部任用条例》作为当前的一项重点工作以及练好组…     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

论文摘编

胡绍生在《把组织部门锤炼成“四过硬”的党建施工队》一文中指出，组织部门是党委管理干部的重要职能部门，它自身建设水平的高低对领导班子和基层组织建设有至关重要的作用；因此必须做到一、认真学习邓小平党的建设理论，政治上要过得硬；二、满腔热情履行组织部门的职能，工作上要过得硬三．加强培养锻炼和教育管理，能力上要过得硬；四、严格执行《组织人事干部行为若干规范》职业道德上要过得硬。高玉喜在《干部工作要扩大群众的参与》一文中强调，解决好干部工作中扩大群众参与程度问题，要从三个方面抓起，即要让群众知道领导干部的…     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

谈垂直管理体制下的干部监督工作

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制……要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督”。认真贯彻党的十六大精神，加强领导干部的监督工作，是各级党委面临的一个重要课题。实行干部垂直管理的部门，多是国家的经济命脉或者重要的执法机关，如金融、税务、海关、工商等。这些系统的各级领导干部手中掌握着重要的权力，加强干部监督工作更是十分必要。一、垂直管理体制下干部监督工作的特点干部监督，就是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行…     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

组织部门在领导班子思想政治建设中的作用

组织部门在领导班子思想政治建设中的作用○蒋宗海社会主义市场经济的发展，给领导班子思想政治建设提出了更新更高的要求。在实现领导班子思想政治建设的过程中，组织部门起着重要的作用，监督保证就是其中的主要内容。组织部门履行监督保证职能，对领导班子思想政治建设...     

切实加强对领导干部的日常管理和监督

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中.     

关于党政领导干部考核问题的思考

党政领导干部考核是各级党委组织部门及其派出的考核人员对所管理的党政领导干部的政治业务素质和履行职责的情况进行考察、核实、评价。它是加强对党政领导干部的选拔与任用、管理与监督、激励与约束的重要手段。实践证明，准确地考核干部是正确地使用干部的前提。一、良好的主体素质是准确考核的前提干部考核是任用干部的基础。我国现行的干部管理体制中，考核的主体是各级党委组织部门及其派出的考核人员，考核客体是各级各类领导干部。要做到准确识人，人尽其才，考核主体就必须全面认识客体。客体只有被主体所反映，才能完成任用的过程…     

对建立健全县以上领导干部管理监督机制的调查与思考

在继续推进社会主义民主政治建设、保障改革开放总方针贯彻执行过程中,加强对县以上领导干部的管理监督,是保证党和国家的根本利益、铲除官僚主义、提高行政效率的需要。建党以来,特别是党的十一届三中全会以来,我们虽然在干部管理监督工作上积累了丰富的经验,形成了一套行之有效的方法,但是随着我国政治、经济体制改革的不断深化,现行干部管理监督工作在体制、机制和制度等方面的不适应性日渐突出。不久前,中共昆明市委组织部课题组进行了问卷调查,调查显示,目前对县以上领导干部管理监督存在的问题:一是部分领导干部思想政治素质不高,极少数领导干部政治信仰不坚定,部分领导干部从政品德令人担忧;二是现行领导     

晋中市:强化对各级各部门“一把手”的监督管理

他们出台并实施了《加强对各级各部门"一把手"监督管理的暂行办法》。一是明确重点监管内容。突出对贯彻执行党的路线方针政策、执行上级决定、严守政治纪律情况;执行民主集中制,特别是在"三重一大"决策中民主决策情况;执行领导干部廉洁从政、《干部任用工作条例》、党风廉政建设责任制情况等的监督。二是采取多种监督措施。综合采用组织监督、领导     

山东省创新干部任用和监督工作

近年来,山东各级党委和组织部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照条例规定的标准条件、程序和纪律考察识别干部,选拔使用干部,并结合新的实践,不断探索创新,着力推进各项干部选拔任用制度改革,进一步完善选贤任能的科学机制,认真开展监督检查,使干部选拔任用和监督工作不断跃上新台阶,各级领导班子结构进一步优化,战斗力进一步增强。     

创新方式 完善机制 确保干部监督工作的有效落实

前不久,我市召开了贯彻执行《干部任用条例》五周年工作座谈会,中组部干部监督局也来我市召开了干部监督工作调研座谈会,市委常委、组织部长吕锡文同志在两次会议上总结了我市贯彻执行《干部任用条例》的总体情况和工作特点,强调下一阶段在干部监督方面要重点做好以下几个方面的工作:一是进一步加强《干部任用条例》的学习宣传,不断增强各级领导干部学习贯彻《干部任用条例》的责任感和自觉性。二是要进一步营造加强干部监督工作的良好环境和条件,真正落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是要进一步加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查,不断加大对违规违纪行为的查处力度,确保《干部任用条例》的贯彻执行真正落到实处。四是要开展科学规范和有效监督区县委书记用人行为的调研试点工作,切实加强对"一把手"监督。五是要进一步加强日常监督,不断健全干部监督工作机制。六是要进一步加强对干部监督工作重点难点问题的调查研究,研究推广干部选拔任用工作全程纪实制度,探索建立干部选拔任用工作责任追究制度。东城、丰台、大兴、怀柔、延庆5个区县委书记也在中组部调研座谈会上分别从干部监督工作的不同角度做了汇报。为进一步推进干部监督工作,加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,现将5个区县委书记的汇报材料摘要刊发,以资各区县局级单位学习、借鉴。     

党建信息

为了加强对干部的教育、管理和监督,从1996年起,中共营山县委在全县乡镇和县级机关领导干部中实行了工作手册制度。工作手册载明领导干部的职责、工作任务和工作目标,如实记录领导干部出勤和工作情况。每月末,单位主要负责同志对每个同志的填写情况签署意见,组织部门定期或不定期地进行检查,年终