劳动光荣 创造伟大——云南省第二十届劳动模范和先进工作者群英谱

"劳动光荣,知识崇高,人才宝贵,创造伟大"。在"五一"国际劳动节到来之际,云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明隆重举行,又一批劳动明星向我们走来。他们来自云南的各条战线,既有单位领导,也有一线职工;既有在城市工作的劳动者,也有扎根农村的致富领头人。劳动创造价值,劳动创造世界。这些劳动模范和先进工作者在工作中承受了异于常人的辛苦,但他们从未抱怨过辛苦;他们也有工作的烦恼,但他们更享受付出劳动的过程;他们以最美的劳动姿态行走于天地之间,将生命的意义和价值映照得绚丽夺目。     

我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉

其实不用尹蔚民声明，我们也应该知道，在市场经济下，劳动用工实行的是自由选择，不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情，这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后，劳资双方乃至社会舆论，都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢？这是一个有趣的问题。     

2013年那些未能“整体着陆”的规定

已经走过的2013年，既有诸如“常看望老人”这样的新法规出现，也有限塑令、垃圾分类之类的老制度继续推进，都与百姓生活息息相关。但在这一年中，仍有一些法规制度未能“整体着陆”，其中有的规定部分得到执行，有的规定在部分场所得到了执行，也有的规定基本没得到执行，形同一纸空文。     

劳动法治：风雨三十年

恩格斯说：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。”作为“轴心”的劳动关系，决定着“全部现代社会体系”，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则意味着，整个社会和谐就有了重要基础。     

三场大火“烧”出来的农民企业家

这个故事既有令人心酸的凄婉，也有使人感叹的情愫，既有屡遭挫折的磨砺，又有凤凰涅檗的重生。家住大巴山深处的青年农民严朝荣，因火与贫穷结伴，因火被死神亲吻，又因“火”与心上人结缘，这个三场大火烧出来的农民企业家一时在女皇故里传为美谈……     

邯郸3女工有冤无处诉

近日，邯郸市十力律师事务所殷清利律师在代理该市开发区郭花芹等3名女职工劳动争议仲裁案时，遭遇“无处立案”的尴尬局面。在近一个月的反映过程中，邯郸市开发区综合执法局、邯郸市劳动仲裁委和邯郸开发区劳动人事局三个部门均摆出各自理由，回避劳动仲裁立案，三名女工维权陷入“有冤无处诉”的困境。     

“三资企业”劳动关系的特点与工会的协调作用

深圳经济特区兴办以来,“三资”企业迅速发展,目前,已占全国“三资”企业总数的14%,工会组建率也已接近80%。同国营企业相比,“三资”企业的劳动关系具有什么特点?工会在“三资”企业中发挥什么作用?我们带着这些问题,进行了调查。一、“三资”企业劳动关系的特点劳动关系是在一定的生产资料所有制基础上,劳动者与劳动力使用者之间以劳动为内容的权利、义务关系。不同的生产资料所有制产生不同的劳动关系,受此支配,“三资”企业的劳动关系有如下特征:     

劳动教育融入“大思政课”的内在意蕴与实践路径

开展劳动教育是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动实践，在构建“大思政课”背景下 意义重大。建设“大课堂”、搭建“大平台”、建好“大师资”，是全面推进“大思政课”建设的新要求，为 劳动教育融入“大思政课”提供了现实指引。劳动教育融入“大思政课”具有深厚的内在意蕴，劳动教育与“大 思政课”共享育人格局、实现内在耦合、具有本质联系。当前，我们仍面临劳动教育教学体系亟须完善、实践 领域有待拓展、保障措施不够充分、育人合力尚未形成等现实困境。因此，要通过善用劳动教育社会大课堂、 搭建劳动教育大资源平台、构建劳动教育大师资体系，提升劳动教育融入“大思政课”的育人实效。     

促进企业发展、维护职工权益,互利双赢的维权观

“和谐发展,互利双赢”的理念,是中国特色社会主义工会维权观的原则之一。从历史的沿革、现实的经济基础和制度基础看,实现互利双赢,构建社会主义和谐劳动关系既有迫切的必要性,又有现实的可能性。尽管在构建社会主义和谐劳动关系上存在着诸多矛盾和问题,但劳动关系双方可以通过调节实现合作,促进企业发展,维护职工权益,达到互利共赢。现阶段,在构建和谐劳动关系中要防止双方利益的失衡,对劳动者权益的维护要充分考虑劳动力的发展权。     

让劳动者有尊严地活着——在天堂，辞职会比较自由

“尊严”或许是这个春天最温暖人心的词语。温家宝总理一个月内在三个公开场合承诺，让老百姓生活得“更有尊严”。他在十一届全国人民代表大会第三次会议的政府工作报告中强调，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”近年来，国家在劳动法治环境、就业环境等方面都作出了不少努力，其目的就是让劳动者有尊严地劳动。     

社会工作——作为一项情感劳动的再探讨

社会工作作为一项助人服务活动,其在实施过程中存在着各种情感劳动。经分析发现,社会工作作为一种职业,在工作的每一个阶段都存在着情感劳动,而且每一阶段情感劳动的表现形式有所不同和侧重。社会工作情感劳动的付出受诸多因素的影响。社会工作情感劳动的作用结果既有积极方面,也有消极方面,要努力做到两者之间的平衡。     

双重劳动关系之辩

在我国，双重劳动关系的产生，应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮，一大批待岗或者下岗的职工迫于生计，在与原单位保持劳动关系的同时，纷纷找了新的“东家”。由于劳动者事实上只为一家单位提供劳动，此时双重劳动关系之纷争并不突出。 随着社会的不断与发展，劳动者择业机会增多，双重劳动关系也随之大量出现。我国法律是否承认双重劳动关系？双重劳动关系下劳动者是否享受双份社保？……现行规定的不甚明确与滞后致使各地法院判法不一，此类纠纷也成为劳动争议案件难点之一。     

“2013缺什么？”不是“神提问”

自1月下旬以来，多路记者向重庆近千名路人抛出“2013年，你缺什么？”的问题，接受采访的人既有普通“上班族”、退休职工、农民工、环卫工人，也有政协委员、作家、企业老总。多样回答或引人捧腹，或发人深思，网友将这一提问戏谑为继“你幸福吗”之后的又一“神提问”。     

明确工会工作五个基本定位

中国工会十六大报告指出，“必须树立职工利益无小事理念，做实‘职工有困难找工会’各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。”“职工有困难找工会”，既是工作目标的最高标准，也是工作职责的最低要求。     

健全劳动法律监督机制 促进劳动关系和谐稳定

近年来，无锡市总工会在履行工会基本职责，维护职工合法权益中积极作为，率先立法、强力普法、务实执法，形成了组织建设网格化、监督人员专业化、监督检查常态化、联动协作制度化的维权体系。2012年，无锡市“工会劳动法律监督工作”被列为市委、市政府的“法洽无锡惠民实事工程”；省总工会、全国总工会也相继召开工会劳动法律监督工作推进会，总结推广“无锡经验”。     

构建和谐劳动关系 工会要发挥重要作用

党的十六届四中全会《决定》确定了在中国“促进社会公平和正义”，建立一个社会主义“和谐社会”的目标。这是中国共产党在新的历史条件下的执政宗旨与执政理念的“重大的转折”，是中国共产党“立党为公、执政为民”的政治宣言和政治承诺。这既是全面建设小康社会的重要内容，也是新时期工会工作新的更高的要求。劳动矛盾是最基本的社会矛盾，劳动关系是最基本的社会关系。     

体面劳动与工会工作

中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞中指出，让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“让广大劳动者实现体面劳动”这一崭新概念赋予了落实科学发展观、构建和谐社会更丰富的内容。     

汗水浸透的青春是另外一个课堂

在回来的路上，看到路旁的高楼上也有几个“蜘蛛侠”在清洗外墙，他们就是贾平的缩影。贾平虽然自己认为书念得少了，但在另外一个课堂，他付出了汗水，收获了快乐，他们在劳动中演绎着属于自己的快乐。     

关于“坂田实践”的调查

深圳市龙岗区布吉镇坂田村在推行集体合同制度中，作了一种积极探索：村工会接受企业工会或员工委托，与这些企业的代表经过平等协商，签订区域性集体合同。这在广东被称为“坂田实践“坂田实践”初见成效坂田村于１９９８年１１月２７日签订了区域性集体合同，全村８４家“三来一补”企业、共１－２万员工纳入了集体合同的调整范围。这种做法，在调整劳动关系方面取得明显成效，主要表现在：劳动争议明显减少。据布吉镇劳动站统计，１９９８年坂田村发生劳动争议８４宗，占全镇３０％。自签订区域性集体合同后直到春节期间，一宗劳动争议也…     

基于马克思劳动幸福理论的“劳动幸福问卷”设计及其信效度检验

劳动幸福是一种客观状态，对劳动幸福观测维度的测量有助于有针对性地提高劳动幸福程度。劳动幸福可以从四个观测维度进行测量，分别是劳动发展维度、劳动解放维度、劳动尊严维度以及劳动基础条件维度。这四个维度相互联系、互为因果，共同促进劳动幸福程度的提高。根据这样的理论建构，研究设计了"劳动幸福问卷”,对来自全国的样本进行了网络在线调查。分析结果显示，劳动幸福四维度之间具有正相关关系，符合本研究的理论建构。这说明“劳动幸福问卷”在总体上是可用的，是一个可靠和可信的研究工具。