行业性工资集体协商意义重大成效显现

工会十五大以来，各级工会积极参与收入分配制度改革，大力开展工资集体协商，推动解决职工收入分配中的突出问题。据统计，五年来，全国31个省（区、市）最低工资标准年均提高幅度达12．6％；全国城镇非私营企业在岗职工年平均工资由2008年的29229元增长至2012年的46769元，年均增长12．5％。私营单位职工工资五年来也有较大幅度的提高。     

平均工资与我们的幸福感

国家统计局公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。     

私营企业职工收入问题研究——基于工会的视角

自2009年国家统计局开始公布城镇私营单位就业人员平均工资水平始,城镇私营企业职工收入过低的问题逐渐引起社会各界的关注。从已有数据的分析可以推断,私营企业职工的收入水平在整个职工收入序列中是位于末端的,低收入职工多集中在私营企业中。当前我国城镇私营单位与城镇非私营单位就业人员之间的收入差距已经成为职工群体内部收入分配差距扩大的一个重要原因。     

互动信箱

问：我于1996年6月至现在先后在地税局从事烧开水、打扫卫生、炊事员等工作。2004年以前都没有签任何合同，工资100元；2005年1月签订了一份劳动合同，工资150元；2006年以后从事单位食堂炊事员工作，2006、2007每年签订了一份劳务合同，工资450元，由于工作繁忙，单位委托我找了另一位临时工250元（未签合同）；2008、2009单位把我俩的工资加在一起850元，     

平均工资与我们的幸福感

国家统计局公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,与2007年相比,年平均工资增加了4297元,增幅达到了17.2%,扣除物价因素,实际增长11.0%。"总体来看,大多数人的工资水平达不到平均水平,地区差距、行业差距非常明显……这组统计数据带给我们的不是欣喜,而是一份对贫富差距描述更加清晰的沉重。"     

外资、私营、乡镇企业劳动关系状况及组建工会的紧迫性

在一些外资、私营、乡镇企业的劳动关系中，矛盾和问题十分突出，尤其在工资、工时、劳动安全及人身保障等职工最基本的合法权益上存在着严重侵权现象。这不仅造成职工正当权益被损害，还将导致政治上的不安定。这些都迫切需要组建工会开展维护工作。     

双重劳动关系的认与不认

李某于2008年11月到A会计师事务所工作，每月工资4000元，2009年9月，公司以李某没有将注册会计师的注册手续转入其单位为由，对原告按助理会计师对待，并降低了工资。双方因此发生争议，2009年11月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令支付因未签订劳动合同的双倍工资差额；补办社会保险；补发降薪2000元。     

社保“灯下黑”政策执行需更“阳光”

重庆市民顾建清在九龙坡区劳动和社会保障局当门卫11年，单位一直没有给顾建清买社会保险，顾建清限见自己快退休了很发愁，且长期投诉无门，他每月工资仅有250元。顾建清的同事、同为保安的袁先生每月工资仅800元。     

生育应报费用 产假应发工资

在湖北随州市曾都区劳动争议仲裁委员会的调解下,近日某单位认识到“生育不报费用,产假不发工资”的行为不符合法规规定,支付了女工左某的生育费用1700元,并补发了2个月的产假工资640元。左某2003年9月被随州市某单位聘用,单位每月支付其工资300元。2004年10月,左某结婚,并于第     

我的工龄应如何计算？

我是一家酒店的销售经理，双方没有签订劳动合同。如今我已怀孕五个月。现在单位突然提出要调整岗位，并且降低我的工资。我每月只发1500元基本工资，其余1200元以补助的形式发放。现在提出要把我的工资降为1500元，请问单位的这种做法合法吗？     

企业在签订劳动合同时能否向职工收取发展基金、管理费?

企业在签订劳动合同时能否向职工收取发展基金、管理费？编辑同志：我于１９９１年中专毕业后在供销社工作已７年，每月工资在１００元至１６０元之间，今年才正式与单位签订劳动合同，可是单位却收取企业发展基金５０００元，上级供销社收取管理费３０００元，公积金、保...     

不签合同双倍工资怎么算

案例回放：刘某于2007年7月20日到湖北某汽车销售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社会保险。2009年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由，向单位提出书面辞职申请。2009年2月，刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，     

病假工资不能少于最低标准八成

问：张女士在某公司工作已10多年。2011年7月，她因生病住院治疗，医院出具了4个月的病假条。在这4个月里，单位每月发给张女士的病假工资在扣除社会保险后仅有390元。请问，这么少的病假工资合理吗？     

支付了工资还应支付伤残津贴吗？

我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。     

企业能否以实物抵工资？

问：前些年，我经人介绍到省外某鞋厂打工，后来因为产品滞销，资金周转不灵，于是厂长想出了一条“妙计”，他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工，冲抵工资。我每月工资为1600元，每双鞋出厂价为150元至180元，2月份发工资那天，单位发了10双皮鞋。我只好将皮鞋拿到市场销售，但因价格高、没人识货，无法销售出去，最后只能以每双1130至120元打折处理，这样算来，我的实际收入变成了不到1200元。     

工友信箱

单位可以随意调整孕期女工的岗位和工资吗?《工友》编辑部:我是一家酒店的销售经理,双方没有签订劳动合同。如今我已怀孕五个月。现在单位突然提出要调整岗位,并且降低我的工资。我每月只发1500元基本工资,其余1200元以补助的形式发放。现在提出要把我的工资降为1500元,请问单位的这种做法合法吗?小钱     

湖北发布百岗工资指导价

6月29日，湖北省人社厅发布100个岗位的工资指导价，业务员和客车司机成为收入最高的岗位，业务员工资最高可达5320元客车司机为5000元。门卫、保洁员工资最少，最低价位都为1100元，而机械类及建筑生产施工类的部分岗位的最低工资均接近2000元。     

新中国成立前后私营工商企业劳资关系问题初探

新中国成立前后,随着全国大部分地区和城市的先后解放,建立和巩固人民民主专政政权,恢复国民经济就成为中国共产党和中国工人阶级的首要任务。因此,如何对待在当时国民经济中占重要地位的资本主义私营工商企业内部的劳资关系至关重要。本文仅就新中国成立前后(1949——1950年)私营工商企业劳资关系的一般状况,以及当时解决劳资关系的方法与途径进行探讨。     

昆明住房公积金缴存工资基数上下限将调整

4月23日,记者从昆明市住房公积金管理中心了解到,今年昆明市住房公积金缴存工资基数上、下限将进行调整。今年起,单位职工缴存住房公积金的工资基数上限为10410元,缴存住房公积金     

在什么情形下可以约定违约金

案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。