略谈现阶段国有企业的管理科学

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业制度的基本特征就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。这四句话是相互联系的统一整体,缺一不可,不能只强调某一方面而忽略其他方面。四句话,归纳起来是两大问题,前三句话是改革问题,第四句话是管理问题。 朱镕基总理十分关注企业管理问题,曾发表了“管理科学兴国之道”的文章,他还在一份报告中批示:“管理科学是提高企业效益的根本途径,管理人才是实现现代化管理的重要保证,实施管理培训工程是当务之急。”这些论断都是十分正确的,对当前国有企业摆脱困境具     

中国金融市场化举步维艰——“三个到位”评述之二

朱镕基总理在履新之际提出的“三个到位”之二就是用三年时间彻底改革金融系统,使中央银行强化监管、商业银行自主经营。 如果说国有企业的改革是一场攻坚战,金融系统改革更是攻坚中的攻坚;假定国有企业改革能在三年内完成,那么金融系统的改革至少需要5年才能完成,如果国有企业     

深化国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级

全心全意依靠工人阶级是科学社会主义的基本原则，是我党一贯的基本方针，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要内容。国有企业改革的实践表明，能否自觉地坚持全心全意依靠工人阶级的方针，关系到国有企业改革的方向正确与否，关系到国有企业深化改革的成功与否。深化国有企业改革之所以必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，是因为：第一，我国企业改革的社会主义性质决定了工人阶级是深化国有企业改革最直接的阶级基础。不依靠工人阶级进行改革，党对改革的领导权就会变成无本之木，企业改革的方向性质就有可能发生蜕变。第…     

搞好国有企业大有希望

面对一些国有企业“不景气”现象,现在社会上有一种论调,认为国有企业越改越困难,注定搞不好,没有前途和希望。这种说法是没有根据的。我们一方面要看到目前部分国有企业的改革和发展确实遇到不少困难,面临着许多问题,诸如经济效益下滑,下岗人员增多等等,这些都不容忽视;但是,我们更要看到,这些年来国有企业改革已取得明显进展和成效,许多中小企业活了起来,一些大企业集团出现了前所未有的迅猛发展的势头。种种迹象表明,搞好国有企业是大有希望的。     

股票期权的激励机制及其对策研究

朱镕基总理在第九届全国人民代表大会第五次会议《政府工作报告》中指出:今年国有企业改革的重点,是要建立对企业经营者有效的激励和约束机制。国有企业改革20多年来,取得了巨大的成就,然而,在对企业经营者的激励和约束问题上,一直没有很好地解决。目前,尚缺乏一种机制保证经营者把自身的利益与企业的发展紧密联系起来,以更为饱满的热情和充足的动力关注企业的长远发展。世界经济发展的实践证明:经营者股票     

改革在难点上攻坚

随着对朱镕基总理政府工作 报告审议、讨论的深入,代 表委员对深化改革迎接挑战有了更深刻的认识。尤其是加入世界贸易组织后,对中国企业运行质量和政府管理能力都提出了更高要求,中国经济的总体效率和社会平衡发展能力都要更上一层楼。对此,代表委员表示出高度的责任感。 提高经济运行质量: 国全改革是硬骨头 背景:从1998年起,我国通过国有企业三年攻坚,初步确立了现代企业制度框架,集中力量解决了一     

深化国企改革的再思考

自党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心,对内改革,对外开放的重大战略方针以来,国有企业改革的步伐就一直没有停止过,从国家对企业的放权让利,到政企分开,建立现代企业制度,抓大放小等等,每走一步,都充满着探索的艰辛。然而,虽然经过了多年的探索,但国有企业改革的深层次问题却始终没有得到根本性的解决,“依然处于攻坚阶段”。那么,国有企业改革的根本出路在哪里?党的十六大报告指出“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外,积极推行     

正视困难 寻求出路——本刊“国有大中型企业改革座谈会”摘要

国有大中型企业是我国经济命脉,它的前途兴衰关系着我们这场改革的成败.长期以来,本刊一直密切关注着国有企业改革的动态,并力争把这方面的进展全方位地呈现给读者.如何正视当前国有企业面临的困难,并寻找搞活国有企业的出路是当前工作重点.8月下旬,本刊编辑部组织召开了“国有大中型企业改革座谈会”,30多位来自国家综合经济管理部门的专家官员、金融界人士和国有大中型企业的负责人,在山清水秀的镜泊湖,就这些颇为不轻松的话题进行了交流.     

国企改革走新路

李鹏总理说,国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节。国有大中型企业改革已成为全国上下关注的焦点,国有经济仍占整个经济的主导地位,是改革的“重中之重”。加速改革步伐推进企业建制国有企业改革方向是建立现代企业制度。八届人大四次会议上批准的《中国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》强调,要把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来,     

在完善市场经济体制中国有企业改革面临的重大新课题

最近,全党正在认真学习和贯彻十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。《决定》是我们党在新世纪作出的具有重大意义的决策,能否正确贯彻落实,是对全党特别是各级领导干部的一个新考验。在这个《决定》中,很突出地论述了深化国有企业改革问题。据我们在中西部和东北老工业基地调查,同志们关注的重大问题主要有三个方面:一是关注国有企业体制改革的大方向、大趋势问题,主要是担忧国企的主导地位能不能保住和如何保住的问题;二是关注在完善国有企业法人治理结构改革中党委的地位作用问题,主要担忧党委的政治领导地位会不会削弱的问题;三是关注深化国有企业改革中如何改进党的领导方式问题,主要是担忧企业党政领导能否领导和管理好企业并保证企业增值的问题。本文就这些问题同大家一起研究探讨。     

刍议建设职业化、市场化的高素质经营管理者队伍

党的十五届四中全会《决定》明确指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”国有企业是我国国民经济的支柱 ,是国家政权的最重要物质基础。搞好国有企业不仅是关系到国民经济发展的重大经济问题 ,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题 ,在社会主义市场经济条件下 ,建设一支强大的、职业化和市场化的高素质经营管理者队伍 ,无论是从当前还是长远来看 ,对于搞好国有企业改革和发展 ,加强和改善企业管理 ,不断促进国有经济发展壮大都是十分关…     

不能将企业党建标准简单化

当前，加强和改进党建工作对国有企业的改革和发展意义重大。首先，它具有导向作用。改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这就决定了国企改革必须坚持正确的政治方向。加强和改进党建工作，充分发挥企业党委的政治核心作用，不断提高广大党员干部的政治素质和贯彻党的基本路线的自觉性，就能保证改革的社会主义方向。其次，它具有动力作用。加强和改进党建工作，建设一个坚决贯彻执行党的路线方针政策，善经营，会管理，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；建设一支能够在企业改革发展中经得起困难和风险考验，在两个文明…     

国有企业公司化改造浅析

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。《公司法》的颁布,进一步为建立规范性的现代企业制度提供了法律依据和法律保障,对国有企业的改革是一个强有力的推动。 一、国有企业进行公司化改造的意义 现代企业制度,就是公司法人制度。公司作为当今世界各国企业的重要组织形式,它是指依法登记成立的企为法人,它不仅(?)有自己独立的财产,能够独立承担责任,而且它还必须是一个组织体,具有严密、科学的组织结构,是企业各种形式中最完善、最优越、最主要的组织形式。 中国国有企业把公司制度作为改革方向,既不是要把现     

坚定不移地搞好国有企业制度创新——黑龙江省国有企业扭亏增盈问题研究之一

(一) 经济效益低下、亏损严重是目前我国国有企业普遍存在的一个突出问题。改革开放以来,围绕转换国有企业经营机制,国家采取了许多措施,从“放权让利”,到实行“企业承包制”,但最终都没有从根本上解决国有企业生产经营不活、经济效益不高、亏损严重等问题。相反,国有企业的亏损额却呈逐年增加的趋势。近年来,在对国有企业亏损原因进行深刻剖析和反思的过程中,人们逐渐认识到,随着国有企业改革的逐步进行,我国企业的经济实力比以前有所增强,但在机制方面的深层次问题,即对企业领导者和职工的巨大激励机制没有解决,尤其是产权约束、责任约束和企业家的职业风险约束没有解决。这是国有企业为什么历经改革,仍然容易陷入亏损的重要原因。党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,现代企业制度越来越受到各级政府和企业界的普遍关注和重视,特别是现代企业制度较好地解决了长期以来我国国有企业所缺乏监督约束机制的问题,为从根本上搞活国有企业,实现扭亏增盈找到了一条切实可行之路。 党的十五大提出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并强调要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。正是从企业制度创新的角度,致力于从     

不能笼统把国企看作公有制经济

目前,我们在公有制理论认识上存在误区。国有企业改革的提法并不准确,准确的提法应该是国有资产管理运营体制的改革,其实质是,改革的对象不是企业,而是政府。一段时间以来,由于我们在理论上没有完整、准确地把握中国特色、社会主义和市场经济的关系,在企业制度上背着公有制、按劳分配和社会主义的思想包袱,一直把使用国有资产的具体企业当做改革的对象,没有把改革的重点放到国有资产的管理运营体制上,所以在实际的改革进程中总是以牺牲国有资产为代价,总是被“私有化”的大棒打得左躲右闪。首先,我们必须明确:生产资料公有制并不能确保企业…     

祝“两会”在京召开三九的春天

国有企业到底如何办好？三九人说：“请看我们的做法。”三九集团是国有企业，但不是一般的国有企业，它的核心企业诞生在充满了改革激情的年代———１９８６年，诞生在改革的前沿阵地———深圳。就是在这样的时间和空间，它具有了大多数国有企业所没有的发展前提———...     

国企业改革:从认识到实践的新实破

国企业改革:从认识到实践的新实破本刊记者高庆林王晓光中国第二重型机械集团公司是中国最大的重大技术装备制造企业之一国有企业改革从中国经济体制改革之始即被置于中心环节，国有企业的前途和命运，关乎着我们这场改革的成败，决定着建立社会主义市场经济体制的成败。?..     

国资管理体制改革的重大问题

<正>当前国有企业改革的主导方面应当及时由针对"国有企业"自身,转向在国家层面推进"国有资产的资本化";这次国有企业再改革的命题不是政府机构"如何改进对国有企业的管理",而是由"管企业"转变为"管资本"。这是当前深化国企改革的重要突破口。     

探讨深化国有企业改革问题的观点综述

企业改革是经济体制改革的中心环节，直接关系到改革的成败。党中央、国务院已把深化国有企业改革作为今年经济体制改革的重点。一个时期以来，理论界和实际工作部门的同志都对如何深化国有企业改革问题进行了深入的探讨，提出一些很有见地、富有建设性的观点和意见。一、国有企业改革的战略当前深化国有企业改革的一个重要问题就是要从战略的高度认识国有企业改革。必须弄清改革的目的、方向，找准改革的着眼点，明确改革的主体。同时还要充分认识改革的艰巨性，坚定改革的信心。一是改革的目的和方向。国有企业改革的根本目的是为了解决社…     

国有企业建立现代企业制度中的法律思考

一、建立现代企业制度是国有企业改革的方向在我国，国有企业作为国民经济的重要支柱，一直处于经济体制改革的中心位置。间万年来，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、两权分离、转换经营机制等几个阶段，但经过了上述种种改革过程，国有企业的整体状况仍旧不尽如人意，相当数量的国有企业机制不活，效益不高，甚至难以为继。之所以出现这种状况，是由于这些改革措施没有从根本上克服国有企业经营在计划经济时期形成的种种弊端。其中最重要的一点是国有企业的产权关系模糊。企业名义上是法人，却不具有独立的财产权，国家实际上还要…