招远法院辛庄法庭实行法庭活动日记卡制度

今年年初,招远法院辛庄法庭实行了法庭活动日记卡制度。日记卡共设有四项内容:一是出勤情况。主要记录每位干警的上下班时间、请假时间及事由等。二是外出活动情况。主要记录外出     

玄武区人大推行《代表手记》制度

日前,南京市玄武区人大常委会向每位区人大代表颁发《代表手记》册,并就推行“代表手记”制度作出部署。决定每年区人代会前,检查并汇总《代表手记》记录的情况和内容,向大会报告。要求每位代表与所挂钩社区的10名以上选民保持经常联系。《代表     

信息荟萃

教育 陕西省平利县对纪检监察干部开展多种形式培训；黑龙江省明水县积极开展警示教育活动。 制度 湖南省岳阳市实行“述廉评廉”公开化制度；陕西省延安市在会计核算集中报账单位推行“五笔会签”制度；江西省瑞金市建立《纪检干部工作失误记录制度》……     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

制度

湖南省凤凰县建立干部监督工作联系会议制度,广东省丰顺县完善干部提拔任用制度     

身在基层 心系群众——山东省招远市加强基层干部作风建设纪实

民情日记、质询听证、阳光政务……如今,这些词语在山东省招远市广大基层干部中广为流传,促使该市干部加快转变作风,真正做到为民、亲民、爱民,推动全市经济社会持续健康快速发展。民情日记:开启农村工作的“金钥匙”走进招远市蚕庄镇政府大厅,只见巨大的看板上贴满了包区干部的民情报告。“这是根据上一周的民情日记写出来的。”镇有关负责人介绍说,为及时了解社情民意,有针对性地开展工作,镇里在广大包区干部中实行了“民情日记”制度,要求包区干部每天详细记录所包村群众的生产、生活状况及遇到的问题,每周根据民情日记写一份民情报告,提…     

贵池区：举办镇街道人大干部培训班

10月底，池州市贵池区人大常委会举办了全区镇街道人大干部培训班，25名镇、街道人大干部全程参加了培训。培训班给每位学员准备了一本区人大常委会编制的《法律选编》，以此为教材，集中学习了与镇、街道人大工作密切相关的宪法、地方组织法、代表法等法律知识，以及镇人代会召开、组织人大代表小组活动等业务知识．培训班上还安排3位镇、街道人大干部进行了履职交流发言。     

平陆县法律援助见实效

山西省平陆县法律援助中心坚持能援就援、应援尽援的原则，让每位符合条件的闲难群众都能得到及时有效的法律援助。在全县11个乡镇（区）、228个行政村以及县直人社、民政、残联、信访等9个部门，全部挂牌设立法律援助工作站、联络点，做到了有人员、有场地、有牌子、有制度、有接待记录，实现了法律援助全覆盖。实行预约上门服务制度，优化工作程序，做到马上受理、当场指派，并对需要援助的高龄老人和行动不便的残障人士安排律师适时提供上门服务。     

让民意在干部任用中行使『责决权』

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题，直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度，影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主，切实增强干部工作民主的科学性和真实性，     

来自法庭的信息

前不久,为了反映基层人民法院所属人民法庭干部的工作生活情况,本刊记者对北京市平谷县人民法院的几个法庭进行了一次工作采访。下面登载的是经记者整理过的有关采访记录。平谷县人民法院的同志这些朴实、诚恳的谈话,不仅反映了广大法庭干部的生活、工作现状,而且也表达了广大法庭干部的要求和愿望。记者为本文所拟的标题是——     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

山东审判月报

张店区法院实行干部离任审计制度张店区法院强化思想作风建设,严格执法执纪,在干部调整工作中,实行干部离任审计制度,让走的人清清爽爽,接的人明明白白,以切实加强内部监督,搞好队伍建设和管理。该院成立了由院纪检组、监察室、财务室工作人员组成的审计小组,调整干部时,先对即将离任的干部特别是中层正职干部进行离任审计,要求对原任职单位的固定资产、财务帐目、通讯工具等整理清楚,然后才能离任。在离     

深化改革 完善机制 从源头预防和治理用人上的不正之风

从浙江省发生的一些腐败案件来分析,用人上的不正之风也是腐败发生的源头之一。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度的改革,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设,保证干部队伍的高素质和纯洁性。浙江近几年来在深化干部制度改革方面,做了不少有效的探索,取得了一定的经验,有的在全国还有一定的影响。以制度建设为重点,努力形成科学的干部工作机制建立科学健全的干部制度和干部工作机制是有效防止和治理用人上不正之风和腐败…     

证人拒绝作证制度的传统与现代化

由于证人与被证明人之间的某种特定关系,如夫妻关系、律师与当事人的关系、医生与病人的关系等等,要求其作证不仅损害天伦或职业道德,而且其证言可靠性也大打折扣。对此,中国古代便形成了一套完整的以"亲亲相容隐"为核心的亲属之间的举证制度。欧美一些国家在证据制度中也确立了证人拒绝作证制度。证人拒绝作证制度作为一项重要的证据法律制度,对于有效地保护公民人权,捍卫传统的伦理道德无疑有着积极的意义和不可低估的作用。     

民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描

地处江苏省北部的宿迁市是个建市仅有10年的地级市。近年来,宿迁作为江苏省干部人事制度改革综合试点市,始终坚持民主公开的干部工作基本取向,继建市初期推行干部任前公示、引咎辞职制度以来,在更大范围和领域进一步延伸民主层面,提升民主水准,将民主公开的理念贯穿干部选任全过程,有序推进,逐步构建起公开透明、广泛参与、平等竞争、充满活力的干部选任机制,有力地激发了干部干事创业的活力,从源头上遏制了腐败现象的产生。如今在宿迁,公开选拔、公推公选、公推直选基层领导干部等民主公开的干部选任方式已成为干部工作的常态。公开联选—…     

济南市加强干部监督规范权力运作

山东省济南市今年以来把加强干部监督，规范权力运作作为从源头上治理腐败的一项工作来抓，效果明显。市纪委建立了纪委常委与下级党政主要负责人谈话制度，督促其按照党风廉政责任制的要求抓好反腐倡廉工作的落实；对领导干部八小时以外进行廉政监督，多管齐下，规范领导干部的从政行为；改革处级干部廉政考评制度，实行专项考核，形成人事、监察、机关工委与所在部门对干部廉政管理的整体合力；建立全市科级以上干部廉政档案，对提拔任用干部实行廉政鉴定制度，明确规定市管领导干部任用前必须由市纪委出具廉政鉴定，对全市公开选拔的年轻…     

襄垣县审计局“三定”机制创建学习型机关

今年以来，山西省襄垣县审计局围绕创建学习型机关，把全员学习纳入年度重点工作，建立了学习目标管理考核机制。一是定责任。把学习目标分解到全局每位干部，将每周一上午确定为全局“集体学习日”，股长以上领导干部轮流讲课。     

浅析干部人事档案的发展轨迹

干部人事档案记载着每个干部的个人经历和社会实践活动,同时也反映出了各个时期干部工作的重心以及发展轨迹。本文从干部人事档案材料的变化,论述干部考核制度、专业技术职务评聘制度、工资制度改革的发展进程。     

枣庄:有的放矢抓制度

近年来,山东省枣庄市针对群众反映强烈的热点问题,结合实际,建立完善了一系列规范制度,并严格按照制度抓好落实,努力从源头上预防和治理腐败。改革干部选拔任用制度。我们先后出台了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度;建立健全了干部选拔任用工作责任追究、用人失察追究和干部提拔任用党风廉政一票否决制度;规范和完善了公开选拔党政领导干部、机关干部竞争上岗、全委会对下级党政正职拟任人选和推荐人选表决、党政领导干部辞职离职带办创办民营经济等具体办法,对拟提拔任用干部人选,在讨论前,要征求同级纪检监察机关…     

六项制度成合力 廉政建设显成效

桂林市象山区检察院坚持以制度建设为重点，突出抓好教育学习制、责任制、思想动态分析制、风险金抵押制、家访制、监督考评制，把党风廉政建设与反腐败工作贯穿到检察工作的始终，干警思想建设得到进一步提升。2008年1月14日，该院对班子成员、中层以上干部和干警进行了年度综合民主测评，全部达到称职以上，在全院控制15％的优秀名额的情况下，班子成员个人优秀率均超过30‰2007年12月21日，桂林市检察院对该院领导班子和中层以上干部执行党风廉政建设与反腐败工作情况进行了民主测评，满意率为100％。该院自1980年建院以来，一直保持干警违规违纪“零”记录。