坚持用实践标准和群众观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出,深化干部人事制度改革,努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新,领导干部工作的力量源泉在于人民群众,检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部,必须坚持实践的标准和群众的观点,否则,我们就难以真正形成大批优秀人才脱颖而出的新局面。一、坚持实践的标准,以工作实绩用人工作实绩是干部德才的集中体现和反映。正确认识和评价干部的政绩是马克思主义实践观点在干部选拔任用工作中的具体运用。实践观点是马克思主义哲学首要的基本的观点,运用实践观点选拔任用党政领导干部,首先必须确立起实践标准。即一方面要看政绩是否符合实际,是否来源于实践。另     

深入贯彻《条例》精神 提高任用干部水平

中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。　　一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部　　贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用…     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到     

干部教育培训要重官德教育

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部要坚持德才兼备原则。习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准．把干部的理想信念和道德品质放在突出位置。当前开展的群众路线教育实践活动．也着力于加强领导干部的理想信念和作风建设。因此．加强领导干部德的教育，无疑是干部教育培训值得关注的一个重要课题。     

用严格的程序和科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。贯彻落实《干部任用条例》,把人选准、用好,一要严格执行程序,二要建立健全科学机制。 选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误,切实提高干部选拔任用工作的质量     

从源头上治理用人的不正之风－－学习《条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）根据形势任务的变化，坚持与时俱进，赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求，明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点，就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，赋予了德才兼备原…     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

用好的制度选人

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》) ,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建设高素质的领导干部队伍 ,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,必须坚持用好的作风选人 ,用好的制度选人。江泽民同志指出 ,干部选拔工作要坚持走制度创新的路子 ,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。这些年来 ,我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革 ,在干部选拔任用工作方面形成了不少好…     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

努力提高干部选拔任用工作的水平

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”:     

积极推进干部选拔任用工作的创新

《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。我们必须充分运用这个武器,切实提高干部选拔任用工作水平,为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。     

多管齐下把住选人用人关

2014年修订后颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先的标准;又充分体现出干部标准的时代内涵;体现了正确的用人导向,把过去的原则性标准具体化操作化;体现了新的选拔任用制度防范庸官贪官的预防性功能。可称为史上最严标准、最多关口的选人用人规定。     

卷首语

选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制。第一,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持选人标准,又要不拘一格;既要搞五湖四海,又要唯才是举;用人要用其所长,防止用其所短;既要看素质,又要看实绩。选人用人的标准,总的讲就是德才兼备。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定,善于学习、与时俱进,求真务实、不图虚名,坚持原则、弘扬正气的人。第二,进一步深化党政领导干部选拔任用制     

邓小平领导绩效思想研究

邓小平在领导我们推进改革开放和现代化建设的进程中,在选拔任用什么样的领导干部,选人用人坚持什么样的标准问题上,提出了一个非常重要的原则,就是要论绩效。也就是说,要选拔任用那些政绩突出的干部,形成凭政绩用干部,凭贡献论英雄,凭成效定升迁的选拔任用领导干部的机制,以此来推动我们的改革开放和建设事业有一个更大的发展。一、领导绩效的主要标准邓小平提出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政     

组织部门要做贯彻落实《条例》的表率

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。组织部门作为党委主管干部的综合职能部门,在贯彻落实《条     

中央纪委、中央组织部对深入整治用人上不正之风工作作出部署

最近,中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,提出要坚持预防、监督、查处并举,把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终,进一步遏制用人上的不正之风,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。     

政治文明的一项制度性建设－－学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点认识

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》全面贯     

学习贯彻落实《条例》 严格领导干部选用标准

政治路线确定之后，干部就是决定因素。从全局来讲，选准用好干部，事关党和国家的兴旺发达、长治久安。从地方和一个部门来讲，事关事业的兴衰。《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了科学的发展观和以人为本的思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻落实《条例》，必须按照“德才兼备，任人为贤”的原则，严把用人标准关。