加强党建工作 促进企业和谐稳定发展

企业和谐是社会和谐的重要组成部分,抓好国企的党建工作,对于密切党群干群关系、促进企业科学发展、构建和谐企业等方面发挥着重要作用。因此,在企业改革不断深化的新形势下,充分发挥国企党组织在和谐企业建设中的作用,把全体员工团结在党的旗帜下,凝聚好加快发展     

维护企业稳定,促进企业和谐发展

国有企业处于国家政治生活和经济活动中,要处理好企业发展与和谐稳定的关系,务必做好企业内部综合治理和维护稳定工作,努力构建"和谐活力企业",才能确保企业持续健康发展。政工干部必须提高专业水平,加强学习与沟通,才能做好企业维稳工作。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

和谐企业文化建设谈

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。所谓和谐企业是指企业的内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，主要包括四个层面：一是企业和自然环境的和谐；二是企业与社会的关系和谐；三是企业与员工的关系和谐；四是企业员工内部之间的和谐：建立和谐的企业，是企业做强、做大和实现可持续发展的重要基础。     

群体性事件频发对党群干群关系的影响

近年来,随着群体性事件频发,党群干群关系逐渐成为人们关注的焦点.文章从避免群体性事件发生,促进社会和谐稳定的角度思考,通过分析新形势下党群干群关系存在的问题,寻找到群众与党员干部紧密联系的关系所在,以期为实现党群干群关系和谐发展,全面彰显党内执政能力的独特性和权力性提供理论帮助.     

新时期密切农村党群干群关系的新思路

新时期有效密切农村党群干群关系,必须从增强干部服务意识,深化改革,发展经济,加强农村基层民主建设等方面入手,探索构筑和谐农村党群干群关系的新路子.     

协调利益关系 建设和谐企业

协调利益关系对于建设和谐企业至关重要。特别是当前我国经济社会发展进入关键时期，各种社会矛盾频发，处理好企业内部的利益关系，对企业的改革深化和长远发展至关重要。     

当前党群干群关系存在问题及对策思考

正确分析和把握当前党群干群关系存在的问题,研究探讨新形势下密切党群干群关系的对策和方法,巩固和加强党与人民群众的血肉联系,努力构建新时期和谐融洽的党群干群关系,对于增强党的执政能力建设、巩固党的执政地位,对于构建社会主义和谐社会,促进经济社会又快又好发展具有重要意义。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

科学化管理与民族地区国有企业改革

建立现代企业制度是推进社会化大生产和培育社会主义市场经济的必然条件，是我国国有企业改革的方向。产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学化是现代企业制度的最基本的特征。然而，在实际工作中，有的企业却把过多的精力放在建立股份制、发展股份制上，有些则把主要心思放在产权关系方面，而忽视了企业内部的科学管理。长期以来，边疆民族地区尤其是民族贫困地区的国有企业的经济效益不佳，亏损严重，甚至处于瘫痪状况，往往并非全是因为缺少资金，也并非全是因为缺少技术和装备不精良所致，而是因为企业内部缺乏科学化管理，经营无方，…     

关于构建和谐领导班子的思考

领导班子是一个企业的核心和灵魂，和谐的领导班子更是企业发展的关键。要构建和谐领导班子，正确处理领导班子内部关系，就必须认真研究领导班子内部存在的诸种关系的本质、特征及问题，寻求正确处理这些关系的有效途径，只有这样才能加强领导班子建设，适应和谐铁路建设的需要。本文拟从理论与实践的结合上，进行一些理性思考。     

坚持以人为本构建和谐企业

构建和谐企业，首先是企业内部的和谐，企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分，只有企业内部的充分协调才能促进生产活动的展开，推动企业与外部利益相关者的和谐，带动企业与外部环境的和谐。本文围绕如何构建企业内部和谐问题，从以人为本为出发点，通过在工作中树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，不断适应新时期企业改革与发展的要求，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，谋求企业与员工共同发展。     

努力推进和谐企业建设

发展是我党执政兴国的第一要务,也是解决国有企业一切矛盾和问题的根本办法。要在推进又好又快发展中建设和谐企业,就必须自觉树立和全面落实科学发展观,把科学发展观的要求落实到企业改革发展的各项任务中,体现于党的建设的各个方面,不断夯实和谐企业的思想基础、物质基础和群众基础,以科学发展促进和谐发展。     

试论朱镕基以内因为主导的企业治理思想

计划经济体制下,国有企业产权关系不明晰,企业权责不明、政企不分,国有资产在运营中实际上没有任何利益主体对它负责,出现严重的＂道德风险＂,一些人以权谋私,化公为私,采取多种形式侵占国有资产,导致大量国有资产损失和流失。20世纪90年代,为解决上述国有企业存在的严重问题,理论界提出了各种主张,面对这些国有企业改革主张,时任总理朱镕基提出了一整套以内因为主导的国有企业治理的改革思路。认为,＂企业的问题是内因为主。＂国有企业改革要从内部治理入手：首先,抓企业领导班子建设,使企业管理者成为真正的企业家;其二,调整企业组织结构,实施企业兼并重组;其三,推进企业技术进步,走内涵式发展道路;其四,转换企业经营机制,建立企业管理制度。     

在推进科学发展中构建和谐企业——太钢构建和谐企业的调查

国有企业是国民经济的支柱,构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。加强国有企业党的建设,充分发挥党组织在构建和谐企业中的作用,对于确保企业改革发展稳定的良好局面,增强企业的凝聚力、向心力和竞争力都有着十分重要的意义。现将这篇调研报告推荐给我们的读者,旨在各级领导者和理论工作者对探索企业新的管理模式下党建工作的有效机制引起关注。     

人大代表应在经济社会发展中担当重任

国有企业作为国家出资和管理的企业组织,忠诚履行经济责任、政治责任和社会责任,是企业义不容辞的重要职责。国有企业,特别是国有大中型企业往往集中在关系国计民生、控制国民经济命脉的重要领域,是深入落实科学发展观,推进国民经济又好又快发展的"国家队"。在促进吉林老工业基地振兴的进程中,国有企业应勇于担当振兴先锋,在推进经济社会发展中承担起重要责任,率先促进经济总量跃升,为建设富裕吉林、和谐吉林做出应有的贡献。     

构建铁路内部和谐 推进铁路跨越式发展

一、深入辨析,认清现阶段铁路内部和谐的基本内涵铁路内部和谐是指铁路企业坚持以人为本的原则,通过健全和实施公平与正义得以合理体现、职工与企业得以共同发展、企业安定有序、创新活力得以充分发挥的工作机制,形成的管理高效、安全有序、效益优良、队伍稳定的内部发展环境。在推进铁路跨越式发展、实施生产力布局深度整合的现状下,铁路内部和谐集中体现在以下三个方面:1·体制改革的和谐发展。自实施跨越式发展战略以来,铁路大规模生产力布局调整和管理体制变革,扩大了站段管理范围和权限,减少了管理层次。从系统论的角度说,系统的层次减…     

以科学发展观引领和谐企业建设

企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开和谐企业建设。作为国有企业,尤其是中央直管的国有大型企业,应以科学发展观引领和谐企业建设。     

落实企业社会责任促进科学发展

科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求,也是夺取全面建设小康社会新胜利的要求.为实现这一要求,需要调动一切社会资源,企业是社会发展最具活力的细胞,企业的社会责任密切地关联着社会的科学、和谐发展.     

略论构建社会主义和谐企业

企业是社会的经济细胞、国家税收和国民收入的主要来源,在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。构建和谐企业对构建和谐社会具有重要的现实意义,构建和谐企业涉及到企业的方方面面,既包括企业的内部和谐,也包括企业与社会、企业与自然等外部环境的和谐。