我国公务员公开遴选的总体成效与基本经验

<正>树立重视基层的选人用人导向,建立来自基层的干部选拔培养链,是中央立足当前党政干部队伍实际做出的重要部署。2010年初,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上提出,要积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员,切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富     

深化干部人事制度改革 精心组织公务员公开遴选工作

2012年3月,广西壮族自治区司法厅在全区司法行政系统开展公开遴选公务员工作,经过精心组织,认真开展工作,取得了理想的效果。一、深入调研,制定简章通过多渠道、多方面调研后,该厅草拟了遴选工作简章,报经广西壮族自治区     

2011年中央机关公开遴选公务员试点工作启动

日前,2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织,现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点,计划遴选84个职位,遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中,报考副处级领导职位,须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务;报考主任科员职位,须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。     

中央机关将遴选84名基层公务员

人力资源和社会保障部近期发布,将正式启动中央机关公开遴选公务员试点。今年共有27家中央机关计划遴选84人。包括中央政法委、外交部、国家发改委、科技部、文化部、海关总署、工商总局、国家粮食局等27个部委机关将拿出84个职位从基层遴选公务员,比去年的11个部门30个职位明显增加。职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。     

拓宽视野 科学组织 扎实推进公开遴选公务员工作

2009年以来,自治区纪委监察厅两次组织了面向全区公开遴选22名基层公务员到厅机关工作,取得了较好成效。     

关于开展公务员公开遴选工作的思考

为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,2013年1月24日,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号）,在国家层面推进和规范公务员公开遴选工作,各级机关和参照管理单位从下级单位公开遴选公务员（参照管理人员）工作逐步加强,公开遴选呈现出以下特点：     

我国公务员公开遴选的难点问题与对策建议

<正>自2010年开始,中央机关以及重庆、湖北、江苏、河南等20多个省份先后开展了公务员公开遴选试点工作,取得了良好效果。各地遴选工作实施过程中,通过积极探索积累了相关经验,也遇到了一些困难和问题。一、我国公务员公开遴选工作的问题与难点我国公务员公开遴选工作在取得重要成效的同时,也面临一些难点与困惑,主要表现为:本身规范性不够与创新性不足是公开遴选工作质量提升的主要瓶颈;横向上的体制壁垒成     

全区行政机关公务员管理工作会议召开

2011年2月23日,全区行政机关公务员管理工作会议在南宁召开。会上,自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强首先传达了自治区党委常委、自治区常务副主席李金早对全区行政机关公务员管理工作做出的重要批示,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌。厅长蒋明红发表讲话。李金早副主席在批示中要求,要深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实中央和自治区关于深化干部人事制度改革的一系列决策部署,全面实施公务员法,进一步加大工作力度,     

全区行政机关公务员管理工作年中务虚会议在玉林召开

本刊讯(通讯员王天军)8月3日,全区行政机关公务员管理工作年中务虚会议在玉林市召开。会议认真学习了胡锦涛总书记7·23重要讲话精神和全国行政机关公务员管理工作年中务虚会议精神,并对全区行政机关公务员管理工作重点难点问题进行了研究。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强在会上发表讲话。他总结回顾了上半年全区行政机关公务员管理工作所取得的成绩,分析了存在的问题。针对当前公务员管理法规制度体系基本形成,公务员管理逐渐步入以队伍建设为重心的新阶段的形势,要求及时转变工     

浅析我国公务员交流制度的建立与发展

一、我国公务员交流制度的历史沿革中国共产党在长期的革命和社会主义建设中形成了独具特色的干部培养交流机制,随着公务员制度的建立和完善,通过探索、创新,适应中国国情的公务员交流制度逐步建立和形成。(一)交流制度的建立干部交流是我们党和国家的一项优良传统,也是干部管理工作的一项重要制度。早在1942年,当时的中央军委发出《关于干部交流的建议》,根据锻炼培养干部的需要,在军队内部     

国家公务员局杨春光副局长一行到广西开展行政机关公务员法律法规执行情况检查

<正>本刊讯2012年4月16日-21日,国家公务员局杨春光副局长(副部长级)率工作组一行8人,到广西就公务员法律法规执行情况进行检查。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西壮族自治区公务员局常务副局长韦刚强、广西壮族自治区公务员局副局长谢兆东陪同调研。检查组先后深入自治区本级、南宁市、梧州市、贺州市、柳     

全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2012年1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,2012年是党的十八大召开之年,也是实施十二五规划承上启下的重要一年。要充分认识做好公务员管理工作的重要意义,时刻铭记肩负的重要职责,进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,切实把思想和行动统一到中央对国际国内形势的科学判断上来、     

广西行政机关公务员考核奖励工作培训班开班

本刊讯（记者 梁欢）11月15日,由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局主办的全区行政机关公务员考核奖励业务培训班在广西科技馆开班。     

着力推进公务员管理信息系统建设

公务员管理信息系统建设是公务员管理基础性的工作。按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一部署,广西已全面启动了这项工作。广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局联合下发了《广西公务员管理信息系统建设总体方案》,成立了由自治区党委组织部牵头,广西壮族自治区编办、自治区财政厅、自治区人社厅、自治区党委机要局、自治区公务员局六个部门组成的自治区公务员管理信息系统建设工     

广西出台新政策把公开遴选作为市以上机关从基层补充公务员的主渠道

正本刊讯(通讯员李奇骏梁裕华)近日,广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区公务员局印发《关于进一步推进公务员公开遴选工作的通知》,把公开遴选作为设区市以上机关从基层补充公务员的主渠道,为进一步畅通和规范基层公务员上行通道、完善基层公务员培养选拔机制提供了制度保障。《通知》明确,自治区和设区市直     

全区事业单位公开招聘工作座谈会召开

本刊讯7月5日,全区事业单位公开招聘工作座谈会在南宁市举行。会议总结交流了全区事业单位公开招聘工作情况,并就进一步规范管理、完善制度,全面推进事业单位公开招聘工作进行了认真研究和部署。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在讲话中要求,要充分认识推行公开招聘是深化干部人事制度改革的重要任务,是实施人才强桂战略的重要抓手,是实现公民平等就业的重要途径,是加强党风廉政建设的重要体现。     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分,建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段,是提升公务员能力建设的重要方面,同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善,对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。     

防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

正近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区招人难、公务员队伍人     

人社要闻

正公开遴选公务员实现制度化近日,中组部、人力资源和社会保障部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》,为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。《办法》共八章三十六条,对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。《办法》的颁布实施,标志着     

关于健全公务员职务与职级并行制度的思考

我国公务员60％在县以下部门工作,92％为科以下干部。基层公务员条件艰苦,工作辛苦,但由于行政层级限制,职务上不去,工资待遇很低,严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。2009年底,人民网针对105位长期工作生活在基层的党政干部、共产党员开展的调查显示,