论普通高校本科教学工作水平评估与院系教学档案建设

开展本科教学工作水平评估是我国高等教育大众化阶段保证教育质量的重大举措,评估方案中的大部分指标都需要通过查阅院系原始教学档案以求佐证。高校应通过加强领导、增强档案意识,完善院系教学档案管理体系,建立健全院系教学档案管理制度等措施加强院系教学档案建设。     

浅谈高校档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作是衡量高校教育质量、管理水平的重要标志。为此,有必要在分析高校档案管理工作中存在的问题,提出解决对策,以促进高校档案管理工作的顺利开展和高校档案的有效利用。为此,必须从以下方面着手：重视档案管理工作,提高档案工作认识;注重档案人才培养,加强档案队伍建设;加大档案管理投入,完善基础设施建设;规范档案管理机制,创新档案管理模式。     

浅谈高校教学档案的管理

教学档案是高校教学工作的历史记录,是高校档案的核心内容,它内容庞杂、形式多样,具有鲜明的特点.建立健全教学档案管理制度,强化教学档案工作,是高校档案管理工作的重要内容.     

简论信息化环境下的企业档案信息管理

随着企业信息化的不断发展,为当前的档案管理工作带来了一系列的管理问题。企业档案部门必须树立全新的档案工作理念,应对信息化给企业的档案管理工作带来的变革。一方面,我们应当抓住机遇,全面推进企业档案信息化建设,同时应健全制度,加强监管,并进一步完善档案的信息化建设标准体系,确保档案管理的先进性、档案资料的及时、准确性,以充分发挥档案的重要作用。     

中职学校档案集中化管理问题研究

中等职业学校档案管理存在领导重视不够、管理体制分散、兼职管理、信息化建设滞后等问题。中职学校实行档案集中化管理，可以提升其档案管理水平，创新档案管理机制。中职学校实行档案集中化管理需要健全中职学校档案管理法规制度；增强组织领导与沟通协调机制；完善档案管理服务机制；丰富档案管理的空间载体形式；健全宣传教育与培训机制等。     

做好干部人事档案工作 促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

试析企业档案管理存在的问题及建议

企业档案工作是企业管理基础工作的组成部分。针对当前企业对档案的重视程度不足导致档案资源利用率低、对企业档案的保密性重视不够、档案管理制度不踺全等问题，提出的对策是：提高对企业档案管理工作重要性的认识；规范企业档案管理机制，强化工作责任；实现企业档案管理现代化，发挥专职档案人员的创新主体作用。     

新时期企业档案管理存在的问题及主要对策

企业档案管理对企业项目的运作、市场定位、营销策略有着重要指导性作用。企业如何做好档案管理,已成为企业档案管理的核心问题。随着企业的深化改革,档案工作也要与时俱进,逐步改变工作重点,采取适合企业发展的经济策略和管理策略。同时,还要加强档案管理人员的队伍建设、体系建设、制度建设,使档案管理工作发挥其应有的作用。     

新时期加强医院档案管理工作的途径

医院档案工作部门要适应卫生改革的要求,有效服务于医院管理及各项工作,就必须从医院工作性质入手,以服务于医院全面工作为宗旨,开展好医院档案管理工作。要加强档案工作的制度建设,促进档案工作规范管理,以人为本,转变观念,提高档案管理人员素质;加快档案现代化管理进程,实现档案开发的电子化;拓展医院档案服务领域,为医院建设与发展主动提供服务。     

全面从严治党视角下加强干部人事档案管理的思考——基于对《干部人事档案工作条例》新旧条例的对比分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党,并不断加强对干部的监督管理。干部人事档案作为反映干部个人情况的重要信息载体,是贯彻全面从严治党的重要抓手。当前,以全面从严治党为视角,对2018年11月中央印发的《干部人事档案工作条例》与1991年4月中共中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》进行对比分析与解读,并就如何贯彻落实《干部人事档案工作条例》提出了新思考:即要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;完善干部档案管理工作责任制;建设一支复合型的干部人事档案工作人员队伍;进一步丰富干部人事档案管理内容;严格干部人事档案管理程序和流程;加强干部人事档案管理信息化建设。