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近段时间以来,国企高管的薪酬已经成为社会关注的热点问题。事实上,不只是中国有国企,外国也有国企,在确定国企高管的薪酬方面,国外的一些作法也可以供我们参考、借鉴。 相似文献
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国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。 相似文献
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受经济大环境影响,国内多家央企2012年业绩不佳,而此时,央企高薪酬问题更凸显出来。甚至有市场人指责:"为何央企在2012年业绩下滑的同时,高管的薪酬却在上长?"而近期,国务院国资委传出的中船集团高管主动降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只长不降的传言。中船集团高管带头主动降薪的行为也受到了国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和的公开表扬。 相似文献
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李锐 《共产党员(沈阳)》2009,(15)
国资委主任李荣融日前回应央企高管天价薪酬时称,即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应。李荣融还透露,国资委的职工收入也不高,自己一个月的收入大概是1万元。如果交完税,到手的不超过1万,国资委的处长们每月收入约3000多块钱。(《北京晨报》) 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2009,(20)
近年来备受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门日前联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。依据这份最新的《意见》,中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。 相似文献
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美国财政部官员10月21日透露,七家政府救助企业共175名高管今年的总薪酬将被大幅削减,平均降幅达50%。美国国际集团金融部门受打击最重,其高管平均薪酬不得超过20万美元,还不得接受股权激励。这一政治意味浓厚的举措引起一些民主党议员叫好,不过专家普遍对其效果表示怀疑:因为限薪措施不适用于大多数银行,即使是受影响的企业,也有办法暗渡陈仓。 相似文献
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曾有一种说法叫“高薪养廉”,这种说法在某些国企高管优厚的薪酬待遇上表现得特别明显,但事实并非如此。在权力监管缺失的背景下,少数拿着高薪的国企高管仍经不住诱惑,走上贪污受贿的犯罪之路。“云铜”原料公司原副总经理札尧明就是一个反面典型。 相似文献
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齐雁冰 《党的生活(河南)》2014,(22):23-23
央企老总们的薪酬,向来是公众关注的焦点。日前中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,又一次聚焦了公众视线,央企高管称霸A股CEO薪酬榜 来自同化顺的统计显示,截至2014年4月28日,2013年年报收官,A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家,这些上市央企总经理的人均薪酬达77.3万元,同比上涨4.33%。 相似文献
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正薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,在实际操作中必须达到公平与公正。工会组织作为职工利益的代表者和维护者,如何参与薪酬的管理,如何在薪酬改革中维权,本文谈几点粗浅认识。一、工会参与企业薪酬制度改革的必然性随着劳动关系、工资协商等制度的不断完善,《劳动合同法》的有力推进,CPI增长的背景下企业薪酬制度 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2009,(5):4-7
胡锦涛出席G20峰会,取得5方面成果;国家人权行动计划十大看点;2008年城镇职工平均工资为2.9万元;财政部规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序;人民海军成立60周年海上大阅兵 相似文献
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目前高校薪酬管理主要存在着外部缺乏竞争力、内部公平性解决不力、薪酬结构不合理、无视劳动力市场价格等问题。针对这些问题,应坚持战略匹配原则、竞争原则、公平原则、个性化原则、简化原则,并且要重点解决好经费来源、人员调整、福利、延期支付、绩效考核等问题。 相似文献
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傅云威 《共产党员(河北)》2014,(20):19-20
全面改革砥砺前行之际,中国治理理念和实践正经历一场变革。中央全面深化改革领导小组日前审议了改革央企薪酬制度、履职待遇等重要事项,彰显了决策层稳步推进国企改革的决心。中央最新改革动向再次告诉世人,治理变革对事不对人——不论中资或外资,国企或民企,现阶段改革侧重会有不同,但指向一致,那就是造就法治、公平、有序的经济和社会新常态。 相似文献
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社会主义市场经济体制下公平观念的新变化朱炳文公平与效率是人类社会古老而永恒的主题。靠牺牲效率求得的公平是低水平的公平;靠牺牲公平求得的效率是暂时的效率。二者都是不可取的。而高公平与高效率两者兼得的最优组合,又是难以实现的。新时期如何在公平与效率之间做... 相似文献