人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境；党管人才与人才资源市场配置具有结合空间，市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点；现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

论与时俱进的根据、机制和实现途径

本文以马克思哲学的批判的革命的本质为依据,深入探讨马克思主义与时俱进的内在根源、演化机制和实现途径,力求完整地把握和自觉地贯彻江泽民同志提出的马克思主义与时俱进的科学论断,坚决反对各种教条主义,更新、发展马克思主义,开创建设有中国特色社会主义的新局面。     

论“三个代表”重要思想与时俱进的理论创新品格

江泽民同志“三个代表”重要思想继承了马克思主义与时俱进的的理论创新品格并将其发扬光大。“三个代表”重要思想贯穿着一切从实际出发这一马克思主义的科学精神;敏锐地抓住并正确回答时代提出的新课题,从而为马克思主义增添了鲜活的时代内容;推动了马克思主义与中国实际相结合的进程,形成了马克思主义中国化的最新的重大成果。我们要以“三个代表”为指导,与时俱进,创造性地解决我们所面临的国内国际重大问题,推进中华民族的伟大复兴。     

“三个代表“重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系

"三个代表"重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系,是全面建设小康社会宏伟目标的根本指针,是中国共产党始终保持先进性、领导中国人民实现中华民族伟大复兴的思想基础和根本保证.     

与时俱进构建我国预防和惩治腐败犯罪的社会机制

党的十六大报告指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭”。我们一定要以党的十六大精神为指导，充分认识新时期反腐败斗争的     

与时俱进与跨越式发展体现“中国特色”和党的先进性的哲学思维向度

中国共产党是一个永远保持先进性的政党,它带领全国各族人民搞现代化建设就必须从中国国情出发,制定出符合中国国情的建设方略,必须与时俱进,走"跨跃式"发展的道路.     

反腐倡廉必须与时俱进开拓创新——赴香港培训学习的体会

2002年1月13日至27日，我受委派参加海南省县(处)级党政干部赴香港培训班学习。通过理论学习、实地参观，听取有关方面的情况介绍，开阔了视野，增长了见识，使自己对香港各方面的情况有了进一步的了解，收获匪浅。香港的社会管理、经济发展，以及回归后特区政府的运作等方面有许多成功的经验，特别是在反腐倡廉、惩治腐败方面，有不少成功的作法和经验值得我们学习和借鉴。     

晋升“快车道”是否真的存在?——党政干部任职经历与职业发展关系的实证研究

新时代政治发展的一个重要特征是制度化的实现,这起步于党的十六大,成型于十八大,集中表现在党政干部的选拔和任用更加规范有序;如何配强领导班子,发现优秀干部,提升干部队伍水平是其中最重要的课题。一直以来,在选拔任用的过程中,党政干部调任到某些部门或者省份任职时常被视为进入了晋升的快车道。那么快车道是否真的存在,在政治制度化发展的新时代有怎样的释义?选取中共十六届到十八届中央委员会正式委员为分析样本,对党中央和国务院的各组成机构,除港澳台之外的各个省、自治区和直辖市的政治力量差异进行量化打分对比,并将此作为解释变量,测度其对干部正式职位排序的影响。结果表明有过在政治力量水平较高的重点部门和重点省份的任职经历会对干部个体获得高排序职位产生正向影响,但显著性较低;对提前个体获得高排序职位的时间点,争取时间上的优势却有积极作用。     

论社会主义和谐社会的制度和机制建设

构建社会主义和谐社会,涉及到社会经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的不同领域和不同层面,其中最根本和最迫切的,就是要着力建设与社会主义和谐社会要求相适应的制度和机制。     

“台湾经验”的破产与终结——兼论台湾反“服贸”风潮的另类意义

反"服贸"运动是台湾岛内"台独"势力掀起的一股政治逆流,然而正是这一事件实质上宣告了台湾当局多年来大肆鼓吹的"台湾经验"的彻底破产,这是那些风潮的策划推动者所始料未及的。     

“开放”的执政能力建设——我们的期待

近日,北京启动了公务员"阳光工资"改革:把公务员的所有收入公开化、透明化。 长期以来,不同部门公务员的收入差距已经拉开到了离谱的地步。"权力部门"公务员收入较之"清水衙门",差距达两三倍甚至五六倍。收入的不透明,众多津贴、补贴、奖金等"隐性"收入,成为部门利益和滋生腐败的温床。而"阳光工资"改革,则在一定程度上消除了公务员收入落差和工资外收入的隐性地带。     

从“发展是硬道理”到科学发展观——论改革开放以来我们党发展理念的与时俱进

从邓小平“发展是硬道理”思想到科学发展观 ,既一脉相承 ,又与时俱进。这一脉相承之“脉” ,就是“建设中国特色社会主义”。“与时俱进”则主要体现在 :在建设中国特色社会主义这个长过程中 ,在面对中国改革开放和现代化建设的不同阶段所面临的不同问题上 ,对于当代中国的发展 ,提出了有差别、有侧重的解决问题的思路和方法。     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

建立以公民和纳税人为评价主体的政府绩效考评机制——略论柳州软环境建设的关键性问题

实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境.软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关 的各级领导干部和公职人员.建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要.     

民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中,通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利,有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩,要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。     

经济体制改革动力机制中的开放因素——兼论中国模式的“世界性”

二十世纪七十年代末,国内窘迫的经济形势迫使党和国家领导人走出去考察先进国家的发展经验,由此拉开了对外开放的帷幕。对外开放不仅为推动国内改革提供了参照系,更对国内制度变革形成倒逼机制。经过三十多年的改革与发展,中国的经济总量已跃居世界第二。促成经济大发展的所谓"中国模式"的特点并不是它对中国独特性的坚守,而是它的"世界性"取向。中国特色的道路并未摒弃人类社会发展的一般规律,而恰是遵循了它才最终取得了目前的成就。     

建立和完善生态补偿制度——兼论达州矿产资源开发生态补偿机制的构建

党的十八届三中确立了生态文明制度建设在全面深化改革总体部署中的地位。《决定》提出,"实行资源有偿使用制度和生态补偿制度"。这将使生态文明制度体系更加充实和丰富,有利于推动生态文明建设。构建达州矿产资源开发生态补偿机制需从生态补偿的法律政策体系、管理体制、完善矿山环境恢复治理保证金制度、向上争取天然气开发生态补偿政策等方面进行积极探索。     

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推