流动办学 联合办学

社会主义企业承担着物质文明和精神文明建设的双重任务。造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是企业思想政治工作和精神文明建设的重要内容。企业建立党校或职工政治学校,对培养“四     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

注重于情 着眼于帮——浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人培养人的工作．是企业发展最具活力的因素之一．是企业不可缺少的“生命线”、“向心力”。随着时代的不断发展，社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化．职工的思想观念、认识水平、交往方式和价值取向都发生了很大的变化。社会竞争、行业挑战、立体多样化的信息相撞击着人们的思想，这些都给企业思想政治工作提出了新的课题。因此如何将以人为本的理念体现在企业的思想政治工作中，尊重人内心的情感，关心人内心的感受．适应职工日益增长的物质和精神文化生活需要，不断创新改进思想政治工作的新方法，是企业党委书记自觉思考，自觉实践的“重头戏”。     

浅析新时期如何开展企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作,随着企业经济体制、经济结构的变化和职工的思维以及价值取向等方面发生变化,其工作的主要内容、方法方式和对象也随之发生变化.笔者对新时期如何开展企业思想政治工作,谈点自己的认识和感知,深感新时期企业思想政治工作要做到“务实”、“细致”、“重情”、“创新”,这样才能使思想政治工作适应时代和企业的发展.     

“青”听心声 搭准脉搏 以“4+”工程提升思想政治工作实效

<正>开展青年思想动态研究,加强青工培养与关爱,培养和造就青年人才,是电网企业改革发展和转型升级中的一项战略性任务,是事关企业和谐发展的系统工程。国网温州供电公司团委对公司35周岁及以下青年职工开展“‘青’听”思想状况专题调研,并在调研分析的基础上,提出了做好青年思想政治工作的“4+”工程,     

外商投资企业思想政治工作的有益探索——来自天津经济技术开发区的报告

天津经济技术开发区建立10年来,发展速度之快,经济效益之高,令世人瞩目。1993年底,国务院特区办联网统计,全国沿海城市开发区23项经济指标中,天津开发区的工业总产值、税收总额、协议外商投资额等14项主要经济指标居于首位。中共天津经济技术开发区工委适应开发区的特殊环境和运行机制,对外商投资企业如何开展思想政治工作的问题进行了许多有益的探索,为天津开发区的持续、快速、健康发展提供了强有力的思想保证和舆论支持。 一、把“提高经济效益,促进企业发展”作为外商投资企业思想政治工作与经济工作的结合点 为了创造一种把思想政治工作结合经济工作一道去做的途径,天津开发区工委针对涉外经济区域运作机制的特点,提出了把“提高经济效益,促进企业发展”作为思想政治工作和经济工作的结合点的新思路。     

以社会主义核心价值体系引领企业思想政治工作

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神,是建设和谐文化、构建和谐社会的必然要求。企业是思想政治工作的重要载体,也是建设社会主义核心价值体系的重要阵地。以社会主义核心价值体系引领企业思想政治工作,占领职工思想舆论阵地,将思想政治工作渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面,引导职工不断增强竞争意     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

努力提高职工的思想素质

思想政治工作是我们党的政治优势，是改革与发展的基本保证。最近，江泽民同志强调：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真的做好。”做好企业的思想政治工作，一项重要任务就是努力提高职工的思想素质。一、提高职工思想素质是思想政治工作的根本着力...     

新形势下企业思想政治工作的难点与对策

随着我国社会主义市场经济的深入推进,企业思想政治工作面临着新形势、新问题。目前,企业思想政治工作中的难点是:１、职工思想问题增多。由于企业效益下滑和职工下岗,部分职工感到困惑迷惘,对企业的前途失去信心;有的对企业领导信心不足,怨气多;有的甚至理想、信念和价值取向发生了某些变化。２、思想政治工作方式方法滞后。不少企业的思想政治工作往往“空对空”,未能将思想政治工作有机地渗透到生产经营活动中。在具体的工作方法上,还是用开大会、上大课、念文件等老办法来开展思想政治工作。方法陈旧,形式单一,缺乏职工参与,缺乏针对性,…     

加强新时期企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是激发职工积极性、创造性、主动性的一项系统工程,对于保证企业正常经营,促进经济效益提高,进而推动各项事业的发展具有十分重大的意义。当前,如何在“三个代表”重要思想的指导下,进一步把思想政治工作渗透到企业生产经营管理的全过程,为企业参与市场竞争提供强有力的思想保证和动力支持,是我们面临的—项重要课题。为此,必须采取措施,加强和改进企业思想政治工作。     

“人本管理”在思想政治工作中的运用

人是生产力中最活跃最基本的因素，随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，尤其是在当前企业转轨改制过程中，职工面临着企业资产重组、劳动人事关系调整、机构改革、人员分流等，引起了经济关系、利益关系、思想观念乃至人们的价值取向、行为规范等一系列重大变化，在这种情况下，运用“人本管理”有关理论，深入开展以人为对象的企业思想政治工作，使企业有效地做好职工的思想教育，引导和稳定工作，促进企业不断发展壮大，使之成为企业思想政治工作的一项重要内容。 　　一、将“人本管理”与宣传教育相结合，创造企业“人和…     

充分发挥企业政工部门的职能作用

企业政工部门的重要职责是宣传灌输党的基本理论、基本路线、基本纲领,收集职工的思想信息,运用人的思想活动规律、结合生产经营实际,扎实有效地开展职工思想政治教育活动,培养造就高质量的职工队伍,以促进企业两个文明建设的发展和保证企业沿着社会主义航道行进。对此,本文将从六个方面就如何充分发挥企业政工部门作用进行探讨。1.发挥宏观调控作用,以保证本企业内部思想政治工作的实施。从企业现行体制来看,企业政工部门,担负着对本企业思想政治工作的决策、规划、协调和实施作用,它的重要职能就是充当企业党组织的参谋,对企业思想政治工作进行宏观上的指导,统筹企业思想政治工作,指导政工干部的日常实践,控制实践的轨迹,监督实施的全过程,保证思想政治工作的机制得     

“说”“做”结合扎扎实实搞好企业思想政治工作

企业思想政治工作的“说”主要是通过对职工群众进行社会主义、爱国主义、集体主义、先进思想、先进文化教育,以及党在不同时期的路线方针政策等方面的宣传教育,以提高职工的思想政治素质;企业思想政治工作的“做”则是思想政治工作者处处以身作则,起好表率和示范作用,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己带头不做。通过思想政治上作者合情合理的“说”和实实在在的“做”,增强企业思想     

市总工会召开职工思想政治工作理论研讨会

不久前，北京市总工会邀请有关专家学者和部分企业党委书记、党支部书记、工会主席等３０余人，召开了“北京市职工思想政治工作理论研讨会”。这次研讨会围绕新形势下“职工思想政治特点与规律”、“新时期职工思想政治工作的方针、任务、方法与途径”进行了研讨。现将主要观点综述如下：一、关于职工思想政治工作的概念问题。与会同志认为，科学界定职工思想政治工作的内涵十分重要。提出思想政治工作的概念应该是：“工人阶级及其政党中国共产党、团体如工会为实现其根本政治目的和利益而对人们进行的有意识、有计划的思想政治影响的…     

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

在知识经济时代，文化已成为企业提升核心竞争力的关键。进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择。思想政治工作在企业文化的四个不同层次中可以寻找到不同的角色定位，分别为团队再造、优化规则、强化理念和品牌塑造。思想政治工作在“团队再造”中要重视感性取向，注重以人文精神凝聚员工，建立共同的价值取向和目标远景；在“优化规则”中则要重视理性取向，从体制、机制上致力于规范化、标准化建设；在“强化理念”中充分发挥宣传舆论优势，让企业精神等文化因子成为职工的内在要求和自觉行动；在“品牌塑造”中实践、落实科学发展观的思想，打造一流企业品牌。     

加强企业思想政治工作刍议

思想政治工作是我们党的政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作,是全面贯彻落实江总书记“三个代表”的要求。在新的历史时期,越是深化改革,越是发展社会主义市场经济,企业越应重视和发挥思想政治工作“生命线”的作用,大力加强和改进企业思想政治工作,教育职工树立共同的理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,努力为企业深化改革和持续发展作贡献。理解人,关心人,尊重人,找准思想政治工作的切入点。要“以人为本”,坚持虚实结合,传统和创新结合,言教和身教结合,职工思想教育     

浅谈企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制的重大改革中，企业的思想政治工作怎样才能发挥其作用，最根本的一条就是紧紧围绕经济工作这个中心选准“着眼点、着力点、结合点”，强化思想政治工作，形成齐抓共管的新局面。一、抓住“三个点”，做好企业职工思想政治工作1、认清着眼点。企业思想政治工作要把着眼点放在培养“四有”新人上。坚持用邓小平理论武装党员，教育职工，是企业思想政治工作的首要任务。提高人的素质，培养“四有”新人，要认真组织职工学习邓小平理论，以科学的理论武装人，提高职工的政治和业务素质。近几年来，我们厂党委坚持在…     

加强有说服力的企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作的生命线。企业思想政治工作应以“三个代表”为指南,在内容、形式、方法、手段和机制上进行创新,为企业生产经营创造一个良好的内部环境。