加强干部监督管理的有效途径

加强干部监督是促进干部坚持好标准、保持好状态、弘扬好作风的有效途径。近年来,武陟县突出“四化”监督,把培养好干部、选拔好干部与监督好干部紧密结合,为推进全县经济社会转型发展造就了一支高素质干部队伍。     

加强组织工作 推动科学发展

胡锦涛总书记的“七一”讲话,全面客观地叙述了中国共产党90年来所走过的光辉历程。讲话用“三件大事”清晰准确地回顾和总结了历史,字里行间充分体现了中国人民对中国共产党和社会主义的客观历史选择。讲话用五次“90年来党的发展历程告诉我们”作为引语,深刻地指出了我党今后工作的重点。走社会主义道路,走有中国特色的社会主义道路,必须重视这五个方面,只有这样,才能使中国共产党得到更好的发展,使中国得到更好的发展。     

构建“四位一体”干部选任机制形成推动跨越争先发展的强大动力

科学发展,务在举贤;事业盛衰,首在择人。建立科学的干部选任机制,配强班子,建强队伍,是推动一个地区发展的基础和前提。去年以来,牡丹江市在总结历年干部人事制度改革经验和做法的基础上．构建了以县处级领导岗位多元推荐提名制、领导干部公开比选制、市直单位中层岗位竞争上岗制、事业单位领导人员聘任制为主要内容的“四位一体”干部选任机制,靠科学的机制选准人、用好人、引领人,为经济社会发展提供坚强的组织保证。”     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。     

从“三位一体”到“四位一体”——关于总体布局的发展历史

中国特色社会主义是一个全面发展、全面进步、全面现代化的社会。党的十二大明确提出了“三步走”的现代化建设战略部署，并且提出了包括经济富强、政治民主、精神文明在内的“三位一体”的现代化建设总体格局。党的十五大围绕社会主义现代化建设的总目标，在党的基本理论、基本路线的基础上，设计了建设中国特色社会主义经济、政治、文化的基本纲领，从而使“三位一体”的现代化建设格局更加明晰而深入，推动了我国经济发展和社会全面进步。     

市委书记薄熙来谈干部考核工作

理念创新是改革的前提。落实“314”总体部署,推动重庆科学发展,各项工作千头万绪,市委牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”,对干部考核工作进行了深入研究和全面部署,提出了一系列新的理念,为干部考核工作开拓了视野、丰富了内涵,使重庆干部考核工作取得了众多突破性进展,走在了全国前列。     

完善干部考核评价体系 促进地区科学发展

<正>近年来,各地在建立干部考核评价体系方面进行了积极的探索,但与中央提出的"促进科学发展"的要求还有一定差距。呼伦贝尔市的干部考核评价工作经过十几年的探索和实践,目前已初步形成了较为科学的干部考核评价体系,为全市经济和社会各项事业又好又快发展发挥了重要的助推作用。     

西双版纳：创新干部教育培训工作机制

西双版纳傣族自治州着眼于建设高素质干部队伍，创新干部教育培训方式，建立完善干部教育培训工作机制，从制度上促进干部教育培训工作，提高各级干部的理论素养、业务水平和执行能力。     

制度创新是推动科学发展的必然要求

广东省邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心撰文指出： 实现科学发展，是关系国家发展全局的重大战略思想与战略目标。建设中国特色社会主义，实现社会和谐和科学发展，制度是不能缺失的。在社会主义市场经济条件下，人财物流动性很强，社会关系多种多样，没有制度保证，人们的物质利益、各种权利不可能得到有效承认和保护，社会也不可能达到有序状态。     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

立足实际因材施教——清水县加强干部教育培训工作的实践与启示

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大：[程中具有不可替代的地位和作用。近年来,清水县委高度重视干部教育培训工作,牢牢抓住加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,以培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标,立足实际,拓宽渠道,按需施教,因材培训,开创了干部教育培训工作助推县域经济转型跨越发展的新局面。     

在创新中提升干部工作的科学化水平

<正>党的十七届四中全会强调,要"深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"。近年来,额尔古纳市大力推进干部人事制度改革,探索创新干部的教育培训、选拔任用、考核评价、监督管理工作机制,努力提高干部工作的科学化水平。按需施教,精选培训内容。以提高干部综合能力为重点,实行分层分类培训,做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。对党政领导干部,注重提升科学判断形势、驾驭     

和谐社会中干部教育培训工作浅析

构建社会主义和谐社会,是建设中国特色社会主义的一项基本任务,是当今时代的主题.在这一新的历史时期,各级党委和干部教育培训工作者都要从战略的高度,自觉把干部教育培训工作放在构建和谐社会的大局中去考虑和定位,把建设高素质干部队伍,促进和谐社会建设作为干部教育培训工作的出发点和落脚点,作为检验工作成效的试金石.     

积极创新干部教育培训工作

2010年以来,宁津县认真贯彻落实全国、全省干部教育培训改革工作会议精神,着眼于长远发展、着力于能力提升、着重于成长锻炼,开展大学习、大讲堂、大实践活动,     

创新组织工作 服务科学发展

坚持在大局下行动、主动为大局服务,是组织工作的生命线。作为组工干部,我们应以党的十七届五中全会精神为指导,进一步增强责任意识．     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作,充分发挥干部监督工作效能,是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因,目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好,突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况,没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议,干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为,要解决上述问题,充分发挥组织部门干部监督工作效能,实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合,应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变,不项增强监万效力。发挥干部监…     

适应时代要求 创新组织工作

一、以落实科学发展观为重点,创新干部工作能否把科学发展观的要求落到实处,关键在党,关键在各级领导班子和于部队伍。只有按照科学发展观的要求,进一步创新十部工作,才能推动经     

创新深化考核机制 聚力推动科学发展

为打造“想干事、会干事、干成事、干大事”的乡局级领导班子和于部队伍，北票市从2005年开始建立实行了以“同类同考、公平竞争、突出重点、重奖激励、考以致用”为主要特点的岗位目标考核机制，增强了领导班子和干部队伍的责任感和使命感，起到了激励斗志、促进创新、争创一流、推动发展的“总抓手”作用。     

构建干部考核评价机制推动财税事业科学发展

近年来，我们认真贯彻中央和市委深化干部人事制度改革的要求，以科学发展观为指导，不断健全和完善干部考核评价机制，努力营造财税干部干事创业、奋发进取的良好氛围，促进了财税事业的平稳较快发展。     

用创新思维推动干部教育培训工作

加强干部教育培训工作是服务保证新时期首都科学发展、扎实推进学习型党组织建设、努力提高党的执政能力和组织工作科学化水平的必然要求。近年来,北京市房山区牢固树立科学的培训理念,着眼于推进管理升级、平台搭建和方式转变,用创新思维推动干部教育培训工作,有效提升了干部培训工作的质量和效益。