当代大学生就业问题分析

当今大学生就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有非常重要的意义.本文从大学生就业的特殊性及其研究的意义出发,并结合大学生就业的现状.从社会、学校、大学生自身三个方面详细分析了影响大学生就业的因素,就如何解决大学生就业难问题针时前述问题提出了具体的对策,以期抛砖引玉,征得社会对大学生就业问题的关注和科学决策.     

大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不舍法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。     

高职院校大学生就业意向存在问题及对策

近年来,随着各大高校的扩招,大学生的数量逐年上升,大学生的就业形势变得十分严峻,高职院校作为高等教育的重要组成部分,也面临着严峻的就业形势。本文通过调查问卷、查阅文献等方法,以辽宁商贸职业学院学生为研究主体,从就业意向的角度研究高职院校大学生就业存在的问题,并提出相应的对策建议。     

当代大学生就业问题分析与探讨

当今大学生就业问题已引起党和政府、以及全社会的高度重视和密切关注,中国共产党第十七次全国代表大会上,胡锦涛同志在报告中提出要"坚持实施积极的就业政策"和"积极做好     

工科大学生就业观念存在的问题及对策

在高等教育大众化的今天，大学生的就业问题成为社会的焦点问题，尤其是工科大学毕业生的就业问题影响着整个就业市场的起色。笔者从工科大学毕业生的就业观念、存在的问题及产生的原因等方面出发，结合工科大学生的专业特点，从创业教育、就业指导工作及就业实习基地等角度探讨解决工科大学生就业观念问题的对策。     

社会性别与人力资源融合视角下的女大学生就业问题成因新探

社会和学界时女大学生就业问题做了各种归因,通过从人力资源与社会性别的双重视角来探析,我们似乎找到了影响女大学生就业的重要障碍.要扫除这些障碍以实现女大学生成功就业,还必须充分研究女性作为社会人力资源的特点,特别是女大学生作为社会人力资源的特点所在.     

工科大学生就业观念存在的问题及对策

在高等教育大众化的今天,大学生的就业问题成为社会的焦点问题,尤其是工科大学毕业生的就业问题影响着整个就业市场的起色。笔者从工科大学毕业生的就业观念、存在的问题及产生的原因等方面出发,结合工科大学生的专业特点,从创业教育、就业指导工作及就业实习基地等角度探讨解决工科大学生就业观念问题的对策。     

大学生就业问题与社会工作的介入

大学生就业问题已成为社会各界关注的热点问题。而大学生就业的困难,主要有供求两个方面的原因。在解决大学生就业供求两个方面的问题上,社会工作以其独有的优势,扮演着重要角色。     

高校女大学生就业问题浅析

高校毕业生就业问题是个社会问题,也是个民生问题,关系到千家万户。当下女大学生的就业难问题更是愈加突出。本文指出了女大学生就业问题的现状,分析了就业难问题存在的原因,提出了解决就业难问题的对策。     

关于当前中国大学生就业困境的成因与解决方法的探究

随着我国社会经济的快速发展,社会各领域对人才的需求也在逐渐增加,虽然我国大学毕业生的人数越来越多,但是相应的就业能力与综合素质却大不如前,和用人企业的要求差距较大,导致大学生就业问题越来越突出,并且受到了社会各界人士的广泛关注。文章主要对当前我国大学生就业困境的成因进行分析,结合具体情况,提出有效的解决方法。     

公共服务视角下广西大学生就业存在问题及对策研究

<正>大学生就业已经成为当今社会关注的一个重要话题,广西壮族自治区党委、自治区人民政府把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。随着大学生毕业人数屡创新高,就业形势日趋严峻,人才公共服务机构要发挥大学生就业主渠道作用,开展多种形式的、统一标准的、优质的服务,促进广西大学生更高质量的就业。     

当代大学生荣辱观教育问题及成因分析

当代大学生荣辱观教育存在着观念成旧、环境陈旧、内容陈旧、方式、方法陈旧和教育途径陈旧等"五旧"问题,导致这些问题的成因是多方面的,主要包括了传统教育的过时性、家庭教育的偏向性、社会转型带来的干扰性、高校荣辱观教育的滞后性这四大方面的原因.     

浅论当代大学生求职礼仪在求职就业中的重要性

现如今的就业市场充满严峻的竞争,当代大学生面临着的就业压力不言而喻。作为一名＂准毕业大学生＂,如何在激烈的竞争中脱颖而出,至关重要。当大学生在求职就业的时候,所表现出的求职礼仪会起到关键性的作用,要具备良好的个人素养和综合素质,才能做好求职面试的第一步。本文首先讲述当代大学生求职礼仪在求职就业的过程中反映出的主要问题,在此基础上,论述求职礼仪的重要性,根据其所表现出的作用,阐明求职就业对于礼仪的基本需求,最后根据大学生的实际情况,提出几条可行性措施,希望大学生能够在日益激烈的竞争中找到属于自己的职业舞台。     

大学生就业问题的分析及对策

本文从大学生就业难的原因分析出发,从国家、学校、学生三方面,＂由外到内＂分析总结了在高校扩招新形势下解决大学生就业问题的具体对策。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。     

女大学生就业问题研讨会综述

2003年12月12日在中华女子学院山东分院由妇女问题研究所组织召开了“女大学生就业问题研讨会”。发言人有学生工作处处长陈慕真、培训部主任李国华、马列部副教授田梅英等,妇女研究所常务副所长梁旭光教授作了总结性发言。 目前我国高校女生比例已达44％,但就业机会却远远低于男生。厦门大学一份调查显示,在相同     

大学生心理健康问题及其成因探讨

大学生存在的心理健康问题严重影响和干扰着他们的正常学习和生活。着力解决好大学生的心理健康问题,应当成为高校一项重要的任务。对大学生心理健康问题的现象及其形成的原因进行深入的客观的研究和理论上的分析,以期找出解决此问题的现实方法,是本课题研究之目的所在。     

当代中国大学生就业主体性问题的哲学分析及对策研究

在就业形势分外严峻的背景下,完善大学生能力结构,从哲学角度树立大学生主体意识、发挥大学生就业主体性,有利于促进大学生积极主动就业,缓解高校就业压力和提高就业质量,进一步促进社会和谐。     

新形势下女大学生就业问题与对策研究

女大学生的就业问题正引起人们越来越多的关注。在科学发展观和社会性别理论的指导下,通过深入细致的社会调查探讨影响女大学生就业的各种因素以及解决这一问题的对策,具有重要的现实和理论指导意义。     

试论大学生就业问题及高校的对策

随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生的就业压力越来越大,高校要将毕业生就业工作做为一项长期的、重要的工作来抓,才能做好大学生的就业工作。