对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，     

领导班子的结构问题及优化对策

建设坚强的领导班子,优化领导班子结构,是我们党一贯重视的问题。无论是在新民主主义革命时期还是在和平建设时期,我们党始终根据政治任务的需要,切实加强各级领导班子建设,不断调整和改善领导班子结构,使之在政治、经济、文化、军事等各项事业中形成坚强的领导核心。不同的时代对领导班子结构的要求不尽相同。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。紧紧围绕全面建设小康社会目标,按照“三个代表”的要求,来改善和优化各级领导班子,是一项重要工作。     

构建适应全面建设小康社会发展要求的领导班子结构

在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新阶段，优化领导班子结构是加强党的各级领导班子建设，提高领导班子执政能力和领导水平的重要举措，是加强党的执政能力建设的重点内容。那么，怎样实现领导班子整体结构优化呢?我们认为，最主要的是在注重领导者个体思想政治素质的基础上，在领导班子配备中尽量充分考虑到各种传     

着力建设高素质领导班子

胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子”这个重大战略任务。笔者对此谈点粗浅认识。     

我国党政领导班子素质指标体系初探

加强党的执政能力建设的关键在于提高各级党政领导班子的整体素质。党政领导班子素质指标体系的内容涵括个体素质指标和群体素质匹配两个有机组成部分。党政领导班子的个体素质可以区分为通用素质和职务素质。党政领导干部群体素质匹配涉及年龄、专业知识、能力和心理素质等结构的协调互补。     

在领导班子结构与功能优化中加强培训运行机制建设的研究

对党员领导干部实施培训是我们党在长期的革命、建设和改革开放实践中形成的优良传统,已经成为党的建设的一项基础性和战略性工作。通过培训,建立起可持续的具有内生成长能力的发展型、学习型、和谐型的领导班子,从而为我们党各项事业的发展提供坚强有力的组织保证和领导核心。     

对领导班子结构优化配备的思考

领导班子和，力量强，事业兴；领导班子散，力量弱，百事衰。各级领导班子既是一个地区、一个单位经济社会事业发展的推动者和实施者，又是全面建设小康社会、构建和谐社会的组织者和领导者。推动科学发展、促进社会和谐，首要任务就是在干部“四化”和“德才兼备”原则的前提下，建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础，     

全面建设小康社会与优化地方领导班子结构

1．“两个根本性转变”对优化领导班子结构提出了新要求。党的“两个根本性转变”，必然要求各级领导班子的决策方式向民主化转变，领导行为向法治化转变，领导手段向现代化转变。因此，各级领导班子必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，用发展的眼光来审视自身建设工作，在权力配置和运行过程中，认真研究解决好领导班子结构上的适应性问题，     

对领导班子结构优化与功能发挥问题的探析

所谓优化领导班子结构，就是通过有效配置班子成员的年龄、知识、专业、性别、气质等要素，把不同成员的个体优势加以科学地组合搭配，达到激发班子活力、增强整体功能、提高工作效率、推动全面发展之目的。从兰州市的情况来看，县级领导班子结构虽然得到不断优化，但与贯彻落实科学发展观的新形势和新任务相比，还存在许多值得探讨的地方。     

高校学生素质结构探析

高校学生(包括本科生、研究生)的素质,包括道德素质、知识素质和能力素质。本文分别对三大素质存在的问题、原因和如何养成良好的素质进行了比较系统的分析。     

围绕加强党的执政能力建设提高领导班子解决自身问题的能力

领导班子能力建设是加强党的执政能力建设的关键。领导班子解决自身问题的能力,是衡量其政治上成熟程度的重要标志,是领导班子执政能力的重要组成部分。提高领导班子解决自身问题的能力,最根本的是要下力气提高班子成员的自身素质。     

优化领导班子结构增强班子整体功能

党的十六届四中全会《决定》提出了以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成坚强领导集体的要求。如何贯彻落实党的十六届四中全会精神，进一步优化领导班子结构、增强班子整体功能是当前各级党委和组织部门面临的重要课题。     

建立科学的领导班子配备结构模型

党的十七届四中全会提出,优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。近年来,南漳县围绕这一课题,从加强领导班子和领导干部能力建设出发,以建立领导班子结构模型和干部培养选拔链为重点,运用领导班子配备模型化控制,有计划、有针对性地培养选拔领导干部,把干部培养选拔与优化班子配备相结合,综合分析领导班子运用效果,及时进行修正和完善,增强了领导班子整体功能和合力,提高了领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。     

领导班子思想政治建设要突出制度建设

党的十八大报告提出,要加强党的思想政治建设。我们要紧紧扭住制度建设这个根本,着力构建由党委领导班子组织制度、领导制度、工作制度、生活制度、监督制度等组成的相互协调、相互衔接的制度体系,全面提升领导干部思想政治建设水平。     

加强领导班子建设问题的哲学思考

马克思主义哲学是无产阶级认识世界和改造世界的强大思想武器。领导班子建设,只有在马克思主义哲学的指导下,正确运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,才能深刻认识加强领导班子建设的重要性,并遵循自身建设的规律,把领导班子建设提高到一个新水平。     

加强高校领导班子思想作风建设的思考

加强高校领导班子思想作风建设是应对国际国内形势新变化的需要,也是高等教育改革与发展和领导班子自身建设的需要,必须不断加强理论学习、建立健全有关制度、强化党委统一领导和加强后备干部队伍的建设。     

优化班子结构 提升执政能力

党的十六届四中全会提出，要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破。这是优化班子群体结构，提升班子执政能力，进一步加强领导班子建设的有力举措。今明两年，省、市、县、镇集中换届，如何抓住这个有利时机，优化各级班子结构，努力提高整体效能，是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的重要问题。     

加强国有企业领导班子建设的几点思考

国有企业领导班子建设是国有企业党的建设重要组成部分。加强和改进国有企业领导班子建设．既是落实党的十七大精神对国有企业党组织提出的根本要求,也是推进国有企业改革和发展的重要保证．关系到国有企业在国民经济中影响力和带动力的发挥．关系到国有经济主导作用的实现,关系到加强党的执政能力建设。在长期的工作实践中．特别是在近几年深化国有企业改革。推进国有企业党建的进程中．我们深切地体会到．全面加强国有企业领导班子自身建设．     

科学推进高校领导班子建设的路径探索

建设一支能够担当重任、经得起考验的高素质的高校领导干部队伍,是保持高校稳定、促进高校改革发展、培养社会主义合格建设者和可靠接班人的根本保证。近年来,随着我国高等教育的发展,高校领导班子建设取得了很大的进步,但仍然存在着一些不符合时代和党的事业要求的地方。针对当前高校领导班子中存在的问题,探索了推进高校领导班子建设的主要路径和方法。     

当前民主党派领导班子建设任务的思考

民主党派领导班子建设是参政党组织建设的关键,是参政党政治交接和自身建设的重中之重。民主党派领导班子是一级组织的总指挥部和代表,在民主党派组织中具有突