党政工在企业文化建设中的作用

一、厂长(经理)在企业文化建设中的作用厂长(经理)在企业文化建设中应发挥中心领导作用。这是因为厂长(经理)在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。所谓“全面责任”,其范围包括物质文明和精神文明两个方面。而物质文明和精神文明建设,从内涵看,与企业物质文化和精神文化乃至整个企业文化的建设,具有一定意义上的“同一性”。因此,可以说,厂长(经理)在企业文化建设中,也应处于中心领导地位,承担全面的责任。笔者认为,厂长(经理)在企业文化建设中发挥中心领导作用,主要体现在以下五个方面: 一是责任者。企业是厂长(经理)的工作对象。厂长(经理)是企业全面工作的第一责任者,当然也是企业文化建设的第一责任者。厂长(经理)在企业文化建设中担负着重要的领导工作任务,这种作用是别人所不能替代的。企业文化建设不仅应当列入厂长(经理)负     

把全心全意依靠工人阶级思想落到实处

全心全意依靠工人阶级,不仅需要提高思想认识,而且应该根据当前情况,切实解决存在的问题,以便在政治上、组织上和制度上得到体现,并落实到具体政策和实际工作中去。当前,应注意解决几个问题: 1.要全面贯彻《企业法》,正确处理好厂长(经理)的中心地位与职工的主人翁地位的关系。《企业法》规定在企业中实行厂长负责制,厂长处于中心地位,并依法对企业的生产经营管理负有全面责任。明确厂长的权利和义务,完善企业管理机制,是为了建立起一个统一的、高效率的管理体制,但《企业法》在规定厂长的中心地位的同时,也明确规定“国家保障职工的主人翁地位”,这是由我们国家的性质和工人阶级的地位决定的。但是,有的厂长错误地认为     

对现阶段企业民主管理问题的探讨

企业民主管理是社会主义条件下劳动者依照法律规定,以主人翁身份参加企业管理的一系列工作总称。它是促成劳动者和生产资料直接结合,从而创造效益的最有效途径。企业实行民主管理,在国家的根本大法《宪法》和基本法《企业法》中都作了明确的规定,民主管理的意义、地位、作用在理论上也得到了充分的论证,但在现实生活中,民主管理却远远没有达到理论上所描述的程度,尤其是实行厂长(经理)负责制以来,民主管理遇到了不少困难,出现了许多问题。如何解决这些问题,以保障职工在企业中的主人翁地位,这是一个值得     

对职工代表大会领导下的厂长负责制的再探讨

职代会领导下的厂长(经理)负责制,是指以职代会作为经营权组织,行使企业重大问题的决策权,在民主决策的基础上,厂长(经理)行使生产指挥权的企业领导体制。这种制度可以概括为“职工民主决策、厂长统一指挥、党委全面监督。”其具体内容包括:1.职代会为企业最高权力机构。职代     

实行厂长负责制的同时必须加强企业民主管理

一、厂长负责制只能前进不能后退现在我国正在国有企业中普遍推行厂长负责制。从实行或试点的情况看,效果是较好的。第一,改变了党委包办一切、厂长无权指挥、无法指挥的不正常局面,理顺了企业内部党、政、工三者的关系,真正实现了党、政、工三者各司其职、各负其责,初步做到了“三加强”。第二,实现了厂长(经理)对生产经营管理工作的统一领导,全权负责,建立了企业内部从上到下的指挥系统,做到了指挥灵、决策快、办事效率高,使责任制在企业内部真正得到贯彻。这是办好一个现代化企业的基本保证。只要实现了这一条,推行厂长负责制的目的就可以说是基本上达到了。     

要健全依靠职工办企业的民主决策机制

要健全依靠职工办企业的民主决策机制长沙市商业总公司工会彭兰如撰文提出，“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”，这三句话的企业领导体制，是我国４０多年来，特别是改革开放１０多年来企业领导体制改革实践经验的总结...     

深化民主管理,不断创造民主对话和民主监督新形式

我厂是一个有9万枚纱绽,1400台宽幅织机,7500名职工的纺织企业。 1985年2月实行厂长负责制后,工会遇到一个突出的课题,就是如何充分发扬民主,加强职工的主人翁地位,保证厂长负责制的顺利推行。针对这一新课题,我们召开了专题理论研讨会,从理论和实践的结合上论证了实行厂长负责制必须同步加强民主管理的必要性和重要性。在研讨中,厂长认为:实行厂长负责制后,厂长权力越大,越要相信和依靠职工群众,没有主人的支持,就象坐着无底     

改革和完善企业领导体制 推进建立有中国特色的现代企业制度

改革和完善企业领导体制　推进建立有中国特色的现代企业制度张丁华领导体制是现代企业制度的重要组成部分。党的十四大报告指出，全民所有制企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。党的十四届三中全会《决定》，对现...     

增强民主意识应当是双向的

这些年来,社会上似乎有一个不成文的共同看法,往往把民主意识一词很自然地去同企业的行政领导者对号。在这个认识指导下,自觉不自觉地放松职工群众民主意识的教育和实践,不同程度地影响了职代会作用的发挥。不可否认,实行企业承包、厂长经理负责任制以后,厂长经理是企业的法人代表,处于企业生产经营的中心地位,在国家赋予他们较多的权力之下,他们的民主意识如何,确实对企业民主管理至关重要。但绝对不能因此得出结论:厂长经理决定企业民主管理的命运。     

推行集体合同是落实职工群众主人翁地位的重要措施

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的阶级路线和指导思想。《宪法》第一条规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”这条规定从根本上确立了工人阶级在我们国家的领导地位。在企业中,职工群众是否能切实行使自己所享有的民主权利是衡量工人阶级主人翁地位是否真正得到尊重的根本标准。《企业法》的颁布,厂长负责制的建立,明确了经营者在企业中的中心地位,凋动了企业经营者的积极性,增强了他们的责     

浅谈谁来监督厂长

浅谈谁来监督厂长．晋心春在企业里究竟应由谁来监督厂长呢？我们认为，对厂长的监督最根本、最有力的应是本企业的党组织。这是因为：一是从执政党的地位上看，决定了企业的党的基层组织最根本的任务是政治领导，因此，最应该监督厂长。二是从党管干部的原则上看，也决定...     

一条调动职工积极性的有效途径——连云港市总工会关于推行共保合同的情况

推行企业经营承包责任制,实行厂长负责制以后,如何调动职工的积极性,使厂长管理权威与职工主人翁地位有机地统一起来?在贯彻全民所有制工业企业的“三个条例”时,如何协调党、政、工三者关系,切实落实职代会的五项职权,进一步加强职工的民主管理?在深化改革中,怎样才能使工会工作紧紧地围绕企业生产经营的中心,并使工会更好地代表和维护职工的合法权益?这些问题都是各级工会亟待解决的。1987年我们通过对台北盐场、电讯器材厂、浦西制线厂和聚兴旅社等少数企业试行共保合同,特别是台北盐场推行共保合同的情况调查,找到了解决这些问题的初步答案。     

企事业单位领导岂能“脚踏两只船”?

如今在一些地方,企事业单位人员热衷于行政级别,企业经理、副经理,一定要有个正处、副处或更高的级别,因而也就有了“双料”领导(一面是厂长、经理,一面是处长、副处长)。事业单位也是一样,明明是校长,院长可非得要有一个处级、副处级待遇。这些“双料”领导一般多在企事业单位工作,但同时又享受着国家公务员待遇。在政治上享受国家干部待遇,福利待遇按干     

双保合同亟待完善

在建设企业利益共同体的实践中,双保合同已显示了重要的作用。如何使双保合同进一步完善和发展,使其真正成为建设企业利益共同体的一种有效形式,是我们各级工会亟待研究和解决的问题。最近,我们就这个问题,到一些企业进行调查。这些企业的领导和职工普遍认为,由工会主席代表职工与厂长(经理)代表企业行政签订的双保合同(或集体合同),以契约形式将企业内部经营者和职工的责权利加以明确,把企业的发展目标与职工利益紧密联系在一起,有利于调动生产者与经营者双方的积极性,保证厂长任期目标的实现和职工的物质利益     

来稿摘登

思路点滴厂务公开应把握几个关系胜利石油管理局工会王如涛撰文认为，实现厂务公开向深层次推进，当前应着重把握好四个方面的关系。其一是实行厂务公开与厂长经理依法行使职权的关系。把厂长经理的决策、指挥权威与发挥职工的参与、监督作用有机地统一起来，通过公开，集中广大职工的智慧，完善领导的决策，并把企业领导的意志变成职工群众的自觉行动。其二是让职工“知情”与组织职工进行参与、监督的关系。既要落实好职工的知情权，也要落实好职工的参与权和监督权，广泛征求和吸纳职工的意见和建议，积极接受职工监督。其三是继承和创新…     

正确处理企业承包中的十个关系

一、正确处理好成绩与问题的关系。企业实行厂长(经理)承包经营责任制是推动我国改革开放和社会主义建设的必由之路,是成功之举。《企业法》符合我国国情,同题在于在实际工作中未完全执行好国家赋于企业的法律,使企业在承包经营中发生了一些不尽人意的问题,对这些问题的解决需要有一个完善和发展的过程。我们既要认真总结第一轮承包的经验,又要正视暴露出来的某些问题,这些问题正是我们在第二轮承包中需要着力研究和解决的。二、正确处理好历史与现实的关系。在第一轮承包中有些企业的党、政、工关系没有理顺,三股力量未形成一股合     

值班厂长话第一——武钢冷轧厂值班厂长剪影

1999年3月,武钢诞生了全国首位“值班厂长”,从此,受到了中央电视台、《工人日报》等国家新闻媒体的关注,在全国产生了强烈的反响。武钢工会在党委副书记兼工会主席樊政炜、第一副主席牛龙的领导下,深入基层,调查研究,创造性地推行了这一新的制度。最近,武钢工会又重新修订了《关于实行值班厂长(经理)的指导意见》,对值班厂长的角色界定、任职条件、主要职责和工作待遇等方面都予以规范,使这一制度更为完善。到目前为止,武钢下属的93个单位有44家实行了值班厂长制度,全公司已有312名职工代表担任了值班厂长。窥一斑可观全豹。下面,还是让我们将镜头对准武钢冷轧厂吧!     

企业三方协调机制与党组织的地位

在企业平等协商机制中 ,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用。党的性质和宗旨以及在现代企业制度建设中的作用决定了在三方协商机制中的地位。企业党组织在三方协商机制中的作用体现为领导作用、协调作用和监督作用。     

龚一把惧内

从前妇女受压迫,如今女人管男人。此话一点不假,虽说没有那种非把丈夫打进床底方罢休的老婆,但把男人管得服服帖帖、俯首甘为的大有人在。远的不讲,就说我们集团总经理龚洪明吧,论水平讲人品那是顶呱呱的,在我们同行里提起他没有不竖大拇指的。总公司好多重大决策都是由他拍板定案;在实行厂长经理负责制的今天,他又是一把手,大伙儿叫他"龚一把"。     

谁是企业真正的“保护神”？

谁是企业真正的“保护神”？秋坦言乱摊派、乱收费、乱罚款、乱评比、乱检查等，对企业的干扰实在是很大的，给企业增加的负担实在是太重了；厂长们、经理们实在是招架不了。有些地方的党政领导，很为企业着想，竭力想为厂长、经理们排忧解难。据我们在报纸上看到的就有：...