浅议非公企业劳资关系不和谐的原因及其应对

非公有制企业劳资关系是否和谐,事关劳动者和企业的根本利益,事关经济社会的健康发展。我国经济发展正处于转型跨越的关键时期,劳资关系主体受国内外经济变化的影响越来越大,劳资关系矛盾已进入凸显期和多发期。政府和市场的关系、公有制企业和非公有制企业的关系、初次分配中效率和公平的关系、"先富"和"后富"的关系深刻影响着劳资关系,正确处理好这"四大关系"是创造良好的社会环境、构建和谐劳资关系的必要保障。     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…     

关于完善社区中小企业劳资纠纷防控机制的探索与思考

随着上海社区中小企业劳资纠纷的不断增多，传统的劳资纠纷解决方式已远不能满足维护劳资关系的稳定健康和谐发展的需要，必须从建立劳资信息收集共享机制、创新转变劳资纠纷防控方式、建立社会化劳资纠纷防控体系等方面加以改进和完善。     

非公有制企业党建工作必须劳资兼顾

当前非公有制企业中劳资关系虽然总体处于稳定态势,但是劳资纠纷不断出现。如何有效协调解决非公有制企业中劳资矛盾问题,是非公有制企业中党的组织必须认真对待的。坚持劳资兼顾原则, 对建设有序的非公有制企业劳资关系,引导非公有制经济健康发展,巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

福建省三资企业劳资纠纷的特点及对策

妥善处理三资企业劳资纠纷,促进三资企业建立和发展稳定和谐的劳资关系,对于深化改革,扩大开放,维护社会稳定,具有十分重要的意义。一改革开放十多年来,我省三资企业取得长足发展。这对扩大就业,增加劳动者收入,促进我省社会经济发展,发挥了积极作用。从总体看,三资企业劳动管理的环境是宽松的,是适应三资企业发展的。绝大多数三资企业能够遵守有关劳动法规。我省三资企业的发展是健康的,三资企业劳资关系是稳定、和谐的。但是,我省三资企业劳资关系也存在一些不稳定和不协调的因素,在少数地方和企业     

依法协调劳资关系 努力构建和谐宝安

当前,在部分地区,劳资矛盾已经成为影响经济平稳健康发展的一个重要问题。深圳市宝安区委、区政府高度重视劳资关系协调工作,把缓解劳资矛盾、保障员工合法权益、促进企业规范化管理,作为建设平安宝安、效益宝安、和谐宝安的重要内容来抓,创造性地开展工作,有效促进了劳资关系的和谐与稳定。宝安区现有各类企业23714家,其中“三来一补”企业3552家,“三资”企业4162家,民营企业15000多家,产业工人400万人。近年来,随着经济社会发展和产业结构调整升级,不少企业处于转型期和老化期,企业内部矛盾进一步加剧,各类劳资纠纷数量居高不下。尤其是2…     

对四川省劳资关系的现状、走势及对策的调查和研究

近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张和劳资冲突的群体性对抗走势,使我们更加清楚地认识到,劳资纠纷将是继国企下岗职工、失地农民之后极易引发社会冲突的第三大“社会敏感点”。如果说前两个问题具有历史性、暂时性,那么,劳资关系将伴随工业化乃至市场经济始终,不可能让“时间来解决一切”。由于劳资关系是一种对立统一关系,“和则互利,斗则共输”,因而,为了社会经济持续、稳定、和谐的发展,必须着眼长远,在政府主导下,建立全面协调双方利益关系的…     

构建和谐社会要促进劳动与资本关系的和谐发展

劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要构建实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等、要优化资本与劳动的比率、要通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益的不平衡状态。     

工会协调非公有制企业劳资关系：困境、症结及对策

协调非公有制企业劳资关系是此类企业的工会的重要职责,也是构建和谐社会的迫切要求.本文分析了工会协调非公企业劳资关系的重要作用,重点剖析了工会在协调非公企业劳资关系中面临的困境及原因,提出了强化工会协调非公企业劳资关系的若干对策建议.     

制度创新是构建和谐社会的关键

汪玉凯教授认为，在和谐社会构建的过程中，公共治理的和谐是最关键的。原因很简单，因为人与自然的和谐、人与社会的和谐，最终都体现在公共治理是否和谐。而政府是凌驾在社会之上最具权威的公共机构，政府的公共政策、制度安排是否得当，会直接影响公共治理的和谐。由此可见，政府在和谐的社会构建中，扮演着非常重要的角色。     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

构建劳动与资本的和谐关系

劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等,要优化资本与劳动的比率,通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益不平衡状态。     

论构建和谐社会的几个问题

中国特色的社会主义社会应该是一个和谐合作的社会,这个社会的经济基础,是公有私有并存和协调发展.构建和谐社会,应坚持发展和改革;坚持以人为本的发展观;坚持效率优先注重公平;把"三农"问题放在重中之重;构建作为社会细胞的和谐社区、和谐单位; 在有劳资关系的企业里实行私兼顾、劳资两利的政策;在整个社会中开展和谐教育.     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考

工资集体协商制度是市场经济条件下,建设和谐劳资关系的重要制度安排。构建符合中国实际的工资集体协商制度,在当前是十分迫切和必要的。以协商民主理论为视角,分析国外工资集体协商的经验,应完善工资集体协商制度的法律体系、强化工会的职能、加强政府指导、促进行业性工资协商、培育协商公共空间,以进一步建立健全具有中国特色的工资集体协商制度。     

马克思劳资关系理论的深层意蕴与当代价值

马克思劳资关系理论是马克思主义理论的重要组成部分,体现出科学性、阶级性、实践性、发展性等深层意蕴,对于当前我国处理劳资关系问题仍然具有重大价值。这一理论启发我们应促进劳资合作,构建共享型和谐劳资关系;构建政府为主导、工会和公司为主体的多元化协调模式;大力发展生产力,加强资本管理,不断提高劳动者生活水平。     

提高党和政府调控私营企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展，推动企业和谐以实现社会和谐，是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现，党和政府要通过提出指导思想，完善法制建设，发挥主导作用等措施，提高调控私营企业劳资关系的能力。     

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。     

私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对"强资本、弱劳动"的劳资关系基本格局,发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此,应坚持劳方与资方权益保障相结合,构建合作双赢的和谐劳资关系;坚持三方机制培育与运作相结合,构建民主协商的和谐劳资关系;坚持道德调节与法律规范相结合,构建合理合法的和谐劳资关系。