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耿志刚 《共产党员(沈阳)》2003,(5)
社会上流传这样一句顺口溜: “家耗子,野耗子,不叫纪检逮着就是好耗子。”这一段“鼠论”,反映了当前存在的一种极不正常的社会现象。 耗子,通称老鼠,种类很多,繁殖力很强。这种动物体小尾长,门齿发达,善于掘洞。无论是家鼠还是田鼠, 相似文献
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谈到当领导干部的感受,很多同志都会谈到“苦”和“累”。从一个方面看,这种说法是客观的,当官的确“苦”、“累”,怕苦怕累就莫当官。但从另一个方面看,一个领导干部在自己可控范围内是可以做到不那么苦和累的,要说“苦”和“累”的话,那是因为有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了,要么方法上、作风上走偏了,那叫“心苦”、“心累”,就会成为阻碍一些同志幸福的“障碍石”。 相似文献
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张妹牛 《学校党建与思想教育》2005,(9):76-76
“营养不良”一般是针对人们的饮食而言,是由于偏食或饮食当中缺少某一方面的人体必需品,而出现的发育不正常或身体某些方面出现畸形或病变等,人们把这种现象称之为“营养不良”:人肌体上的“营养不良”显而易见,而精神上的“营养不良”则因为难以察觉而往往不被人重视。据报载:日子过得紧巴巴的某下岗妇女,被她的女儿吵着要买“麦当劳”吃。她只好给女儿买了一份。而当她试探女儿说: 相似文献
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据报载 ,福建省政和县是该省最贫困的县之一 ,连干部工资都难以正常发放 ,部分乡镇甚至连续多年靠贷款来弥补税收任务的不足部分 ,然而 ,就是这样一个穷地方 ,买官卖官、收受“红包”泛滥成灾 ,由此形成一个官官相护的“关系网”。县委书记丁仰宁在任不到三年 ,先后收受100多人送的“红包”礼金、贿赂款等竟达上百万元 ,案发后 ,竟牵涉党员干部200多人 ,涉案金额200多万元。更叫人难以置信的是 ,在案发之前 ,丁仰宁曾主动退出数十万元。为此 ,他还赢得了“廉政模范”的美誉 ,真是滑天下之大稽。正应了一句俗话 ,世上总有人既想做娼… 相似文献
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当前,需要在创新和改善民营经济发展环境上破解“三大难题”:
一是“准入难”。
通过20多年改革开放,重庆民营创业者要开个商店,办个一般小厂在“准入”上没有什么问题,而要搞大一点的项目,要进入附加值高的行业,问题就来了。你要申请立项投资上千万的项目吗,审批或备案机关会叫你拿出20%至30%的资本金证明再说下文。你要参与公交客运市场招标竞争吗,己设置好的经营规模条件你不符合。我们都知道,为了维护正常健康的经济秩序,国家在企业登记、立项等方面都有相关的法律、法规、政策规定,而我们更应该知道,中国西部地区与沿海地区相比,在发展上基础差起步晚,民营创业者存在原始积累低,经营规模有限的客观困难,在项目行政审批上完全应该有理、有利、有序地放低门槛。 相似文献
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1921年7月中国共产党第一次代表大会召开前,各地建立的早期共产党组织,后人都把它称之为“共产主义小组”。虽已有几十年的历史,但这个名称却不符合当时的事实,当时不叫“共产主义小组”,而是直接叫共产党。“共产主义小组”的名称是在党成立15年后才提出并在建国后广泛应用的,这种表述方法,等于把中国共产党组织成立的年限推迟了一年,把1920年加 相似文献
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吴敬琏教授最近撰文说,股份合作制这种企业制度并不是没有自己的弱点和适合一切企业的。所以不应有“一股就灵”的想法。吴敬琏教授说,股份合作制是一种在职职工共有的企业制度,在前南斯拉夫曾经进行过大规模试验。他们的经验证明,这种企业制度容易导致短期行为:一叫“少扣多分”,二叫“借钱投资。”我们对于这种可能发生的消极倾向要有思想准备,同时要在制度上想办法加以约束。企业理论告诉我们,企业的负债率过高和自有资本太少, 相似文献
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在生产生活的紧要关头,常听到一些党员干部对身边群众发出的两种声音:一个是“快!给我上!”一个是“快!跟我来!”“给我上”与“跟我来”,虽然都是三个字,却泾渭分明地反映了两种不同的工作作风和精神面貌。“给我上”,显现的是领导者高高在上、发号施令的样子,给人以天桥把式、只说不干的印象。群众听到“给我上”这三个字,心里会嘀咕:叫我们上,你 相似文献
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啥叫“白干了”?农民辛勤劳动一场,眼看就要收获归仓了,遇上天灾而颗粒无归,这叫“白干了”;企业机器轰鸣,最后生产出的是废品,工本全泡了汤,这叫“白干了”;领导决策失误劳民伤财,老百姓见不到一点好处,这至少也叫“白干了”。如此等等,下了本钱、付出劳动而无收获的事都可称之为“白干了”。某干部在一职位上干了多年,工作认真,颇有成绩,提拔却总是不沾边。想想出的力,受的苦,干的事,他不禁暗自叹息“这些年白干了”。一名干部,忠于职守,尽职尽责,对社会做出了贡献,对党和人民做了许多有益的事情,况且国家按月发薪金,给一份劳动报酬,于国于己,于 相似文献
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在干部和人才工作中,有一句很流行的话叫做“用人所长,避人所短”。如果仅从选人的角度来判断,这句话体现了对求全责备用人观的一种纠偏,积极意义自不待言。但是,假如我们进一步把选人、用人、育人结合起来看,这种“用人所长,避人所短”的说法,就流露出明显的缺陷和不足。首先“,用长避短”的做法违背了实事求是的精神和以人为本的理念。对人来说,在素质和能力方面有长有短是正常的,但是长和短都是客观存在的,不能只看到“长”,而不去关心“短”。只想到“用长”,而想不起“补短”,在很大程度上是将干部和人才看作一把工具、一颗棋子,而不是… 相似文献