国有企业大力推进制度创新有规律可循--萍钢管理制度创新的案例研究

本文通过对萍钢管理制度创新的案例分析,得出如下结论一是制度短缺是影响国企效益的主要因素,必须大力推进国企内部的制度创新;二是在进行制度创新中,不可忽视非正式约束的创新;三是良好的实施机制是制度创新的保证.     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

制度创新破解“民告官”难题

被形象地称为“民告官”的行政审判近年来备受关注。2000年以来,我省法院系统不断探索制度创新,通过对12000多件行政案件的审理,撤销或变更行政机关具体行政行为2232件,有效地调整了行政关系,维护了公民和法人的合法权益。     

浅谈国有企业税务管理制度创新

以制度创新为核心推动社会主义全面改革,是邓小平改革理论与实践的显著特点。本文就国有企业具体制度创新中的税务管理进行了探讨,从加强税务管理的方法及措施入手,着重阐述了如何通过税收优惠、税收筹划等一些合理合法的避税方法来达到降低经营成本、提高财务管理水平,从而最终提高国有企业的管理水平。     

关于国有企业职工持股计划的思考

春兰改制引发了理论界与企业界对职工持股计划的思考。本文首先叙述了该计划的由来及其在我国的发展,接着从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面具体论述了该计划的利弊。     

论人力资本产权的制度创新效应

人力资本产权既具有经济效应，是经济持续增长的重要动力，而且也具有制度效应，是现代经济发展中其他制度创新的条件和基础。尽快建立和完善人力资本产权制度，将促进我国深化市场经济体制、国有企业制度、收入分配制度和劳动就业制度等各项制度的改革。     

国有企业产权改革需明确的几个问题

国有企业产权改革是国有企业改革的核心问题,但是由于以前国有企业产权存在不明晰、过于集中和不能流动等弊端,所以就必须要走产权改革道路,建立"股权--国有企业财产权"的企业产权模式,推进国有企业投资主体多元化,完善国有资产管理体制.     

国有企业产权改革需明确的几个问题

国有企业产权改革是国有企业改革的核心问题,但是由于以前国有企业产权存在不明晰、过于集中和不能流动等弊端,所以就必须要走产权改革道路,建立“股权——国有企业财产权”的企业产权模式,推进国有企业投资主体多元化,完善国有资产管理体制。     

创新农村土地制度 破解“三农”难题

由于中国的特殊国情,实现农民的全面小康必将是一个艰难漫长的过程,它不可能像解决农民的温饱问题那样,通过一两年的农村改革就能实现。当前要做的和能够做到的,并起到明显效果的是:必须深化农村改革,尤其是农村土地制度改革,切实保障农民的合法权益,促进社会公正公平。     

国有企业产权改革初探——浅议产权主体多元化和非国有化

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,而国有企业改革的关键在于产权主体多元化、非国有化,进行产权结构改革有利于克服制约国有企业发展的种种弊端,有利于市场竞争和经济发展。     

发展新经济制度创新是关键

新经济的根本特征是提高资源的配置效率。发展新经济 ,制度创新是关键 ,主要包括产权制度、风险投资、二板市场和成果孵化器及科技园区等方面的创新     

用自由迁徙制度破解二元经济结构难题

一国经济发展的目的是为了使城乡居民生活得更加美好。但是,长期以来,中国二元经济结构的存在,在一定程度上阻碍了这一目标的实现。自由迁徙制度在破解城乡二元户籍制度的基础上,改变了城乡发展的相互独立性,通过劳动力的自由流转,使资本、技术、信息、公共服务等共享,缩小城乡收入差距,改变城乡居民的不平等待遇,破解二元经济带来的一系列结构难题。在加快城镇化发展步伐、打造中国经济升级版的今天,通过创新制度环境,促进自由迁徙,对统筹城乡经济、扩大内需、保持国民经济持续健康较快发展具有重要意义。     

国有企业内部人控制的产权与制度分析——基于经济社会学的认识

中国国企改制中"内部人控制"生成的问题,造成大量国有资产的流失,继而引发一定层面的社会不满。国企内部人控制问题的解决,除了既有的市场治理机制中产权改革,更要注重政策、法律、社会保障等非市场治理机制——制度层次创新的推进。     

国有企业在建立现代企业制度中面临的几个难题

大多数国有企业在改制后无法体现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的一般特征,这也正是国有企业在建立现代企业制度中面临的几“难”。当前主要应着手从建立中国特色的企业制度及真正有效的法人治理结构入手,强化激励机制和约束机制,重视企业文化的建设和企业家队伍的培养。     

产权多元化改制与国有企业改革

国有企业改革的一个重要内容是企业产权结构多元化。企业产权结构分为二种模式:一种是单元化产权结构,即企业投资主体只有一个;另一种是多元化产权结构,即企业的投资主体有多个。从市场经济发展趋势来看,只有形成多元化产权结构,才能促进企业的发展,使企业充满生机和活力。因此     

国有企业内部巡视巡察制度的优化路径

国有企业党委（党组）建立的内部巡视巡察制度,旨在对其所管理的党组织和党员干部履行党的领导职能责任的情况进行政治监督,有相应的监督重点及实施方式。国有企业内部巡视巡察制度的发展演进历程可分为改革开放时期的初步探索和中国特色社会主义新时代的形成确立两个阶段。面对新形势下完善国有企业内部巡视巡察制度框架、深化国有企业内部巡视巡察工作的现实需要,应建立健全包括党内法规或规范性文件以及相关配套制度等在内的正式制度体系,推动包含以人民为中心的价值观念、新时代廉洁文化以及马克思主义信仰在内的非正式制度渐进变迁,强化同制度规则所配套的惩罚或激励主体行为的制度实施机制建设。     

国有企业党风廉政制度本体论

国有企业乃国民经济之支柱,加强国有企业党风廉政建设,对于发挥国有企业在国民经济中的主导地位和作用,促进国有企业改革与发展,意义重大.     

马克思土地产权权能理论对农地制度创新的启示

在马克思的土地产权权能理论的基础上,通过分析经济发展进程中农民土地权益变更的一般规律,总结出马克思的土地产权理论对我国农地制度创新的启示。农民土地权益保护关系到国家经济的发展,制度变迁与农民土地权益演变关联紧密,由政府作为土地制度变迁的主体,进行制度创新,这是我国目前保护农民土地权益的有效路径。     

制度创新是推动农民创业的关键

农民创业对统筹我国城乡发展、建设社会主义新农村等具有十分重要的意义。然而,农民创业过程中存在着观念、技术、资金、环境障碍,必须通过创新创业教育、创新创业融资体制、创新创业环境等制度创新推动农民创业。     

中国乡镇企业和国有企业制度变迁的比较研究

改革开放以来,中国乡镇企业和国有企业都发生过几次比较大的制度变迁.比较二者在制度变迁过程中的主体、方式及成本与收益等方面的异同,我们可得到几点宝贵的启示一是应继续加快企业制度变迁以促进经济增长;二是应坚持市场化方向、坚持产权改革手段;三是在市场经济条件下应尽快使国有企业制度变迁方式由政府供给强制性向需求诱改性转变;四是界定政府经济职能、塑造企业制度创新主体.