瑞典社会民主党的执政经验

瑞典社会民主党，又叫瑞典社会民主工人党或瑞典社会党，是瑞典王国当前的执政党．它创立的最初目的是为了代表瑞典工人阶级的利益，后来也吸收中产阶级等阶级的选民。该党所史悠久，成立于1889年．迄今已有近120年的历史，1896年．党的创始人雅尔码·布兰亭当选为瑞典下议院第一位社民党议员。     

信息产业发展中的人力资源开发:日韩经验

作为世界第二大经济强国的日本以及"亚洲四小龙"之一的韩国都把信息产业的发展作为21世纪经济增长的重要基点,并希望通过信息产业的带动实现经济的新一轮增长。对此,日、韩继续发扬教育先行、科技立国的传统,进一步加强并改善人力资源开发,以促进这一战略构想的实现。几年来,其成绩不菲,但不足尚存,前景仍难估测。     

信息产业与人力资源开发:美国的成功模式

20世纪末美国经济持续高速增长,重要原因是以信息产业为中心的高科技产业的迅猛发展。高科技的发展,特别是信息产业的迅猛发展,提高和改造了传统的工业部门,同时美国又赋予了人力资源的开发以新的生命力。信息产业与人力资源开发互动发展,促进了美国经济发展,这是值得中国发展信息产业借鉴的地方。     

迎接挑战的人力资源开发

知识经济时代的内涵 ;知识经济对人力资源开发的影响 ;面对知识经济的挑战 ,在人力资源开发中对人才素质及能力的要求 ;做好人力资源开发的几条有效途径。     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

老有所为:日本和香港老年人力资源开发的经验和启示

面对我国大陆急速老龄化的现实国情,开发老年人力资源是破解老龄化引发诸多挑战的一条新路径。因此,通过对日本和香港在法律支持、民间力量、老年教育培训和社区力量扶持上的福利研究,探究和借鉴老年人力资源开发经验,这对我国解决大陆老年人力资源开发战略缺失、社会支持主体单一、老年教育意识薄弱及社区服务平台水平低有着借鉴意义和启示。     

浅谈人力资源开发

世界经济的发展已经到了广泛开发人力资源的时代,我国社会主义市场经济体制的建立和运行,也呼唤人力资源开发。加速传统的人事劳动管理向人力资源开发的转变,已极为紧迫和需要,它是一项具有重要意义的大事情。一、人力资源和人力资源开发资源,简单地说,是一切资产的来源,一般指人力、物力、财力和信息四大资源。而关于人方面的资源,可分为三个层次,即人口资源、人力资源、人才资源。人口资源,是一个国家或地区人口的数量、性别、比例、分布、出生率、死亡率等方面的综合反映。人力资源,是指一定范围内人口总数中所蕴含的劳动能力…     

瑞典社会民主党的劳资关系治理实践与经验启示

劳资和谐是瑞典社会的一大鲜明特征,这与瑞典社会民主党的长期有效治理是密不可分的。以梳理瑞典劳资关系的调整历程为逻辑起点,从治理理念、治理结构、治理机制、治理手段等方面对瑞典社会民主党的劳资治理实践进行系统分析,在此基础上,总结了瑞典社会民主党劳资关系治理的特点和经验,并提出了瑞典社会民主党的劳资平衡范式对我国构建和谐劳动关系的几点启示。     

政府部门人力资源开发的可持续发展

本文从新经济增长理论切入,提出了由自然资源开发向人力资源开发转轨,是世界经济可持续发展的主流,探讨了政府部门人力资源开发是推进可持续性发展的内生变量,以“价值人三维整合模型”进行人力资源开发是推进可持续性发展的关键之一,进而得出了政府生产力、制度安排与制度创新是推进可持续性发展的动力结论。     

金融行业人力资源的有效性开发

随着信息时代的到来和金融资本的不断扩张 ,人力资源的开发与配置成为困扰金融业发展的“瓶颈”问题 ;当前金融业人力资源的有效性开发要遵循计划性原则、时效性原则和前瞻性原则 ,通过强化在岗培训、科学引进智力、建立科学的人才管理机制 ,建立一支高素质的金融人才队伍 ,从而保证金融业大发展的需要。     

我国人力资源开发的意义

<正>根据传统经济理论,在发展中国家,物质资本是最稀缺的要素,而劳动者则是过剩的要素.因此,经济发展的主要问题是物质资本的形成.发展中国家只有提高国内资本的积累率.引进外资,大规模地进     

人力资源开发的要素分析

在自然资源、信息资源、资本资源、人力资源四种资源中,人力资源是最重要的战略资源。人力资源是通过投资形成的,人力资本的投资就是教育投资。在所有的投资中,对人力的投资回报最高,也就是说,人力资本所带来的利润是最高的。据美国经济学家测算,1900～1957年,美国物质资本投资增加4.5倍,利润增加3.55倍;人力资本增加3.5倍,利润增加17.55倍;1919～1957年的38年间,美国国民生产总值增长额中,有49％是人力资源投资的结果。前苏联有的经济学家预测,1940～1960年,苏联国民经济增长额中,有30％是由于人力资源投资取得的。我国1952～1983年,国民收入总额的9％是人力资源投资的结果。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

浅谈梅江区人力资源的开发

<正> 一、梅江区人力资源的现状和存在的问题梅江区成立于一九八八年,地处山城梅州市,下辖市郊5个乡、镇和市区5个办事处,人口23万多.梅江区历年来重视教育,以一九九○年为例,区级财政投入教育876.5万元,点全区财政支出的     

日本人力资源开发的特点

一、学校教育的特征 (一)日本的现代学校教育 日本现代学校的体制始于明治维新后五年,也就是1872年“学制”公布后开始的。1873年,初等教育的就学率为28%,1890年是41％,到1900年增长到82%。中等教育的就学率,到1930年提高到40%。但是,高等教育的就学率,1930年只有3%,其百分率的提高是在1955年以后。     

利用网络教育开发人力资源

网络教育是高度发达的信息社会的新事物 ,它具有传统教育没有的优势。网络教育是国际教育发展的方向。利用网络教育将我国巨大的人口负担转化为促进社会生产向前发展的人力资源 ,对我国社会经济的发展具有重要的作用。我们应该加大对网络教育的投入 ,开发我国巨大的人力资源。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

贵州人力资源开发现状

当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。     

知识经济与人力资源开发

知识经济的兴起,为人类社会的发展注入了新的生机和活力,对整个人类社会经济生活、政治生活及思维方式都将产生深远的影响。作为一种富含人类知识和最新科技的经济形态,知识经济是对经历了二百余年发展的工业经济的超越与创新,具有一系列崭新的特点。其中,最为突出的就是,知识经济的本质是以高科技人才为核心的人才经济。     

人力资源开发价值观初探

人力资源开发价值观的核心是如何认识人力资源的价值。从根本上说,人力资源开发的价值应该是通过对人的不断开发与完善,使人潜在的创造能力充分地发挥出来,从而实现人作为人的意义,实现人更为自由、全面的发展。