试析医院内部会计控制存在的问题及对策

内部会计控制制度是医院管理的一项重要制度,是促进医院资产合法、合理流动,提高医院经营管理的重要措施。因此,搞好医院内部会计控制对于规范医院内部管理,有效防范经营风险,保护医院财产安全和完整,实现医院国有资产保值、增值等具有十分重要的作用。     

浅谈医院后勤特种设备档案制度化管理简

建立健全医院后勤特种设备档案管理体系,通过管理体系及时掌握后勤特种设备质量、运行状况和检测维修情况,实现医院后勤特种设备的管理系统化、规范化、制度化、科学化和信息化,使得建档归档制度与医院法制化、科学化管理相结合,做到在制度上有所保障,有利于提升和保障医院后勤保障体系的正常运行,降低医院运行成本,节能减耗,为最大限度地提高医院的两个效益而服务。本文结合我院实际工作阐述了做好后勤特种设备档案法制化、制度化管理的必要性和重要性分析,切实落实好这项系统管理工程。     

国有企业医院用工问题研究

国有企业医院是医疗卫生行业的一个重要资源,它的改革也是卫生体制改革的另一个重要战场。然而国有企业医院的用工制度在社会主义的现代化中面临着诸多问题,工作效率低、人才频繁流失、组织机构臃肿、卫牛技术人员缺乏合理配等现状制约着人力资源价值,乃至企业医院整体效益的实现。在新的社会经济条件下,如何完善国有企业医院的用工制度,提升医院的医护水平,成为当前国有企业医院体制改革的重要课题。     

论无偿献血制度的可持续发展——从献血者权益保护的角度

血荒频频发生,严重影响了我国无偿献血制度的可持续发展,其关键原因是我国无偿献血制度运行中献血者权益保护不力.为保障无偿献血者权益,应建立献血条件审查岗位责任制、献血反应应对制度、大剂量采血限制制度、医院对免费用血报销机构直接结算制度.     

洛南县医院 全力推行院务公开 确保各项工作公开透明

洛南县医院针对本院实际,进一步加大院务公开力度,参照政府部门的决策机制,制定和完善了《院务公开实施方案》,大力推行院务会制度和院长办公会制度,激发职工关心医院、支持医院发展的积极性,将一些重要事项的决策特别是重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备材料和药品采购、岗位设置、绩效工资分配等,交由院务会集体研究决策,再以文件或纪要形式向职工     

以人为本抓重点推动医院科学发展

作为一所优抚医疗卫生单位,河北省复员军人医院在医院建设发展中,紧紧围绕新时期、新任务,全心全意践行办院宗旨,坚持以病人为中心;坚持健全医疗制度;坚持医疗技术为核心;坚持抓行风建设,推动了医院的科学发展。     

加强医院文化建设,扩大医院品牌效应

医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,目前许多医院都在致力干医院的文化建设,并且取得了相当成果,但也存在一些问题.文化的盲目、片面建设比较普遍,制度文化相对于物质文化、精神文化的建设来说比较滞后.笔者认为医院文化建设应协调发展,坚持"以人为本"的理念,打造医院的独特文化品牌.     

洛南县医院全力推行院务公开 确保各项工作公开透明

洛南县医院针对本院实际，进一步加大院务公开力度，参照政府部门的决策机制，制定和完善了《院务公开实施方案》，大力推行院务会制度和院长办公会制度，激发职工关心医院、支持医院发展的积极性，将一些重要事项的决策特别是重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备材料和药品采购、岗位设置、绩效工资分配等，交由院务会集体研究决策．再以文件或纪要形式向职工公开，真正做到公开透明，科学平稳。     

建立健全医院法务部门是建设法治医院的重要保证

在全面依法治国的时代背景下,建设法治医院成为必然。分析国内外医院法务部门建设现状及存在的问题,提出积极争取国家政策支持,将医院法务部门纳入医院三定方案;整合近似科室职能,设立法务部,配全配足人员;制定工作职责及医院法律事务管理办法,加强法务人才队伍建设,全面推行法律顾问制度和加强律师团队建设等建议,对法治医院建设将起到重要保证作用。     

我国司法精神病鉴定主体制度的法律思考

司法精神鉴定制度中,鉴定人资格是基本问题。我国的鉴定主体制度尚不完善,规定对精神病的医学鉴定,由省级人民政府指定的医院进行,存在内在弊端与不足,有必要借鉴西方国家的做法,结合我国的实际,建立起统一的鉴定人资格和登记注册制度,重构我国司法鉴定主体制度。     

悲剧何以发生？——评李丽云及胎儿双亡事件

产妇李丽云因难产生命垂危,被其＂丈夫＂肖志军送到了医院后,肖志军拒绝同意手术治疗,医院坚持不签字就不手术,结果导致李丽云和胎儿死亡。本来可以挽救的生命在医生面前逝去,无疑是一种悲剧。悲剧之所以发生有多种原因,包括肖志军因贫穷等带来的固执、医院对生命的漠视、制度的粗疏以及医患双方的不信任等。     

可怕的“红包”合法化

近日,北京市政协委员陆德山拿出提案,建议政府卫生部门正视并深入研究医院"红包"现象,用制度规范医疗"红包"行为,建立"红包"上交制度,医院可将"红包"部分返还医生,作为奖励。陆德山称,患者给医生送"红包",医生暂时收下,对患者及其家属,尤其是     

医院手术签字制度的理性思考

医院手术签字制度确保了患者和家属的知情权与自主权的实现,但是,在某些情况下医生不能行使医疗干预权,患者的健康权得不到现实的保障。当前,赋予医疗机构的强制救治权,完善医疗纠纷中举证责任倒置原则,建立完备的医疗保障机制,以医院与医生为主导,改善医患关系势在必行。     

京城“封杀”不合格医院

日前,记者到北京市卫生局采访时,得知地处北京市海淀区的一家小医院因经营入不敷出而关张。近年来,随着社会保险制度的逐步建立和完善,以及人们小病去药店的风潮,医院的经营已今非昔比,一些“骑虎难下”的医疗机构不得不申请“歇业”。记者从北京市卫生局了解到,自去年以来,北京已先后有近十家小医院申请停业。市卫生局主管医院注册工作的董进军女士介绍,自去年以来,陆续有一些小医院关张或转产,部分医院的关停并转是今后的发展趋势,因为医院太多了。由于历史的原因,医院的布局不合理,没有患者“光顾”,医院“坐冷板凳”,当然要关门。     

医院改制该怎么改？

近年来,我国相继出台了一系列规范国有企业改革的政策法规,但对既有公益性、社会性又兼具有一定范围的盈利性的公立医院,如何进行改制,现行的政策、法规几乎为空白。对现行的医疗制度如何进行改革?要推动医院改制的顺利进行,需要制定哪些配套的法规及政策?医院改制应从何处切入?改制的步骤又如何?改制后如何平衡医院社会职能与资本逐利的关系?政府部门对医院的监管职能如何实现?这些问题都值得深入的探讨和分析。     

我国刑事司法鉴定制度的新发展与新展望

2012年《刑事诉讼法修正案》中有关刑事鉴定制度的新发展主要体现在确立了“鉴定意见”的称谓、建立了鉴定人作证的特定保护制度、完善了鉴定人出庭作证制度、取消了省级人民政府指定医院的鉴定权、创建了专家辅助人制度等。这些新发展在确保鉴定结果的真实性与合法性、保障鉴定人、当事人等的合法权益、促进刑事司法鉴定制度乃至证据法制的现代化发展等方面具有积极意义。但从长远角度来看,未来还应在立法技术、司法鉴定启动模式、鉴定人出庭作证、强制鉴定以及司法鉴定期间等方面继续推进。     

积极稳妥地推进医疗保险制度改革

医疗保障制度的改革和建设,直接涉及千家万户的切身利益,为积极稳妥推进重庆市医疗保险制度改革,我们应针对现行医疗保险制度中存在的一些亟需解决的问题,积极采取措施,在加大医保投入的同时,合理控制医疗支出,规范医院的诊疗行为,提高对参保人员的保障程度。     

西城法院:创医疗纠纷“三位一体”解决机制

正北京市西城区坐落着众多全国知名大医院,慕名就医患者人数很多,这使得辖区内发生的医疗纠纷具有案件数量多、争议问题难、医患矛盾激化的特点。为高效便捷地处理医患纠纷,自2009年以来,西城区人民法院将医患纠纷人民调解协议的司法确认制度、适用简易程序调处制度以及立案前鉴定制度进行整合,形成了医患纠纷"三位一体"解决机制。3月27日,该院召开了医疗纠纷"三位一体"解决机制新闻发布会,介绍了实行这一机制的情况。     

政府“埋单”兜底彰显正能量

正碰上急救病人,医院全力去抢救,可是命救回了,医疗费却找不到人来承担……曾经,这个令每家医院都头疼的事情,如今有了"答案"——"应急救助基金"来"埋单"。日前,河南省出台《河南省疾病应急救助制度实施办法》,规定救助对象为"三无"病人、五保户或贫困病人。尽管医疗行为常常被赋予"公益"属性,但医院毕竟不是慈善部门,也并非严格意义上的"盈利"机构。任由医院长期为"无主"病人的急救付费,不仅会挫伤医疗机构主动救死扶伤的积极性,也势必影响到医院自身的生存与发展,更无助特困群体患者的健康权保障,     

医疗纠纷增多原因、特点及防范措施

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,社会医疗保障制度和医院改革的不断深入,为医院的建设和发展注入了新的活力.但在新形势下,医院也面临着一些亟待解决的问题,医疗纠纷呈逐年上升态势,且表现为处理难度越来越大、要求医院给予经济赔偿越来越多等新特点,已成为困扰医院管理者和医务人员的一大难题。因此,正确认识新形势下医疗纠纷的特点,分析纠纷发生的原因,采取积极的防范措施,以减少纠纷或杜绝事故的发生,对于保护医患双方权益,提高医疗质量,维护医院正常工作秩序和社会安定,具有十分重要的意义。