“打铁还得身板硬”

“打铁还得身板硬”，是人们常说的一句俗语。这句话用在政工干部身上，我认为同样非常适用。现在有人认为，搞市场经济，思想政治工作乏力。政工干部离经济远，空对空，有花无实。我认为，这种说法存在偏见。十几年来，我一直在企业做基层思想政治工作，有过追求，受过嘲讽，但收获远大于失去和付出c这主要得益于自身素质的不断提高。政工干部是做人的工作的，如果自己什么事也干不好，岂能说服别人？更何谈实现自身的价值？刚于政工时，我所在的工程队有百十号人，吃喝拉撒睡很具体，也很难办。我面对的很多人都是年长者，他们经验丰富，…     

关键在于有作为

我从事政工工作27年了，从自己和同事们的经历中深深体会到，政工干部能否实现自身价值，关键在于是否有作为。一个政工干部如果能把思想政治工作作为一项神圣的事业为之探索、拼搏，全身心地投入其中，付出自己的心血和汗水，必然会实现自身的价值。在此，我举两个例子来说明。我们局有位党支部书记叫杨其饶，思想政治工作做得颇有新意。他坚持做到“五知五想”。即知道每个职工的家庭情况，想着随时帮其解除后顾之忧；知道职工的技术水平，想着人尽其才用其所长；知道职工的兴趣爱好，想方设法丰富职工文化生活；知道职工的理想和追求，想…     

关于政工干部怎样实现自身价值的讨论 效果是检验政工干部自身价值的标准

主持人：讨论会已进行了11期本期我们请来中国职工思想政治工作研究会副会长兼秘书长李长喜同志作总结发言以结束讨论。 《党建》杂志编辑部组织开展的关于“政工干部怎样实现自身价值”的讨论，已发表了39篇、4万多字的文章，我都读过了，收获颇多。做好思想政治工作的关键，是建设一支高素质的政工干部队伍。这个选题，既是做好思想政治工作的关键性问题，又是广大政工干部关注的热点问题，具有很强的针对性。我觉得讨论这个问题很有意义。一是讨论中大家紧密结合国际国内发展变化的新形势和各单位中心任务以及广大干部、群众的思想实…     

融为一体很重要

在党支部书记的岗位上，我切身体会到，作为企业政工干部只有摆正自己的位置，既专政工又懂生产经营，与行政干部融为一体，努力发挥出领导班子的整体功效，才能体现政工干部的自身价值。 首先，要摆正位置。企业以生产经营为中心，思想政治工作必须自觉服从并服务于这个中心，这就是我们政工干部的位置。具体地说，党组织在参与企业重大问题决策后，政工干部必须维护厂长的权威。要教育党员、干部和职工，听从厂长的指挥，保证其指令的畅通，维护其决策的严肃性，支持其依法行使职权。在厂长工作出现某些失误的时候，要多做补台的工作，尽…     

先理解“自己”

许多政工干部因为别人不理解自己，而对搞好工作信心不足。我觉得，信心不足是因为自己对“自己”理解还不够。要求别人理解自己，首先得自己理解“自己”。 正确理解自己的工作地位。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。我们的党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节；思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线。”这一论断，再一次科学地阐明了思想政治工作在我们党的全部工作中所占的重要地位。中央的高…     

浅谈企业政工干部必备的四种素质

随着社会的不断变化，在企业中，思想政治工作显得尤为重要，这就要求我们着力提高企业政工干部的自身综合素质。一个合格的企业政工干部必须具备“德、能、勤、廉”四个方面的基本素质。     

企业政工干部要努力提高自身素质

我们生活的时代,是一个充满挑战的时代。在企业转换经营机制、走向市场经济的今天,职工思想活跃、主见性强,价值取向正在发生深刻变化。这给企业思想政治工作增加了新的难度。企业思想政治工作如何适应新形势新任务的需要,为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证,这是企业政工干部面临的新课题。党的十三届四中全会以来,企业思想政治工作取得了一定成绩,广大政工干部为此付出了极大的艰辛和努力。但是,应该看到,企业思想政治工作总的来说威力不大,效果不佳。究其原因固然很多,但从思想政治工作者自身的方面看,就是自身素质还不能适…     

关于政工干部怎样实现自身价值的讨论⑩──说说我的一段经历

主持人：江苏省徐州矿务集团公司庞庄煤矿的吴成兰、周玉成在来信中说：目前，思想政治工作难做，政工干部的政治地位和经济待遇却偏低，因而，许多人不愿当政工干部。他们指出，要实现政工干部的自身价值，就必须要有奉献精神。本期我们就这个问题来展开讨论。     

摆正位置 多办实事

我是南阳工务段南召线路车间党支部书记。在新形势下,如何探索出做好思想政治工作的新路子,真正发挥其强大的政治优势,是摆在每个政工干部面前的一个严肃课题。我认为摆正位置,选准切人点,把思想政治工作贯穿于本职工作的各个环节,使之进班组,上岗位,到人头,才能受到欢迎,得到肯定。政工干部要实现自身价值,首先要处理好政工干部与行政干部的关系。二者工作各有侧重,但不等于一人一把号,各吹各的调。政工干部做思想政治工作不能离开以经济建设为中心,否则,思想政治工作是做不好的。我从事的是铁路养路工的工作,我的思想政治…     

要吃“五谷杂粮”

作为新时期的政工干部，必须要下功夫提高自身的素质。政工干部应具备哪些素质呢？概括起来就是江泽民总书记强调的12个字——政治强、业务精、纪律严、作风正。具体而言，方方面面的就多了。我仅就如何提高知识水平谈一点看法。思想政治工作是“说理工程”，要使自己的工作对象心服口服，就必须拥有丰富的知识和过人的见识。俗话说，人吃五谷杂粮，身体健康强壮。要做一个合格的政工干部，也应吃“五谷杂粮”。所谓吃“五谷杂粮”就是博学。向书本学习，不但要学习文、史、哲，而且要学习数、理、化，天文、地理等，特别是在如今知识更新速…     

做一名合格的政工干部

<正>思想政治工作是做好企业一切经济工作的前提和保障,是企业发展的动力,政工干部作用的有效发挥直接决定思想政治工作的成效。面对当前严峻的经济形势,做一名合格的企业政工干部面临着严峻挑战,这就要求企业政工干部不断提高自身的素质,做好政工工作,为企业的发展提供思想保障。     

塑造好思想政治工作者的整体形象

思想政治工作者的整体形象是个体形象的有机组合。一个罕位乃至整个社会的思想政治工作，主要靠全体政工干部包括行政、业务干部的齐心协力才会取得成效，而政工干部群体形象的影响和感化作用在思想政治I作中发挥着特殊的作用。不准设想，如果一个手让，一方面对职工边行艰苦奋斗、廉洁奉公的教育，另一方面又大搞公款设宴，公款游乐，那么这个单位的思想政治教育必定收不到实效，政工干部群体形象也会受到损害。相反，如果每个思想政治工作看都能以自身的行为来塑造良好的整体形象，相互配合，你说的道理，我用实际行动来加以“佐证”和“…     

试论企业政工干部的素质

试论企业政工干部的素质陈飞林在企业各项工作中，思想政治工作有其特殊的作用。党的路线、方针、政策的实施，企业目标的实现，“四有”新人的培养，凝聚力的增强等，都少不了企业政工干部的辛勤劳动和创造性的工作。故此，政工干部必须具备较高的素质。本文拟就企业政工...     

社会转型期对企业政工干部的素养要求

企业政工干部是指在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，其担负着给职工做思想工作的重任。面对新形势，作为职工的党代表、群众思想的指导员，企业政工干部必须勤于学习，严于律己，恪尽职守，扎实苦干，与时代同进步，与企业同发展，与职工同呼吸。     

当前的问题是“怎么做”

在当前的形势下,高校思想政治工作面临的主要问题是“怎么做”。每一个政工干部都要认真思考,积极探索,在“怎么做”上下功夫,不要在“要不要”的问题上绕圈子。在“怎么做”上下功夫,首要的是广大政工干部要振奋精神,要有一个良好的精神状态。干任何工作,精神不振作,就不可能认真地去努力做好。政工干部必须要自身硬起来,不要人家没有软,自己就先软下来了,说话理不直气不壮,做工作瞻前顾后,谨小慎微,生怕越位,不怕说没干好,就怕别人说干多了。这样一种心理和精神状态,是当前广大政工干部必须注意克服的。在改革     

讲政治:企业政工干部的必修课

随着国有企业改革的不断深化,社会主义市场经济体制的建立,给思想政治工作提出了一系列新的课题。加强和改进新形势下企业的思想政治工作,使思想政治工作与时代要求相适应,是我们每一个思想政治工作者面临的一个必须认真研究探索的重大课题。笔者认为,企业职工思想政治工作做得如何,取决于多方面因素,但政工干部的素质是至关重要的。提高政工干部的素质,首要的是提高政治素质,做到江泽民同志所要求的讲政治,这是政工干部的终生必修课。企业政工干部讲政治,应当从以下三方面努力：首先,要充分认识到,讲政治是我们党的特点和优势…     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

浅谈基层思想政治工作的量化管理

基层思想政治工作实行量化管理,就是把基层党组织和广大政工干部在一定时期内要完成的工作任务量化,并以工作量的实现程度来评鉴基层组织和政工干部工作的优劣。这是现代管理理论和方法在思想政治工作中的运用。它对于提高基层思想政治工作的实效性,以适应市场经济发展的需求,具有十分重要的意义。 一、实行量化管理的客观必要性 基层思想政治工作实行量化管理,有它的客观必要性。 首先,是基层思想政治工作由“软任务’变成“硬指标”,由“虚”变“实”的需要。如何使思想政治工作由“软”变“硬”,由“虚”变“实”呢?我们认为,实行量化管理,就可把“虚” 的“无形”的“软任务”通过具体的工作量变成“实”的“有形”的“硬指标”,从根本上克服基层思想政治     

要发挥“五官”、“四肢”的整体效能

政工干部要实现自身的价值，我认为应具有这样一些素质：眼观六路，耳听八方，嗅觉灵敏，出口成章，腿脚勤快，手撰华章。简言之，就是会发挥“五官”、“四肢”的整体效能。所谓眼观六路，是说政工干部必须学会全面地看问题。政工干部只有牢固树立马克思主义世界观，学会用唯物辩证法认识事物，分析和解决问题，才能克服主观片面性，才能透过现象看本质，才能在社会生活复杂而深刻的变化中，使自己立于不败之地。耳听八方，是说政工干部要善于了解群众的疾苦‘倾听群众的呼声，把群众满意不满意，赞成不赞成，答应不答应，作为工作的出发点…     

贯彻十六大精神做好新形势下的思想政治工作

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，为我国新世纪新阶段的经济、政治和文化建设指明了方向，描绘了宏伟蓝图。这既对我们广大政工干部提出了更高要求，也为我们做好新时期的思想政治工作提供了广阔舞台。在新的形势下，做好基层思想政治工作最根本的就是要用十六大精神统一广大干部群众的思想，调动全面建设小康社会的积极性。要做到这一点，思想政治工作就要强化“三人、三结合”。