论建筑物区分所有权中的配置比例标准——兼谈违反“应当首先满足业主需要”规范的法律后果

《物权法》第74条第一款的规范性质依照文义和规范目的解释,其不同于任意性规范,不是对合同当事人的意思表示的解释或者补充,应当属于强制性规范的范畴。针对建筑区划内车位的属性不同,"应当首先满足业主需要"的义务主体不限于开发商,还包括拥有专有车位的业主和共有车位的权利主体——全体业主。对《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第5条配置比例标准的理解,应当区分专有车位和共有车位,分情况满足配置比例的要求。违反此种具体强制性规范的法律后果,结合《合同法》第52条第(五)项的规定,应属无效。     

少数民族毕业生就业问题分析及对策研究

就业是民生之本，安国之策，建立和谐社会之基，打造和谐校园之源。本文从丈化背景、社会经济、政府政策、就业指导等角度分析了少数民族毕业生就业申存在的一系列问题，并针对性地提出了应对措施。     

贵州省少数民族文化艺术知识产权保护问题研究

由于地理和历史的原因,贵州作为一个多少数民族聚居的省份,形成了多种少数民族文化共同发展繁荣的现象。随着世界各国对传统文化知识的日益重视和发展,传统文化知识也从多方面参与到了社会经济发展的各个方面,同时也对地方经济的发展起了毋庸置疑的推动作用。正是因为如此,世界各国都对传统文化知识所产生的价值虎视眈眈,市场交易者出于单方面的利益考虑滥用,篡改传统文化知识比比皆是,所以对作为一个国家精神图腾的传统文化知识保护也显得日趋重要,。知识产权是WTO重要的内容之一,应用知识产权保护民族文化传统知识是一个必要的、必然的选择。本文拟以现行法律为出发点,针对该资源的法律保护,尤其是从知识产权保护角度来分析现行知识产权法律所提供的保护及其缺陷以及解决办法。     

试论高校学生干部的培养

高校培养学生干部有利于学校的管理、活跃校园氛围、调动学生进行自我管理的积极性。学生担任学生干部可以提高自己的活动组织能力和人际交往能力，能够积累社会资本、增加就业机会、实现权力欲望，同时部分学生担任学生干部是从众心理在作祟。高校在学生干部培养中要注意到校院（系）两级差别、性别平衡、城乡籍大学生的异同等众多方面的问题。     

高校学生干部创新思维培养新思考

加强高校学生干部队伍建设,是推进高校思想政治教育工作的关键,本文分析了目前高校学生组织建设对学生干部工作创造性心理素质的影响,并提出改进高校学生干部队伍创造性培养的一些新主张.     

浅析少数民族教育发展问题

我们国家是一个有着多民族的国家,为了实现国富民强全面建设小康社会的的宏伟目标,教育发展成为重中之重。我国民族地区人口众多,而文化程度、整体层次都明显低于东、中部地区,这种状况显然不能满足民族地区全面建设小康社会的需要。新中国成立以来,特别是改革开放以来,党中央、国务院高度重视少数民族教育的发展,实施了一系列倾斜政策,采取了诸多重大措施,加快少数民族教育发展,大大缩小了少数民族教育与其他地区教育发展的差距,形成了具有我国特色的少数民族教育发展模式,但是我国少数民族教育的发展还存在一些问题,当前还需要坚持政策,加大支持力度,进一步加快少数民族教育发展。     

提高干部教育培训工作效益问题研究

干部教育培训的投入与产出状况,关系到能不能充分利用国家和社会“硬投入”与“软投入”等资源,最大限度为党和国家培养造就高素质干部队伍的问题。本文根据当前我国干部教育培训方面存在的突出问题,运用投入产出理论,从政治、经济的不同角度,对如何提高干部教育培训工作效益问题进行了分析研究。     

检察权配置基本问题研究

检察权需要进一步优化配置源于其宪法与宪政地位的张力。检察权优化配置是指立法机关在一国宪政框架内,按照一定的立法程序,根据传统文化及社会公众领域内生的主观法权诉求,授权检察机关行使特定职权和职责的规范性活动。优化检察权配置的基本目标是为了更好地实现人民代表大会制度下的权力制约与监督,其终极目标是为了保障人权。优化检察权配置必须坚持合宪性、权力制约与监督、遵循司法规律、检察一体化、权力结构完整、权责统一以及法律保留等基本原则。     

浅析新时期干部人才道德素质的培养

本文分析了当前干部人才道德素质培养存在的问题,并提出了笔者的观点。     

广西少数民族女性犯罪特征研究

研究表明,广西少数民族女性犯罪日趋严重。对广西某女子监狱2003年至2012年在押少数民族女犯民族构成、犯罪数量、犯罪主体特征、犯罪类型、组织形式、区域分布等特征的分析的结论是广西少数民族女性犯罪具有民族性、地域性和性别的特点,总体上出现了暴力化、严重化、多样化的态势,特征分析为犯罪防控打下了基础。     

城市少数民族流动人口引发问题及管理对策研究

少数民族在城市中的流动现象存在已久,改革开放后,城市少数民族流动人口大幅度增长,它既为城市及各少数民族地区的发展注入了活力,也给城市民族工作带来了挑战。本文旨在通过整理归纳一些学者的研究成果的基础上,系统的阐述少数民族流动人口引发问题和一些对策建议。     

义务教育师资均衡配置问题研究综述

义务教育师资均衡配置问题的研究包括均衡配置的标准与评价指标、不均衡的原因及对策等方面。在教师编制、与财政政策的密切关系等方面取得了共识,但在均衡配置的标准、如何解决工资水平偏低问题、教师管理等方面存在分歧。不足之处是:对"特岗计划"等现有政策的支出绩效、山区学校师资配置的研究较少;对教育及人事政策研究较多,财政政策研究不足。     

人民法院执行部门人力资源配置若干问题研究

案多人少矛盾长期困扰各级人民法院,但人民法院人力资源问题却长期未能得到有效重视.本文对人民法院人力资源现状、产生原因以及路径对策进行科学分析,以期对人民法院人力资源建设工作有所裨益.     

屡禁不止的干部超标配置

今年年初,中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时,中组部有关负责人就透露,中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题.     

云南省少数民族民风民俗与环境权的相关问题研究

云南省是少数民族聚居大省,共有少数民族25个,其中有16个民族跨境而居,15个民族为云南省所特有,是全国特有民族最多的省区。这些少数民族大多居住在生态良好的区域,有着各自独特的民风民俗,这些民风民俗和周围的生活环境融为一体,成为各个民族的一部分。本文就从这些民风民俗入手,以探讨民风民俗中蕴含的朴素的环境伦理观与环境权的关系,以期能够扬弃这些民风民俗,使之能够继续为环境保护起到自身的作用。     

少数民族地区农村换届选举存在的问题及法律对策研究

村级民主选举是村民自治的首要环节和重要内容.近年来,少数民族地区农村民主政治建设取得一定成绩,但村级换届选举中出现的拉帮结派、贿选、强拉选票、践踏民主程序、虚假承若等现象,导致村民对"两委"信任度降低,引发新的矛盾,影响了农村的和谐与发展.于是,本文在归纳、分析黔东南一些村寨换届选举中存在的问题基础上,有针对性的提出一...     

高校学生干部培养探究

高校学生干部培养对我国造就21世纪高素质创新性人才具有重大的影响。本文结合高校实际情况,分析了现代高校学生干部群体中存在的普遍问题;对这些问题进行了客观而深刻的探讨,论及产生这些问题的根源;最后,本文从学生干部的选拔机制、培养机制、管理机制等方面提出了解决此问题的方法和措施。     

论比例原则

“比例原则”是德国行政法学首创的行政法原则 ,它包括适当性原则、必要性原则和狭义比例原则 ;比例原则与行政合理性原则均是对行政裁量权的控制 ,但两者仍有不同之处 ;“比例原则”不仅是行政法基本原则 ,对其他部门法也同样适用。     

浅析新时期高校保卫干部的培养

新时期高校保卫工作面临的形势,要求必须加强干部的培养。本文在分析新时期高校保卫工作的特点、新形势对高校保卫干部的要求的基础上,浅析了如何对新时期高校保卫干部的进行培养。