淳安破解中层干部交流难

中层干部交流轮岗,是干部队伍建设的一项重点工作,也是比较突出的一个难点问题。去年5月上旬开始,淳安县把中层干部跨单位交流作为加强干部队伍建设的切入点,精心组织实施县级机关部门中层干部跨单位交流任职,从57个县级机关部门和直属事业单位中核实中层职数、     

关于村组干部交叉兼职的几点思考

村组干部交叉兼职,是近年来为减少村组干部职数所采取的一项带有普遍性的措施。通常认为,这是组织部门的要求,又是一件顺乎民心的好事,就应该这样做。其实,对此举的合法性以及如何使其规范化、合法化,却是一个值得思考的法律问题。 一、村组干部交叉兼职是减少干部职数,减轻农民负担的一项有效措施。目前,农村基层组织主要包括村党支部、村委会、村会计站、村团支部、村经济合作联社、村妇女联合会以及民兵     

积极组织专题询问回应社会关切

正湖南省湘西土家族苗族自治州人大常委会陈光亮撰文说,专题询问作为人大常委会一种创新的监督方式,县级人大常委会运用过这种监督方式了吗?运用的怎么样?本文作者调查了某地市所属8个县级人大常委会近年来开展专题询问的情况,并对县级人大常委会运用专题询问回应社会关切的问题进行了思考。目前,县级人大开展专题询问的主要情况,一是专题     

对巩固县级统战部长由常委担任格局的思考

在2011年市（州）、县级党委换届中,在常委职数有限,很难实现统战部长全部由常委专任的情况下,云南从实际出发,试行由副书记兼任统战部长模式,并坚持常委担任统战部长不滑坡、不减少。经省委统战部全力争取,目前全省县级统战部长全部由常委担任,其中,由副书记兼任的有84位,占66.14%;由常委兼任（即一个常委同时担任统战部长、     

减少副职应有配套机制

据报道,中央决定,今后在干部调整中,将逐步减少地方党政副职人数,以加强各级党委、政府的执政能力。笔者认为,这是一个很及时的改革。跟世界各国相比,我们的一些地方领导职数多,副职人数多,少则三五个,多则八九个,最多的有十多个;而国外一般只有一个有的甚至没有。副职多有一定的积极效应,这就是正职抓全面,副职可以根据工作需要分工负责。但也有消极效应,领导职数过多过滥,导致官员过多,机构臃肿,行政成本过高,人浮于事,行政效率下降。减少领导职数,显然可以解决这个问题,提高行政效率,降低行政成本。     

政策信息

提升执政能力地方党委副职将逐步精减十六届四中全会吹响了中共中央执政改革的新号角,据中央相关部门人士介绍,中共中央今后在干部调整中,将逐步减少地方党委副职领导人数。撤并党委和政府职能相同或相近的工作部门。人大、政协的领导班子也要优化结构,逐步减少领导职数。目前各级机构重叠,领导职数过多。以县级的文教卫系统为例,不但有分管副书记,还有分管副县长,有的还设了文教卫领导小组,不但有组长、若干副组长,还下设办公室。在各省市自治区中,副书记的职数多的达八个,少的有三员。其中,北京、天津副书记职数相当,各有六位;福建和青海…     

发挥县级党校作用 增强学员党性修养 提高干部队伍素质

提高干部队伍整体素质,必须把加强党性修养作为一项长期任务常抓不懈。党校作为培训轮训各级领导干部的主阵地、主渠道,是党员干部党性锻炼的熔炉。分析县级党校党性教育存在的问题,可为县级党校加强党性教育的提出一些思考。     

新常态下县级党校如何发挥职能作用

正县级党校处在党校体系的最基层,面对的是最基层的党员干部,教学对象的特殊性决定了其职能作用以及发挥作用的途径都有别于上级党校。然而,当前有些县级党校面临着"无为无位"的尴尬局面,自身定位不准,职能作用得不到充分发挥。笔者在党校工作时间不长,但在实践中亦发现一些问题,为寻求解决实际问题的思路,现结合自身工作,力图对新常态下县级党校如何让发挥职能作用进行一些粗浅的思考。一、当前县级党校的现状及存在的问题     

发挥县级党校作用增强学员党性修养提高干部队伍素质

提高干部队伍整体素质,必须把加强党性修养作为一项长期任务常抓不懈。党校作为培训轮训各级领导干部的主阵地、主渠道,是党员干部党性锻炼的熔炉。分析县级党校党性教育存在的问题,可为县级党校加强党性教育的提出一些思考。     

总结 继承 完善 提高——深刻理解、准确把握张德江委员长县级人大工作调研报告精神

<正>以县级人大为切入点,从县级人大看人大工作,进行一些调研和思考,可以使我们看到国家民主法治建设、经济社会发展等多方面的现实状况和问题,也可以观察到基层人大工作和人大建设的方方面面。     

市场经济条件下强化县级调控的实践与启示

市场经济条件下强化县级调控的实践与启示潘惟齐在计划经济向市场经济转变过程中，靠什么来强化县级调控？这是各级领导，尤其是县级主要领导经常思考的一个问题。江苏省射阳县在近两年的市场经济实践中对这一问题进行探索，初步得出了依靠建立完善调控机制来增强县级调控...     

全程监督 重在突出实效

随着《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》的出台实施，为县级人大常委会依法开展监督工作提供了强有力的法律保障。但是由于种种原因，监督不力仍然是当前县级人大常委会工作的薄弱环节。如何提高县级人大常委会的监督实效，是摆在县级人大常委会面前必须认真思考的一个重要理论问题和重大实践课题。     

优化县级人大常委会组成人员结构的思考

提高县级人大常委会组成人员的个体素质，优化群体结构，增强常委会的整体效能，对于提高决策水平、树立人大权威、促进民主政治建设都有特别的意义。结合县级人大常委会的现状，笔者试就相关问题提出一些思考和建议。     

关于县级人大常委会法工委工作职责的思考

关于县级人大常委会法工委工作职责的思考王剑县级人大常委会法制工作委员会（下称法工委）的工作职责是什么，应怎样开展工作，本文仅根据工作实践作一些探讨。法工委作为县人大常委会的一个办事机构。应做的工作是多方面的，但最主要的职责是紧紧围绕常委会依法行使法律...     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最     

新形势下县级人大依法行使职权的思考

新形势下县级人大依法行使职权的思考肖建中在社会主义市场经济条件下，县级人大常委会如何工作？这是从事人大工作的同志普遍关注的问题，也是县级人大常委会不断探索的问题。笔者仅就社会主义市场经济条件下县级人大常委会如何依法行使职权的初步思考，拿出来与大家共同...     

县级人大机关“三多三少”现象不容忽视

庆城县人大常委会副主任李景阳撰文说,县级人大机关建设虽然有了一定进展,但仍然存在不少困难和问题,比较突出的是“三多三少”现象。一是“将多兵少”。就我县人大机关而言,三委一办主任4名,副主任3名,办公室除一名文书和一名会计人员外,仅有一名秘书,三个工委一名干事,造成机关服务工作“头重脚轻”,效率不高,成效不明显。二是人多车少。我县人大机关的在职县级领导职数是7名,退休县级领导9名,仅有工作用车3辆。除日常工作外,每个领导要联系一个乡镇,有时联乡领导要到乡镇指导工作,只能今天你去明天他去,或者是这个车先把这个领导送到乡镇…     

一位县委书记的心里话

作者的乡村调查得到河南省穰县县委书记的大力支持,这位县委书记向她描述了当下中国农村面临的问题,其对中国县域经济有独特的认识与思考,对改革乡村现状作出的努力,可以管窥当下中国县级官员面临的乡村难题和解决之道     

重庆市实现副部长全部兼任系统单位领导

江苏省是学习实践科学发展观的试点省份之一，省委统战部以学习实践科学发展观活动为契机着重解决一些实际问题。主要包括：加强基层领导干部统战意识的宣传教育，加大对统战干部的理论知识培训；进一步推动政府部门和司法机关选配党外人士担任领导职务工作；力争在民主党派省委机关设置1名副厅级非领导职数，适当增加省统战系统有关单位处级非领导职数；     

把好“入口关” 努力提高政协委员队伍整体素质

各地县级政协即将换届,如何抓住换届契机、把好委员的"入口关",确保政协委员整体素质能够符合人民政协事业发展的需要,是一个值得认真思考的问题。