留才亦需“流”才

据报载,杭州滨江房产公司鼓励人才流动、重奖跳槽员工：本单位职工只要被其他单位看重并请出去的,奖励5万元,如果其职位比现在提升的,每升一级再奖励5万元。乍一听,这种做法不可思议;细想想,这一举措确是公司留才、用才的一着高招。重奖职工跳槽,鼓励人才流动,从表面上看会造成单位人才流失,实际上却起到了“欲抑先扬”的效果,其好处至少有四：一是如果职工能被其他单位看中,说明公司里藏龙卧虎,如果硬“卡”着人才不让走,即使留下来也是人在曹营心在汉,心去意难留,不会安心工作,到时人走了还要闹别扭。而鼓励他到外单位发…     

“内才”不存,“外才”焉附?

<正> 时下盛行人才交流之风,求贤若渴者广招贤才,这无疑是值得称道的。然而在人才流动中却出现了一种怪现象:有些单位和部门不惜重金引进人才,但对已经拥有的人才则漠不关心,出现了“引进”与“外流”并存的怪现象。这种舍近求远的做法。应予纠正。现在有些领导或是对内部人才不关心,不了解,低估了他们的能力,或是重看了这些人才的缺点和不足,不敢大胆使用,以致造成在人才的使用上喜“新”厌“旧”、重“外”轻“内”。殊不知,内才和外才在一定条件下可以互相转化,“外才”一经引进便成了     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

“听才”与“口才”

“听才”,是笔者生造之词,只是相对于“口才”而言的。因为长期以来,人们把能说会道者叫做有“口才”,那么套用一下“口才”的定义,对在纷繁嘈杂的声音中能辨出良莠的人应称之为有“听才”。对领导干部而言,“听才”和“口才”都是应具备的素质。     

宁海“才”之道

正一位回乡创业的美籍博士,带来10家生物医药创业团队,为宁海生物医药产业的创造带来了机遇。一直以来,宁海县坚持吸引人才与人才引领产业并重,着力打造一批产业升级的人才载体。全县共建有3个院士工作站,2个博士后工作站和2个博士后扶持站,1个模具产业研究院,11家市级企业创新团队;拥有1名     

求才莫“囚”才

干部是人民公仆,为官全在于全心全意为人民服务。为此,必须念好“民、律、勤、廉、学”五字经,在为民、自律、勤政、廉洁、学习五方面身体力行,尤其是领导干部,更要率先垂范。所谓“民”,就是要执政为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨,认真践行“三个代表”,想人民所想,急人民所急,帮人民所需,解人民所难。改革开放以来,党的惠民政策已使广大人民群众受益匪浅,绝大多数群众过上了小康生活,但仍有不少农民没有脱贫致富,城市部分职工下岗,生活也比较困难。他们热切期望各级领导和干部去关心、帮助他们。因此,我们要时刻把群众冷暖放在心上,倾…     

当天才遇见“包袱”

正当坎尼战场安静下来的时候,汉尼拔只损失了6000人,创造了西方战争史上以弱胜强的第一个合围之战,但他也陷入了可怕的困境,厚重的城邦成了他的包袱。上回说到以进攻为鲜明特点的第二次布匿战争。汉尼拔派人守卫迦太基和西班牙,自己则率军出其不意地翻过了比利牛斯山,渡过罗尼河,再翻过阿尔卑斯山,经过异常艰苦的行军,远征军突然出现在辽阔的意大利平原上。犹如神兵     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

怎样“分配”才公平

在实际工作中,经常碰到平等和公平矛盾的问题,特别是对于救灾工作来讲,这种现象更加普遍。举一个简单的例子,同一村两户家庭都受到冰雹打击,农作物绝收。如果这两个家庭一样状况,对其进行救     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

党纪当“靠山”才“靠谱”

<正>《中国共产党纪律处分条例》告诉党员干部,找靠山不仅靠不住,还要受到党纪处分。"靠山"不重要,"靠谱"最重要,想明白了这一点,老老实实地守纪律讲规矩,把自己的人际关系处理得简简单单、清清爽爽,才不会靠山山倒、靠神神跑。关于"靠山"这个词,有个典故:唐玄宗李隆基宠信三镇节度使安禄山,兵部侍郎、太常卿张洎与安禄山是朋友。一天,张洎与诗仙李白谈及与安禄山的交往,李白直言不讳地劝告他:"安禄山有谋反     

“心中有数”才有底气

临近年末,各项工作进入收官、盘点阶段。在撰写年度工作总结、述职报告时,善用真实准确的数据,有利于客观、清晰地反映全年工作质效。数字本身并不复杂,但其背后丰富的内涵,考验党员干部是否具有务实的工作作风和扎实的业务功底。党员干部应秉持对事业高度负责的态度,对分内事责任田做到心中有数,在真抓实干中展现应有的担当和作为。     

“心中有数”才有底气

临近年末,各项工作进入收官、盘点阶段。在撰写年度工作总结、述职报告时,善用真实准确的数据,有利于客观、清晰地反映全年工作质效。数字本身并不复杂,但其背后丰富的内涵,考验党员干部是否具有务实的工作作风和扎实的业务功底。党员干部应秉持对事业高度负责的态度,对分内事责任田做到心中有数,在真抓实干中展现应有的担当和作为。     

用科学发展观理“才”

科技迅猛发展的今天,对现代的管理者来说,要会理财还要更会理“才”。按照科学发展观要求,遵循人才成长规律,从本单位     

求才莫“囚”才

某企业以优厚待遇从高校引进两名专业技术人才然,而这两位人才工作不久却,因企业结构调整转产而,失去了用武之地可。当这两人向企业提出调走时,企业负责人却以合同没到期为由拒,绝他们离厂并,决定让他们从事行政工作。这家企业能以优厚待遇引进人才表,明企业负责人是有求才之心的但。问题是求,才更要用才。当引进的人才难尽其用时要,么创造机会为他们提供用武之地要,么鼓励并支持他们寻找新的合适岗位而,不能将人才囚“起”来既,不发挥他们的作用又,不让他们流动这,对企业和人才双方都是没有益处的。随着社会主义市场经济体制的建立人,才流…     

“全额竞岗”选贤才

临安市从1999年11月以来,先后两次组织实施副局级领导干部全额竞岗公开选拔工作,共推出了公安、财政、土管、林业等12个热门单位的27个职位,在社会上产生了广泛而深远的影响,为干部工作建立竞争机制提供了有益的经验。     

“五看”选贤才

在中华民族的历史上,历代远见卓的政治家、思想家都把选贤任能作为从政之要。东汉名臣杨震提出“政以得贤为本”。唐太宗李世民说：“能安天下者,唯在用得贤才”。北宋哲学家张载指出“贤才出,国将昌”。在实现四化、振兴中华的今天,选贤任能已引起全党和全国人民的高度重视。     

话说“以德润才”

胡锦涛总书记在＂七一＂重要讲话中出：＂要坚持把干部的德放在首要位置,拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩出、群众公认的干部,形成以德修身、以服众、以德领才、以德润才、德才兼备的人导向＂。     

求才莫“囚”才

某企业一年前按当时之需,以优厚待遇从高校引进两名专业技术人才,然而这两位人才到位不久,企业却因结构调整转产使其失去了合适的工作岗位。面对英雄无用武之地的境况,两位人才主动向企业请辞,却遭企业以聘用合同未到期为由一口回绝,并作出让他们到厂长办公室从事行政工作的决定。随着社会主义市场经济体制的发展,地区、部门和企业之间的人才竞争和争夺将日趋激烈,人才流动已成为不可阻挡的趋势。对任何一个地区、部门和单位来说,人才的有进、有出,都是很正常的事情。正因为如此,要留住有用人才,就必须大力营造公平公正的人才环境,形成正确…     

有为才有“位”

人民政协地位重要,作用独特,活动领域广阔,工作大有作为。在工作实践中,我强烈地感受到,政协自身必须积极主动把工作做好,在政治协商、民主监督、参政议政等方面,做出成绩,真正有所作为,才可能发挥应有作用,体现其存在价值,也才可能茯得应有之位,即有为才能有“位”。 “位”是客观存在,历史形成,无