延长试用期违法用人单位受罚

案情回放白某大学毕业后,经过应聘与甲公司签订了劳动合同,合同为2年固定期限劳动合同,其中约定了试用期为5个月,试用期工资为2500元,转正工资为3500元.白某在签订合同前提出试用期时间过长,公司摆出一副不签拉倒的态度,白某无奈之下只得签下.入职4个月后,白某听朋友说起《劳动合同法》对试用期是有规定的,自己的试用期超过了法律规定的期限,便找到律师进行咨询.随后,她向劳动仲裁部门申请仲裁.     

违法约定试用期 用人单位需担责

<正>案情简介李某于2014年9月1日进入某机械制造公司工作,岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同,其中试用期三个月。劳动合同中约定,试用期期间月工资标准为2500元,试用期满后月工资标准为3000元。顺利通过了三个月的试用期,试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天,李某在报纸上看到一年期的劳动合同最多只能约定两个     

未办理离职手续用人单位能否暂扣工资?

正劳动者未办理离职手续,用人单位可否暂扣工资?实际工作中有多起因职工自动离职,单位扣发工资引发的劳动争议案件。用人单位在庭审答辩中振振有词,只要劳动者回单位办理完离职手续,马上结清工资,用人单位觉得自己的做法很有道理,但有没有道理还是法律说了算。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工     

同一段劳动关系中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

正职工提问:张某某于2016年5月3日进入X公司工作,担任研究顾问职务,双方签订了自2016年5月3日起为期二年的劳动合同,约定试用期3个月,月基本工资4500元,2017年4月23日张某某提出辞职,并签署离职结算单,结算单中写明本人已和公司正式解除劳动关系,已不存在任何劳动争议及纠纷,签字后生效。     

单独签订试用期合同中的试用期不成立

案情回放黄小姐是学习平面设计的,于2008年2月进入某广告公司,与某广告公司签订了一份为期6个月的试用期合同。合同约定,试用期满后通过考核,双方再签订正式劳动合同。黄小姐工作期间有一些失误,试用期四个半月时,公司以其不符合录用条件为     

当心劳动合同中的试用期陷阱

刚刚毕业不久的王亿到一家医疗设备销售公司应聘,经过一个多月的工作,王亿圆满完成了几项销售设备的安装调试工作,但是公司与王亿一直未签订正式劳动合同。王亿便找到人事部经理,要求签订劳动合同。人事部经理对王亿说,我们对新来     

劳动合同试用期法律问题研究

试用期条款在劳动合同中出现的频率在不断的提升,法律法规的概括性规定在理论和司法实践中遇到了许多障碍。本文主要针对试用期劳动者不符合录用条件的认定、试用期工资标准的认定,以及试用期延长条款效力的认定这三个在司法实践中比较普遍的问题进行讨论,重点在于对相关法律法规的合理解释,力求在实践中有更好的合理性和可操作性,解决实际问题,构建和谐稳定的劳资关系。     

企业招聘要用好试用期

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,人事部中央国家机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会委员,中国企业联合会雇主工作委员会委员,中国劳动法学研究会、北京市劳动法学和社会保障法学研究会常务理事,深圳市企业家协会维权工委专家顾问。迄今出版著作10余部,发表论文50余篇,2007年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。     

用人单位能否主张在年终奖发放之前解除或者终止合同的员工不享受年终奖？

正职工提问:张某系北京某房地产经营管理有限公司的员工。2016年3月14日,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同,2019年3月4日,张某提出离职申请。3月8日,张某正式离职,公     

用人单位劳动规章制度探析

劳动规章是现代社会中用人单位对集体劳动进行组织和管理所必需的制度，对规范劳资双方行为，促进劳动关系和谐具有重要作用。用人单位劳动规章制度设置不当，不仅不能有效组织劳动，还会引起更多的劳资纠纷。我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度只作出了原则性规定，本文通过对用人单位劳动规章制度具体内容的分析，从劳动规章制度合法性要件与合理性要件来完善我国的相关法律规定，有效协调用人单位与劳动者间的利益冲突。     

用人单位滥用公章案

案情回放常某于2009年5月通过朋友介绍入职某公司任推销员,未填写入职登记表及签订劳动合同,某公司向其发放了工作证,工作内容为按照公司安排通过上门或产品推荐会等形式推销保健品。双方未约定常某的工资标准,常某在职期间某公司也未向其支付过工资。     

单方延长试用期是否合法？

北京读者王先生来信询问：我所在的企业因拆迁迁往外地，企业决定解除我的劳动关系并支付补偿金。但在支付经济补偿时，本单位从1990年算起，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。而我单位是1990年与现企业合并的，其工作单位的变化并非个人原因，     

女工试用期内不得怀孕?

因为身体原因,贺小姐比同龄人上小学晚,八岁刚上一年级;还是身体原因,中学期间两次辍学。现在终于大学毕业了,但比起同年毕业的大多数同学,贺小姐整整大了四岁,毕业时已经二十六岁了,妈妈为这个多病的女儿,简直操碎了心。还是在贺小姐上大学三年级的时候,妈妈就     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

试用期条款的法律问题规制研究

试用期争议是劳动仲裁与诉讼的高发领域,由于目前我国在试用期法律制度方面存在某些缺失,因此需要进一步探究有关试用期条款的法律问题,以便于解决相关的劳动争议。     

职工试用期内也应受到保护

赵明是个烹饪学校的毕业生,本人也爱好烹饪工作,毕业后应聘到明华酒店,签了3年的劳动合同,其中试用期定为3个月。赵明像很多刚刚走上工作岗位的     

张某在试用期被解除劳动合同案

案情回放某企业近几年招聘的人员能力都很强,但具有硕士研究生学历的并不多,故而责成人力资源部门制订招聘文件,招聘条件为:"……具有XX专业硕士学位,……"招聘会上,张某提供了其硕士学位证书和发表的论文及研     

民办学校违法约定试用期应支付赔偿

正案情简介某民办学校和谢某于2014年7月签订《教师聘用合同书》,合同约定聘用期限为2年,自2014年8月1日至2016年7月31日止;试用期为6个月,自2014年8月1日至2015年1月31日;基本工资为3000元/月。2015年1月30日下班时,学校告知谢某下学期不用来上班了。谢某认为学校系     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与