共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
3.
《工友》编辑部:
我所在的单位属于改制企业,2006年企业改制时已经支付了经济补偿金,双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年,2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同? 相似文献
4.
5.
《工友》编辑部:我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合固。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同? 相似文献
6.
7.
8.
9.
[案情]:李先生是某饭店职工,1980年参加工作,1986年开同单位签订劳动合同,2001年3月合同到期,单位和终止劳动合同,并办理了领取两年失业保险金手,终止合同没有发给他经济补偿金。2003年元月,李生向单位提出要求发给经济补偿金,但单位认为给先生两年失业保险金就是经济补偿金。那么,单位李先生这个固定工终止劳动合同后是否应该发给济补偿金?具备什么条件,失业人员才能领取失业保金?领取失业保险金最长期限有多长?领了失业保险是否就等于终止劳动合同给的经济补偿?[评析]1郾终止劳动合同能否享受经济补偿。1986年7月12国发[… 相似文献
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想… 相似文献
19.