日本人的“苛刻”与“吝啬”

据介绍,在日本的公众场合,室温低于30度时如要开空调,必须打报告陈述理由并层层审批。外务省在国会大厦举行报告会,座位上既没有讲座材料,也没有纸和笔,更没有矿泉水。日本人这种苛刻和吝啬,让人生出许多感想。日本是世界经济大国,其经济总量长期居世界第二位,最近虽被我国超过,但如果按人均计算,仍是我国的10倍。由此看来,日本人的     

“大东精神”与“大东人”的文化自觉

城市精神是一个城市的灵魂,是一个城市的精神支撑。“志存高远,澎湃驰翔”的“大东精神”的塑造和培育标志着“大东人”对自身发展的内在动力,从自发的追求走向了理性的自觉,走向了文化的自觉。“大东人”的文化自觉体现在“大东人”在发展路径的选择上,以“大东精神”统领和支撑大东经济、社会的发展,以文化力提升经济力,打造区域核心竞争力;体现在对优秀的传统文化尤其市民族工业精神的传承和弘扬;体现在“大东精神”塑造的与时俱进。     

“湖北小曲”艺术的传承与发展

湖北小曲作为曾经流传于江汉平原及周边地区的本土艺术形式,随着开发和保护非物质文化遗产行动的启动,它已经被列为非物质文化遗产的名单。近年来,对湖北小曲的传承研究受到音乐界人士和高校学者的关注。如何做到在继承中发展、在发展中创新,是当前面临的主要课题。     

日本企业的精神文柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化，它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲，社会文化构成了企业文化的文化环境，企业文化也被称之为社会文化的亚文化，因而它既具有自身的特点，同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化，又是日本文化的一部分，二者相互作用。     

献计献策比智慧，群策群力谋发展——华宇毛麻公司举办“献一计”擂台赛

为了做好“壳体管理求集约、适应市场求发展”两篇文章，华宇毛麻公司党委在行业全体党员内开展了“确保稳定，管理有效，适应市场”献一计活动。在历时半年的时间里，各单位党组织认真进行了思想发动，组织落实及总结     

提升企业竞争力的“第四种资源”——中铁七局三公司以“家”文化引领企业和谐发展纪实

<正>经历了国际金融危机下的经济寒冬后,很多企业更加注重挖掘内涵,寻找并强化足以抗击外来冲击的内在因素,提升核心竞争力,以便外部环境发生改变时,能够从容有序地应对。中国机械工业联合会会长王瑞祥认为,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源,是企业调整生     

中国人的“自我”

东方睡狮之彻底觉醒,中华文化之光辉未来,还有待于个体性自我的大解放。在世界文化发展的洪流中,我们中国人也该改变一下老传统,在世界文化史上堂堂正正地写上一个大写的我字,做一个大写的人2007年,我国当代心理学家、北京大学原心理学系系主任朱滢教授出版了他的一本佳作《文化与自我》(北京师范大学出版社出版)。     

枫林人的“精神乐园”

两年前，武夷山市星村镇枫林村经济落后，谈不上有什么文化活动设施，村民的精神和文化生活一度十分贫乏。村里一座占地150平方米的庙堂倒是热闹非凡，村民常常聚集在这里从事封建迷信活动，不少青壮年农民甚至到这里打麻将、打扑克、赌博，消磨时光。     

创造美好世界 共享盛世繁荣——在海内外专家学者“茗谈中华传统文化”座谈会上的欢迎辞

2004年10月20日至22日,由九三学社中央和中华文化学院共同主办、北京大学书法艺术研究所协办的“茗谈中华传统文化——百脉通流炎黄血、未曾相识已相亲”座谈会在北京香山举行。来自祖国大陆、香港、澳门、台湾和海外的华人学者共50多人出席了座谈会。中华各族儿女共同创造的五千年灿烂文化,始终是维系全体中国人的精神纽带,也是实现中国和平统一的重要基础。为此,本刊特刊发全国人大常委会副委员长、九三学社中央主席、中国和平统一促进会副会长韩启德教授在“茗谈中华传统文化”座谈会上的欢迎辞。     

企业管理中的“德治”探析

良好、健全的企业管理制度在企业正常运行、发挥自身效率的过程中具有十分重要的作用,它是支持企业的“硬件”。然而,在企业管理中,更具重要作用和深远意义以及体现企业精神、企业管理魅力的因素是“软件”,即“德治”。虽然在现代企业管理中,“以人为本”,注重“德治”的管理理念已为越来越多的管理者所接受,但是“德治”到底包含哪些内容,又如何体现和落实,却没有成熟统一的看法,需要在实践和理论上不断探索。     

从“提酒瓶的董事长”谈到企业文化

前不久,在上海亚太经合组织第九次领导人非正式会议发表的《领导人宣言》中,提出了人力资源能力建设是今年和未来工作的核心内容,不光在经济全球化的今天,中外企业纷纷推出这样那样新鲜时髦的“企业精神”或“企业文化”,实际上,无论何时何地,人力资源都是最根本的因素,企业抓住了“人”,也就抓住了本质,挖掘开发人的潜能,才是重要的。     

实践“三个代表”发挥工会作用

党的十六大报告把大力发展社会主义先进文化,建设社会主义精神文明,作为全面建设小康社会的重要内容。在两个文明建设中,企业应牢牢把握先进文化的前进方向,大力弘扬和培育企业精神,切实加强职业道德,思想道德和“四有”职工队伍建设,对于推动“学习型企业,学习型组织,学习型职工”活动的开展,确保安全生产,促进改革发展,提升企业形象,提高经营管理水平,都具有重要的意义。 一、建好企业文化,发挥工会作用,充分调动广大干部职工建设企业先进文化的积极性、主动性和创造性 企业是社会政治、经济和文化的细胞,是社会发展进步的重要基础。企业文化是社会文化的一种具体体现形式和重要组成部分,是一种微观的,与企业实际相结合,体现自身特色的文化。具体到一个单位来讲,是在安全生产经营管理实践中所积淀起来,凝聚职工智慧的一种文化氛围、精神力量,展示自身形象的一种企业品牌,是先进文化与管理理念的有机结合。企业文化应具有本单位的先进性,自成一体     

文化的“魂”与“体”

文化是人类改造客观世界过程中创造的精神成果的总和,包括虚体部分和实体部分。虚体部分就是文化所蕴合的精神价值,是“魂”,实体部分则是承载文化精神价值的物质基础和传播形态,是“体”。     

倡导“心灵环保”

近几年,精神生活以及与此接近的诸如＂精神世界＂、＂精神家园＂、＂心灵＂、＂灵魂＂、＂人文精神＂、＂文化自觉＂等说法,频频出现在我国报刊论著和大众传媒之中。昔日,谈论精神生活时,多半用古老东方的＂精神文明＂,     

打开创新文化的“黑匣子”

企业创新需要很多条件,如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等,但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化,似乎并无准确的定义。其实,创新的企业文化具有三大特点,其一,敢于承担风险;其二,敢于并善于变革;     

开发身边的“金矿”

人的一生就是一段旅程，每个人都在不断寻找各种各样的“金矿”，以求过得富足、平安、喜乐。对于企业，亦是如此。我们总愿意向外“求”，找项目、找关系、找资金，但常常忽视了自身的潜能和所有员工的潜能，其实，只有我们的潜能才是真正弥足珍贵、源源不断的“金矿”。     

论中国现代企业的文化特色一

几千年来,中华民族在改造自然的生产实践过程中,逐步形成了本民族的文化传统和伦理价值观念,并随着历史的演进和生产力的提高而不断发生着变化。现在,当历史的车轮驶上了21世纪的起跑线上时,中国企业文化的创新将面临着三个方面的挑战,一是发达国家跨国公司的挑战,二是规范市场经济的挑战,三是知识经济的挑战。这三大挑战将使中国企业的文化更加具有鲜明的个性特色。     

让“80后”与企业志趣相投

在很多服务行业及高科技企业里，“80后”员工已成公司人力资源的主流，他们在给企业带来活力和创新精神的同时，也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……     

与“市”俱进，不断创新——一个改制企业成功之道的启示

江泽民总书记在“七一”讲话中总结了党的80年三条基本经验,第一条理论联系实际,坚定不移走自己的路;第二条依靠人民群众,办好自己的事情;第三条自觉地加强和改进党的建设,与时俱进。把这三条历史基本经验,应用到国有企业的改制发展中来,我的理解就是要与“市”俱进,制度创新,坚定不移地走企业自己个性特色发展之路。     

从“移植组装”到“自主开发”——中国企业文化30年发展的脉络与展望

文化是企业发展的灵魂。我们对企业文化的探索仍处于初级阶段,中国企业文化要成型,任重而道远。20世纪70、80年代,发源于美日,风靡全球的企业文化(corporate cultures),是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新和飞跃。20世纪80年代企业文化引入中国。20多年来,中国企业界和学术界的广泛关注和重视企业文化,形成了一轮"企业文化热"。