互动信箱

60岁再就业,可否认定“劳动关系”？ 案例：我于2009年与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁。合同约定我专门从事学院花房及园林养护工作,此前,我在另一家企业工作时,企业为我缴纳社会养老保险仅9年。2013年春节过后,该学院决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同。结算工资时,学院以我应聘时就已经达到法定退休年龄,根本不是法律规定意义上的劳动者,不能适用劳动合同法的相关规定为由,拒绝向我支付经济补偿金。请问,我63岁被解聘,能否享受补偿金？     

互动信箱

问：我在原单位办理了内退后到外地一家公司继续工作,请问,这是否属于双重劳动关系？受法律保护吗？     

互动信箱

问：我于1996年6月至现在先后在地税局从事烧开水、打扫卫生、炊事员等工作。2004年以前都没有签任何合同,工资100元;2005年1月签订了一份劳动合同,工资150元;2006年以后从事单位食堂炊事员工作,2006、2007每年签订了一份劳务合同,工资450元,由于工作繁忙,单位委托我找了另一位临时工250元（未签合同）;2008、2009单位把我俩的工资加在一起850元,     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,     

互动信箱

首先让我们继续关注新颁布的《工伤保险条例》,看看读者还有哪些关心的问题？     

这样解除劳动关系，合法吗？

问：三天前,公司给我发来解除劳动关系通知书：“本单位2008年5月21日与你签订的劳动合同至2011年5月20日到期。现因公司经营需要决定你解除劳动合同。”公司这样做合法吗？     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛     

互动信箱

<正>仲裁时效和诉讼时效问:我跟随一个包工头做工,在工地受了伤,后来委托律师向发包工程的公司申请仲裁和提起诉讼,要求确认我与公司之间的事实劳动关系,但两年多了     

互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年,期间未签订任何书面劳动合同,工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由,提出将我辞退。请问我该怎么办？     

互动信箱

违反保密协议未致损失应否赔偿？案例：王女士与某公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密协议,合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日,公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱,遂通知王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密,答应在5月13日前赔偿公司4700元。5月1日,王女士提出辞职,公司要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。请问,王女士必须支付这笔赔偿金吗？     

劳动合同期满不能终止的9种情形

案例回放： 李女士是某服装厂工人,双方签订了3年期劳动合同。2012年8月31日,劳动合同到期。而此时,李女士已经怀孕7个月,但服装厂却以双方劳动合同到期为由,决定终止劳动关系。李女士不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成一致意见,双方劳动合同期限延长至婴儿分娩后满一年。     

互动信箱

待命工作时摔伤也是工伤 案例：王某是某保险公司的事故勘查员。今年年初的一天,由于天气条件恶劣,公司要求全体勘查员在家昼夜待命。早晨7时许,为保证勘查车处于良好状态,王某一大早下楼对勘查车玻璃和车顶上的冰雪进行清理,却一不／J,,15摔倒在地受伤,住院治疗20多天。王某要求享受工伤待遇,公司却说他不是在上班时间和工作地点受伤,不能被认定为工伤。     

互动信箱

什么是非全日制工？问：我在一家软件公司工作一年多,每天按正常时间上下班,没有和公司签过劳动合同。公司称我是“以完成一定工作任务为期的非全日制工”,无需签订合同。请问,我公司的说法合法吗,我算不算“非全目制”工？     

患有职业病,用工方能否解除劳动合同

《工友》编辑部： 我是某水泥有限公司的职工,患有职业病多年。今年6月份,公司给我下发了解除劳动关系通知。请问,用人单位能否与患有职业病的职工解除劳动关系？黄强     

能依据未公示的制度处理职工吗？

我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。 但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？     

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况:申诉人:杨某,男被诉人:某公司案情简介:口杨某于2005年3月24日进入某公司工作,双方签有书面劳动合同,后续订至2009年3月24日终止。     

互动信箱

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?案例:金女士2014年进入某公司从事财务工作,2017年9月10日签订第二次劳动合同,约定工作岗位为财务主管,月薪8000元,合同期至2020年9月9日,2018年3月,她被公司提升为财务部经理,月工资上涨到10000元,劳动合同内容同时作了相应变更。     

互动信箱

二次续签无固定期合同是应该的 问：于某是快递公司的快递员,入职两年,已先后两次和快递公司签过、续签过固定期限的劳动合同。最近快递公司表示要和他续约,工资待遇有提升,可续约的时间只是一年。于某对续期并不满意,提出要签无固定期限的劳动合同。这是否合理？     

对劳动合同制度若干问题的探讨

我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问题进行分析和探讨,指出现行劳动法律规定的一些缺陷,并对其修改提出一些建议。     

试论劳务派遣退工制度

用工单位与法律规定作为用人单位的劳务派遣单位具有共同雇主的属性,《劳动合同法》关于解除劳动合同的有关规定可以适用于规范用工单位退工的情形。用工单位退工和劳务派遣单位解除劳动合同具有高度关联性,应当区分不同退工事由和劳务派遣类型具体分析。