立足市场经济选拔企业干部

市场经济的特征是市场竞争,竞争使每个商品的生产者和经营者都面临着成功与失败的双重选择,优则胜、劣则汰。企业作为市场经济运行和竞争的主体,一切经济活动都受着市场经济的约束和冲击,要想在竞争激烈的市场经济中求生存、求发展,主要在于有没有高素质的企业领导人才,有了人才企业才有竞争的资本,有了人才企业才有发展的动力。换句话说,市场经济的竞争关键是人     

民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不足,重视人才,团结人才,用好人才。     

中国绿卡十周年人才托起中国梦

中国绿卡走过十年（2004—2014） 人才是第一资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当前，国际人才竞争日趋激烈，“人才战争”硝烟渐起，世界各国为抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点，纷纷实施新的人才战略。     

引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革

发展社会主义市场经济 ,关键是人才。要选好干部 ,用好人才 ,使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置 ,就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制 ,通过人才任用标准的正确把握 ,选用方法的改进完善 ,奖惩淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 ,从而在组织上为发展社会主义市场经济提供坚强有力的保证。一、树立人才竞争意识 ,营造良好的竞争环境我们现有的干部大多数是在集中统一的计划经济体制下成长起来的。由于经济和社会生活本身缺乏竞争的活力 ,人才管理体制上长期存…     

兴企靠人才

在市场经济条件下，竞争日趋激烈。而竞争说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就会在竞争中立于不败之地。因此，加强国有企业人才管理，努力培养和造就一支高素质的人才队伍，是新时期国有企业改革发展的根本保证。     

为大开发提供人才支撑

更新观念,增强新形势下人才竞争的危机感和紧迫感,以大开放促进大开发 “当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。”西部大开发,各省区市经济社会发展上的竞争,同样聚焦在人才的竞争上。西部大开发是我们告别传统的计划经济体制之后,在社会主义市场经济体制下,按照市场经济规律进行的全新开发。由此,国家把“在国家财力稳定增长的前提下,通过转移支付,逐步加大对西部     

建设云南农产品“绿色通道“

随着社会主义市场经济的不断发展,市场需求对经济发展的约束力在不断增强,这是我国经济发展进入新阶段的明显标志.市场经济的本质是竞争,竞争的优势体现在特色上.特色经济的发展,促进了商品流通,而要保证商品流通有序、公平竞争,就需要建设农产品“绿色通道“.……     

提高素质:人才培养的基础环节

当代世界经济的竞争、发展的竞争,说到底是科学技术的竞争,是人才的竞争。人才难得,人才缺乏,是制约贫困地区社会经济发展的一个普通性问题。如何解决这一难题?我认为一方面要想方设法从先进地区引进人才;另一方面是从本地实际出发,努力培养本地人才。 人才培养有赖于人的素质的提高,可以说,人的素质的提高,是人才脱颖而出的基础环节,是人才培养的关键。     

优化用人机制 盘活人才资源

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素。可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才是第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推     

国有企业人力资源开发思考

随着我国加入世界贸易组织和市场经济的发展,以人才争夺为核心的国际国内竞争日趋激烈。国有企业能否在这场激烈的竞争中生存、发展和壮大,关键在抓好人力资源开发,努力提升企业的核心竞争力。 当前,国有企业人力资源开发面临不少挑战和问题。 第一,人才争夺的严峻挑战。一是高素质人才流失严重。外国企业加快实行人才本土化战略,利用他们先进的人力资源开发经验、良好的工作环境和诱人的待遇,同国有企业争夺高科技人才和高级经营管理人才。同时,我国的民营企业为了加快发展,也利用他们开放的人才管理方式、优厚的工作待遇和良好的创业环境,同国有企业展开人才竞争。在市场经济规律的作用下,国有企业人才特别是高素质人才可能加     

建立社会主义市场经济体制与树立人才竞争观念

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力。树立人才竞争观念正是适应建立社会主义市场经济体制的要求。 我国是一个经济上不发达的社会主义国家,要实现社会主义现代化必须大力发展商品经济。只要有商品生产,就必然有竞争,只不过在不同社会制度下竞争的目的、性质、     

企业管理人才配置中的问题及对策

建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制,使企业在市场经济的竞争中提高素质,增强活力,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,主动承担国有资产保值增值的责任。这一系列目标的实现,最终都与企业管理人员的思想素质、政治素质和管理水平分不开,同时也与管理人才的合理配置分不开。目前在企业管理人才配置中存在的问题第一,企业管理人才配置不当,积压、浪费、短缺并存。发展经济学认为,在现代社会中,人的知识、技能等人力资本对经济发展贡献,远比物质资本重要得多。我国教育发展水平低,培养的…     

坚持“以质取胜”的办学方针 迎接市场经济的挑战

党的十四大明确提出:我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制。每个企业都要面对优胜劣汰的市场竞争机制;而企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。不可抗拒的竞争机制对企业经营者的素质提出了新的更高的要求,也对为之服务的干部培训工作提出了新的更高的要求。干部培训部门必须根据市场经济的要求,改进干部培训工作,培养造就更多适应社会主义市场经济要求的各类、各层次经营管理人才。     

从党管人才到人才强企

随着改革的进程,企业之间的竞争愈演愈烈.人才聚则事业兴,各企业都把增强竞争实力的筹码放在人才上,要实现人才强企,就要深层次地理解党管人才的内涵,就要准确把握、认真落实党管人才的原则.企业的党管人才也主要是管宏观,管协调,管服务,目的是更好地统筹人才,促进经济发展.     

企业家是搞活企业的决定因素

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”从一定意义上说,现代市场经济就是人才竞争的经济。人才竞争的核心是科技人才和企业家的竞争,而企业家又是搞活企业的决定性因素。这里所说的企业家,是指按照干部”四化”标准和现代     

市场经济需要科学精神与民主法制

发展社会主义市场经济，客观上要求在精神文明建设中大力加强科学文化建设。首先，这是社会主义市场经济的特征所决定的。因为，市场经济的基本特征就是竞争。竞争的实质是人才和科技的竞争，谁拥有一流的人才，谁拥有不断发展的科学技术，谁就能在市场经济的大潮中站稳脚跟，并不断发展，否则就会垮台，就会失败。这一点，已经被发达国家几百年的发展历史所充分证明。其次，从总体上看，我国的科学文化发展相对落后，这是发展社会主义市场经济的重要制约因素。社会主义建设的几十年间，我国在科学文化建设方面虽然取得了一系列光辉成就，获…     

论企业人力资源的开发与利用

市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的活的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。在由计划经济向市场经济转变的过程中,传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。 　　一、当前在人力资源开发与利用上存在的问题 　　1思想观念有待于进一步更新。传统的人事管理侧重于眼前的事务性管理,其管理方式以从上到下的调配为主。市场经济体制的建立要求企业成为“四自”主体,传统的人事管理方…     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。在我国从计划经济向市场经济改革的过程中,构建企业整体激励的框架     

树立科学人才观创新人才工作机制

综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争关键取决于人才机制。人才机制的完善与否,又决定着人才工作的成效。在全面建设小康社会的进程中,要开创企业人才工作新局面,机制创新已经成为一项极为紧迫的任务。创新用人观观念的更新是事业发展的前提,在深化企业改革中,企业用人观的转变至关重要。首先,用人观要与现代企业制度的基本特征,即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”相适应。同时还应体现现代企业制度的一般性与特殊性的统一。所谓一般性是指现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物,这种制度就要求我们在用人…     

关于国有企业人才队伍建设的思考

市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争.国有企业要在市场竞争中立于不败之地,必须下大力气加强人才队伍建设.当前,国有企业加强人才队伍建设,关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫.