完善人才市场的支撑系统

培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体系的一个重要组成部分,而人才市场能否有效运作,取决于人才市场的支撑系统的完善程度.据有关资料显示,1993年全国各类专业人才中约30%的人有流动意向,但流动率仅为2.6%.这说明必须尽快改革和完善人才市场的支撑系统,以促进人才合理流动,优化人才资     

贺国强强调建立人才合理流动机制

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强最近阐述了关于建立人才合理流动机制问题。一是要着眼于盘活整体性人才资源,突破体制性障碍,促进各类人才合理流动和有效配置。二是要大力发展人才评价、人才代理、人才推荐等社会中介组织,加强人才工作法制化建设,解决好人才流动中的不规则竞争、人才安全和人才创业保障等问题,提高人才市场配置效率。三是要采取政策,疏通国有企业与非公有制企业、党政机关与企事业单位之间的人才流通渠道,实现产业结构调整与人才结构调整同步,优秀人才向重要行业、新兴行业和优势企业集聚。四是要根据产…     

人才市场的发展与完善

改革开放为人才市场提供了建立和生存的基础,而党的十五大的召开,经济市场化进程的加快,为人才市场的发展和完善提出了新的机遇和挑战。新形势下,人才市场如何抓住机遇,完善自己,迎接新的挑战,更好地为社会主义市场经济服务,已成为当前研究人才市场发展的新课题。笔者认为,建立健全人才市场,形成人才合理流动的机制,这是一项系统工程,因此,要建立健全、发展完善人才市场就必须进行综合性改革。     

加快培育企业经营管理者人才市场

党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，强调要“加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照公开、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。”这是我们党历史上第一次把加快培育企业经营管理者人才市场问题写进了中央全会的决定，是一个意义重大的决策。如何贯彻落实好四中全会精神，加快培育企业经营管理者人才市场，是摆在我们面前的一个紧迫课题。培育企业经营管理者人才市场，是社会主义市场经济对人事工作的客观要求。社会主义市场…     

关于完善人才社会化管理体系的思考

体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。一、搞活人才市场是人才社会化管理的基础人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分。人才资源配置市场化，才能打破人才单位、行业、区域界限，实现人才资源社会化。目前我国人才配置中的市场化程度还没有完全到位。仍有一些企事业单位采用传统的管理模式，用人等上门，走人难出门；大中专毕业生求职的市场化程度较高，而已就业人员流动时，不…     

人才市场特征刍议

人才市场特征刍议冯志芳人才市场是社会主义市场体系中不可缺少的主要功能市场，因而要建立和完善社会主义市场体系，就必须配套建立和完善人才市场。关于人才市场的特征，可以分为三个层次来研究。一是人才市场作为一种人才资源的配置方式，它与传统的计划调配制度相比较...     

人才流动应有章可循

人才市场的孕育和形成,无疑对促进人才流动,创造“英雄有用武之地”的环境是积极的、有益的。但如何使人才“合理流动”,还必须有章可循,建立一整套与人才市场体制相适应的法规法令,使人才市场的发展纳入规范化和法制化的轨道。社会主义人才市场的前提应该是有计划的市场。只有有计划地调剂人才,才能达到人尽其才的目的。如果完全靠市场规律来配置人才资源,任凭“孔雀东南飞”,必然导致经济发达地区和经济欠发达地区之间的人才结构失衡。合理的人才配置,应该是人才密集地区适当向人才匮乏地区输送,这样才有利于科技开发和经济发展,减少人才的浪     

事业单位会计监督职能的思考

<正>一、完善会计监督职能的意义(一)完善会计监督职能有利于实现职工个人价值。随着社会经济的发展,事业单位对会计监督也提出了更高的要求,会计监督职能必须是适应市场形势的,能够为会计工作提供有力帮助的,而完善监督职能,势必要挑选监督人才,产生人才之间的竞争。随着单位的发展,内部结构也要作出相应的调整,而这些监督型人才的职能又会发生改变,为了适应这种变化,越来越多的职工开始重视自身素质的提高,更加     

创新服务方式 提升人才服务能力和水平

2010年，中国北方人才市场要认真贯彻市委市政府“解难题、促转变、上水平”要求及人力资源和社会保障工作会议精神，以一天也不耽误的责任感，抓好各项工作的落实，紧紧围绕滨海新区和经济社会各项事业的发展对人才服务工作的要求．进一步完善市场功能．拓宽服务范围，创新服务方式．提升人才服务能力和水平，为我市经济发展做好人才和智力服务工作。     

关于人才市场的发展问题

我们是人口资源大国，就业人口多，有6．25亿人，人才的绝对数量大，1995年底统计达到4465万，而且还在迅速增大。随着市场经济发展，人才市场无疑需要更大的发展。人才市场的发展也分几个层次．政府有政府的研究课题，市场中介组织有市场中介组织的课题。我们国家的人才市场不是自发产生的，是政府培育的。因此，市场机制的形成，市场环境的改善，市场规则的确立以及东西部经济发展不平衡带来的人才市场发展不平衡等，主要依靠政府的职能。当然最根本的来自于市场经济的发育程度。我们作为人才服务机构，主要是研究自身的发展问题。一般地…     

人事部:13项新政策加快人才市场发展

人事部近日出台了《关于加快发展人才市场的意见》,推出13项新政策加快人才市场发展。这13项政策和措施是:完善人才市场服务网络;推动人才中介服务机构能力建设;大力推进人才市场信息化建设;促进人才市场供需主体到位;合理利用市场价格调节功能;提高人才市场竞争活力;加大对西部地区人才市场建设的支持力度;推进政府部门所属人才服务机构的体制改革;健全完善人才市场政策法规体系;加大对人才市场的监管力度;实施宏观调控;强化人才市场行业自律;创造人才市场发展的良好环境。《意见》还提出了今后一段时期我国人才市场发展的目标:遵循市场发…     

“WTO人才大战”对军队人才建 设的启示

中国加入世贸组织以后,适应日益加剧的国内外人才竞争,各级地方党委、政府和企事业单位都把赢得竞争的主动权与实施行之有效的人才战略结合起来,采取了一些积极的措施,建立了各种各样的人才市场,甚至不惜代价在全国、全球范围内抢“挖”人才。面对地方如此“人才大战”,军队怎么办?一、加入WTO,挑选人才的空间扩展,军队要树立“大人才观”,站在时代的制高点上引人才随着“入世”,人才竞争将在人才群体、人才个体和国家战略层面上全面展开。人才需求盘活了人才市场,提供了选人用人的广阔空间,这是有利的方面;但从整个人才系统来看,对部队吸纳人才也是一个挑战。因此,部队要积     

党政人才要不要“坚持市场配置人才资源的改革取向“?

中央要求坚持市场配置人才资源的改革取向",没有理由绕开或回避党政人才资源市场配置;党政人才市场配置与民主、法治、公开竞争等要求具有一体性特点;党管人才与党政人才市场配置原则具有宽广结合空间;明确党政人才需要坚持市场配置取向,有助于结束干部配置"双轨制"局面.     

重视市场在人才配置中的作用

合理配置人才资源是我国人才工作面临的重大问题,是关系到我国未来发展的一项战略任务。改革开放以来,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,市场调节范围不断扩大。但是从总体上看,人才资源还没有得到很好的配置。解决这个问题的根本出路,在于充分发挥市场在人才配置上的基础性作用,使人才根据社会经济发展的需要,合理流动,合理使用,为经济建设和各项事业的发展服务。在培育和发展人才市场过程中,要充分发挥市     

加快人才市场体系建设，为政府的社会目标和中心工作服务

加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,为政府的社会目标和中心工作服务,为实施人才强市战略,提供强有力的人才智力保证。人才市场的建设和培育,不仅有效地促进了人才资源的合理流动、合理使用和合理配置,而且推动了人事制度整体改革的深化。更为重要的是在人才资源配置过程中,推动了政府职能转变以及政府在人才管理体制上的深刻变革。     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

政策快递

现职公务员不得在行业协会兼任领导国务院办公厅下发的《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》明确,行业协会要从职能、机构、工作人员、财务等方面与政府及其部门、企事业单位彻底分开,目前尚合署办公的要限期分开。现职公务员不得在行业协会兼任领     

发展人才产业要做好四方面工作

发展人才产业要做好四方面工作朱伯纯在１９９７年２月１７日《经济日报》撰文提出发展人才产业要做好四方面的工作。第一，冲破理论禁区，推动人才产业的发展。在理论上我们应当明确：人的才智是商品，是可以在人才市场上估价交换的。第二，要做好人才资源的预测和规划。...     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…     

论农村小康建设中的人才开发

人才兴农、人才强农是解决“三农”问题 ,实现农村小康的现实要求。要正确认识农村人才的特点 ,搞好农村人才培训 ,发挥农村人才市场的作用 ,逐步建立和完善农村人才管理机制。