缩小收入差距 促进社会和谐

收入差距的不合理扩大,会引发严重的社会问题和政治问题,直接影响社会和谐。为此必须采取相应的对策,使收入差距保持在一个可以接受的范围,以避免不必要的社会矛盾激化。     

实现公平分配 促进社会和谐

要注重收入分配的起点公平、过程公平和结果公平，真正实现公平分配，促进和谐社会构建。     

建立收入分配调控机制 促进高等学校和谐发展——建立高校教师收入分配调控机制的必要性及建议

高校收入分配实行效率优先政策以来,由于政府调控职能的弱化和校内调控机制的缺失,高校收入分配差距愈来愈大,校际竞争愈来愈烈,给高校学术氛围、学科建设和可持续发展造成不良影响。本文针对目前高校收入分配存在的问题和现行方式的不良影响进行分析,提出建立高校教师收入分配调控机制,促进高校科学发展、和谐发展的建议。     

收入分配不和谐的政府行为反思

收入分配的不和谐源于政府行为"失控,"形成于政府行为"扭曲"。构建和谐社会,必须依法规范政府行为,不断完善市场经济体制,以法律手段营造公平的竞争环境,建立有效的社会利益输送渠道,实现收入分配和谐。     

以博弈制衡求和谐发展——论工会的博弈制衡与和谐劳动关系的建构

劳资博弈是市场经济条件下劳动关系主体双方利益分化的必然表现。工会作为劳动者合法权益的代言人和维护者，要适应我国劳动关系的深刻变化，充分履行维护劳动者权益的神圣职责，通过博弈制衡实现劳动关系的和谐和经济社会的科学发展。     

以人为本促进和谐企业建设

建设和谐企业,是市场经济发展的要求,更是促进企业持续健康发展的需要。随着企业改革的不断深入,企业发展环境和职工的思想观念、行为方式也都发生了变化,必须坚持以人为本的发展理念,营造良好的人才成长环境,才能更好地促进企业发展壮大。     

我国收入分配差距快速扩大问题探析

收入分配差距过大,不利于经济发展与消费增长,影响民族团结,动摇党的执政基础,增加改革的成本,引发信仰危机.政府须加快税法建设,调节高收入;加快工资制度改革,扩大中等收入阶层;加快法律制度建设,取缔非法收入;加快取消束缚农民的制度,加大对农民、农业、农村的支持力度.加快调整财政支出结构,增加社会保障支出;加快市场法制化规则化,完善市场体系等,以缩小收入分配差距,促进社会和谐.     

对我国收入分配领域"公平与效率"的理性思考

收入分配有两个目标:一是促进效率;二是增进公平。中国作为转型中的发展中国家,对两大目标的取舍、兼顾至关重要。当前收入差距拉大已成为不可小视的现实,如何正确处理现阶段收入分配中的公平与效率的关系,对于制定合理的收入分配政策、缓解分配领域的不公,具有非常重要的意义。     

构建合理有序的收入分配格局的思考

收入分配问题是当前我国经济社会领域存在的影响社会和谐的迫切需要解决的突出矛盾和问题。构建合理有序的收入分配格局,既是构建和谐     

促进收入分配公平正义的政策选择——基于功利主义的反思

收入分配的公平正义是经济社会发展的核心内容，也是人类社会追求的理想目标。透过功利主义分配政策的反思，为建构公平正义的收入分配体系寻求政策支持，将有助于深化分配制度改革，推动社会的和谐发展。     

企业经营者集团的收入分配与政治体制改革

一 、透析 据统计,2000年我国上市公司高管人员最高年薪平均值仅8.4万元左右,近来为国有企业老总收入偏低叫屈的不少。认为贡献与收入差得太离谱,企业家难以安心工作,也产生了诸如"59岁现象",对吸收和激励人才缺乏实际效果。但由上海荣正咨询发布的"中国上市公司高管年薪排行榜"显示,2001年度全国上市公司高级管理的年薪平均值处于12至13万元的水平,比上一年度的年薪8万元平均值大幅提高约50％,其中按公司间排名,高管个人最高年薪排行前3名的ST科龙、福耀玻璃和用友软件,年薪分别为700余万元、127万元和123万元。ST科龙2001年年报显示,该公司高管含董     

调整收入分配的政策选择

收入分配公正是实现社会公平正义的基础。改革开放三十多年来,我国的经济取得了长足发展,人民群众收入增长,生活水平不断提高,但部分社会群体满意度却在下降,生活的幸福指数不高,原因在于收入差距不断扩大。如何使全体人民共享改革发展成果,巳经成为社会关注的热点话题。本文从我国公共政策的视角分析收入差距悬殊问题,抽丝剥茧,找出症结所在,提出政府应对策略,以解决转型期下不断涌现的问题,完善政府管理职能,促进社会和谐。     

论公平的收入分配

我国目前存在分配不公、贫富差距拉大现象,这是由市场机制和非市场因素共同造成的。政府应进一步深化分配制度改革,建立和完善税收调节机制与社会保障体系,使收入分配机制起到同时促进效率和公平的作用。     

从农民工收入现状看我国城市社会和谐

从社会学的角度来说,社会阶层结构的不合理,是影响社会和谐的一个最重要的因素,而收入分配状况又是导致社会阶层分化的最主要原因.农民工因为收入水平低和提升收入水平的途径有限.长期处于城市社会的最底层,由此引发的社会矛盾和冲突将对城市社会稳定产生不容忽视的影响.在实践中,可以以改善农民工的收入分配状况为突破口,在制度上采取一系列必要措施,促进我国城市社会的和谐与稳定.     

加强思想政治工作与促进企业和谐发展

现阶段企业思想政治工作,以科学发展观为统领,以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。要发挥思想政治工作优势,实现职工与企业密切联系和协调发展,同呼吸,共命运,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。     

妥善解决收入差距问题促进和谐社会建设

社会主义和谐社会的核心是利益的和谐,解决收入差距问题,是构建和谐社会的一项基础工作.针对当前我国居民收入差距不断扩大的趋势,需要进一步深化收入分配制度改革,建立科学的收入分配体系,努力缩小收入差距,彰显公平.     

转型时期的收入分配改革对策

改革开放以来我国居民收入水平迅速提高 ,收入差距明显扩大。影响收入分配变化的原因主要有经济增长或发展 ;经济改革或体制变迁 ;经济政策变化。值得严重关注的是体制变迁中的无序因素以及原有体制中的“政策惯性”的消极影响。改善收入分配应深化改革 ,从根本上解决转型期的无序状态 ;积极发挥政府的税收和转移支付功能 ;改进宏观经济政策 ,促进结构转换 ,鼓励中收入阶层的形成和壮大 ,从而逐步构建一个两头小、中间大的收入结构     

加强企业博士后工作建设 促进企业与高校和谐发展

博士后科研流动站与博士后科研工作站联合招收博士后是博士后制度不断完善的结果,如何培养博士后、促进流动站与工作站和谐发展是企业博士后工作建设的重点。本文针对联合培养博士后的优势及其存在问题进行深入分析,并对完善企业博士后工作提出几点可行性建议。     

加强企业文化建设促进企业科学发展

大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,是实现企业科学发展的需要。建设先进的企业文化,要实现企业文化的与时俱进;促进企业的创新发展,要以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向;促进企业的稳定发展,要创建以人为本的企业文化,实现企业的和谐发展。     

财产性收入的价值判断与分配调节

财产性收入是充满智慧的范畴,至少可作为按生产要素贡献分配收入的组成部分.出资人回报和营运产权收益是财产性收入的两种形态,必须同时提出"创造条件"的要求.对于财产性收入所引起的收入差距的调节虽应高度关注,但考虑到基尼系数的修正因素,应在财产性收入大众化基础上以财产税、个人收入调节税为主要调节手段.