选拔优秀年轻干部需要有新的观念

选拔优秀年轻干部需要有新的观念文＼吴锦文大力选拔和大胆启用优秀年轻干部，保证我们党的基本路线一百年不动摇，已成为人们的共识。但是，要在实际工作中做好选拔和启用优秀年轻干部的工作，我认为还需要解决好三个问题。第一，必须切实转换脑筋提高胆识。首先，要正确...     

培养年轻干部要注重三个结合

培养年轻干部要注重三个结合胡积亮根据党的十四届四中全会精神和工作实际，我认为，培养年轻干部应在三个结合上下功夫。一、要把理论培训与实践锻炼结合起来进行马克思主义理论培训，是我们培养合格的跨世纪干部的重要内容。只有真正掌握了马克思主义理论，特别是建设有...     

年轻干部如何改进“话风”

<正>"话风"是折射一个干部思想境界、知识积累、工作历练、人生感悟的缩影,尤其是年轻干部,在很大程度上反映了他的综合素质、个人形象和工作水平。我在基层做过组织部长,与年轻干部接触较多。通常,了解一个年轻干部,主要是三个方面:察其言,观其行,听反映,即除了考察工作实绩、倾听外界评价外,听他说话也是很重要的方面。年轻干部说话,不囿于传统思维和表达的模式,活泼、直率、谦逊、新语迭出,体现出能摆正位置、善于思考、思     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

难以割舍的感激之情——写在《党建研究》创刊30周年之际

我是《党建研究》杂志的一名老读者、老作者。1989年,《党建研究》创刊的时候,我是山西省运城地委组织部的一名年轻干部,之后在中组部组织局帮助工作了3年,在山西省委组织部工作了20年。目前,在山西省直机关工委工作。不管工作地区、岗位如何变化,《党建研究》始终和我在一起,一直在我的案头、床头,不少文章一直萦绕在我的心间。     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

关心年轻干部的“后院”

前不久，到一个乡调查年轻干部的思想状况，一位乡长告诉我，现在有些年轻干部家庭矛盾突出，有的夫妻关系紧张，该乡近三年来有好几名年轻干部的妻子提出离婚。有些素质不错、很有发展潜力的年轻干部，往往由于家庭问题，牵扯很大精力，弄得成天愁眉苦脸，影响工作。俗话说：“家家都有一本难念的经”。从一定意义上讲，年轻干部家庭“难念的经”常常更多更难。他们一方面由于组建家庭不久，协调家庭矛盾的能力和经验相对不足，处事往往过于简单，有欠斟酌。另一方面大多夫妻分居两地，沟通有限，容易产生误解，加之年轻干部大多奋斗在基层第一线，直接与群众打交道，肩上责任重大，有时难免忽视“后院”。这就需要领导多关心他们的家务事，多给他们出谋划策，及时提     

文史资料工作开创时期纪事

正1962年12月20日至1963年1月11日,全国政协召开首次文史资料工作会议。我被抽调参加这次会议工作,任务是当小组秘书,即负责一个会议代表小组的记录和简报工作。由于我是才调到政协机关两三个月的年轻干部,我的顶头上司特别向我介绍政协文史工作的情况。他在强调了政协文史工作的重要性后关照我:"这     

进一步加大年轻干部培养选拔力度

年轻干部是党的事业的继承者.是国家未来的希望。培养年轻干部,我们党历来十分重视。江泽民同志反复强调,培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。结合武汉市青山区的工作实际,我认为,当前,要从以下几方面着手,进一步加大年轻干部培养选拔力度。一、正确认识评价年轻干部,不断树立培养选拔年轻干部的新观念和新思路党的十四大以后,特别是党的十四届四中全会以来,青山区委积极贯彻中央、     

唱支山歌给党听——一位苗族年轻干部的成长自述

2002年6月，我从金平苗族瑶族傣族自治县人民政府县长岗位，被组织上提任为云南省粮食局副局长，成为当时第一个进入省直部门工作的苗族副厅级年轻干部。后来得知，这是省委落实关于25个少数民族在省直部门都有一名厅级领导干部政策的结果。当时我内心充满温暖，深切感受到省委对少数民族年轻干部成长的关怀与呵护。     

新时代年轻干部要加强“四炼（练）”

正近年来,习近平总书记到中央党校中青班亲自讲授"第一课"已成为惯例。在2021年秋季学期中央党校中青班开班式上,总书记语重心长地对年轻干部提出了新要求,为我们新时期做好年轻干部的培养、选拔工作指明了方向、提供了重要遵循,为全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练描画了更为清晰的路径。     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭再到个人，都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生，在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲，就是做己、做人、做事。     

恩施自治州人大常委会召开机关年轻干部座谈会

元月4日,州人大常委会机关召开年轻干部座谈会。常委会副主任陈亚平出席会议并讲话,副主任叶太俊主持会议,机关全体年轻干部出席会议。会上,年轻干部分别汇报了进入人大机关以来的学习、工作和生活等方面的体会和感受,并谈了今后的工作打算。在听取了年轻干部的思想汇报后,陈亚平对他们到人大以来的工作给予充分肯定,对他们的成长提出了殷切希望和要求。     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

提高七种能力 担负时代重任

正近年来,无锡确立远近兼顾、快慢相宜、统分结合、守正创新的年轻干部队伍建设规划理念,出台《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部"五个一"行动计划(2021—2023年)》,不断提高年轻干部队伍建设质量。扩大选调生引进规模,持续公开选调海内外优秀青年人才,加大"上门访贤"力度,畅通"三支队伍"流通渠道,注重在"三个一线"发现优秀年轻干部;实施"铸魂"计划、"琢璞"计划、"赋能"计划等行动,加强年轻干部党史学习和党性锤炼,完善"双导师"制度,创建无锡青干讲习所,为年轻干部搭建精准高效成长路径,提高年轻干部解决实际问题的"七种能力",建立持续发现、     

优秀年轻干部是怎样炼成的——浙江大力培养选拔优秀年轻干部纪事

中央反复强调要大力培养选拔优秀年轻干部,浙江作为沿海地区、市场经济先发省份,优秀的年轻干部在忙些啥,年轻干部培养选拔工作究竟怎样,如何让一批优秀年轻干部脱颖而出?带着一连串疑问,笔者通过在组织部门的采访,似乎找到了一些答案. 一线墩苗育猛将     

文史资料工作开创时期纪事

1962年12月20日至1963年1月11日。全国政协召开首次文史资料工作会议。我被抽调参加这次会议工作，任务是当小组秘书。即负责一个会议代表小组的记录和简报工作。由于我是才调到政协机关两二三个月的年轻干部，我的顶头上司特别向我介绍政协文史工作的情况。他在强调了政协文史工作的重要性后关照我：“这次会议的总负责人是政协申伯纯副秘书长，他也是政协文史资料研究委员会日常主持常务工作的副主任委员。     

少数民族年轻干部培养的战略思考 --来自广西融水、三江、金秀民族自治县的调查

建设高素质的干部队伍是我们党的事业不断取得成功的关键.课题组对柳州地区三江、融水、金秀三个尚未脱贫的国定贫困县少数民族年轻干部培养问题进行了较深入的调查和思考,在分析了当前这三个县少数民族干部队伍的现状,影响少数民族年轻干部成长的因素的基础上,提出了加快少数民族年轻干部培养的若干对策及应注意的问题.