加强“村改居”社区文化建设构建和谐稳定的社区环境

随着中国工业化、城市化发展的加快,越来越多的“村改居”社区涌现.加强“村改居”社区文化建设,有利于构建和谐稳定的社区环境.做好统筹规划、经费保障机制、队伍建设、服务方式创新和理顺文化管理关系等五方面的顶层设计是构建和谐稳定的社区环境的必要条件.     

论“首要标准”背景下社区矫正工作者的能力建设

社区矫正质量的高低,关键看社区矫正工作者队伍综合能力的高低。由于当前诸多主客观条件的限制,社区矫正工作者队伍整体能力偏低,影响了罪犯矫治质量,不能适应"首要标准"的要求。落实"首要标准",全面提高矫正质量,必须积极采取各种措施,加强社区矫正工作者的常规管理能力、公正执法能力、教育矫正能力、创新能力建设。     

如何造就一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍

要加强社区工作者队伍建设,必须建立完善社会工作职业制度体系,造就一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。1、建立健全选拔任用机制。一是推行职业资格制度.规范社区专职工作者队伍的"入口"。二是推进社区专职工作者选拔任用制度改革,构建民主开放的社区专职工作者选拔任用机制。     

社会资本与村改居社区党组织建设

社会资本是社会组织的一种特征,比如信任、规范和网络,它们能够通过促进合作来提高社会效率,它为特定社区或共同体所有。村改居社区社会资本较低,党组织建设滞后。村改居社区党组织要通过社区社会资本建设,改进社区的关系网络、规范与信任,影响社区的政治参与,同时加强自身建设,重塑自己的政治权威,提高自己的领导能力,推动社区建立现代化治理体系,实现村改居社区的善政良治。     

“村改居”社区居委会管理中的问题及对策分析

我国"村改居"社区居委会是伴随着城市化进程而出现的,它是有别于村委会和城市居委会的一种新型居委会.由于其产生的时间较晚,"村改居"社区居委会的改制工作仍在摸索当中.本文着重针对"村改居"社区居委会管理中存在的职能定位不明确、管理人员素质不高、社区参与有限、经费来源模糊、法律法规欠缺等主要问题,提出完善我国"村改居"社区居委会管理的具体建议.     

杭州市西湖区加强社区工作者队伍建设

杭州市西湖区民政局严把“四关”加强社区工作者队伍建设。一是把好入口关，确保队伍综合素质。先后制定出台《西湖区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》、《西湖区社区专职工作者绩效考核办法的通知》等7个文件，明确规定社工录用招聘、教育培训、考核激励等内容。     

构建和谐社会:社区工作者队伍建设研究——以北京市海淀区T街道为例

随着我国城市化进程的不断加快,社区已经成为各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点和党在城市执政的支撑点.社区是社会的基本单位,只有社区和谐,社会和谐才有坚实的基础.构建和谐社区,关键在于建立和健全一支高素质的社区工作者队伍.本文通过对北京市海淀区T街道社区工作者的调研,分析在和谐社区构建中社区工作者队伍建设存在的问题,探寻加强队伍建设的有效途径,为我国城市社区工作者队伍建设提供借鉴.     

创新选人用人机制 加强社区工作者队伍建设

当前，社区居委会所担负的新任务对社区工作者自身素质的要求越来越高，必须尽快建设一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍。为此，笔者就如何加强社区工作者队伍建设提出如下建议。     

关于加强女性社区工作者队伍建设的思考——北京市崇文区体育馆路街道社区工作者性别比例调查的启示

在对北京市崇文区体育馆路街道10个社区居委会社区工作者调查的基础上,分析社区工作者中女性的性别比例变化的原因,对加强女性社区工作者队伍建设提出意见和建议。     

如何做好社区工作者招聘工作

社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道签订服务协议的工作人员。随着构建和谐社会步伐的加快．社区队伍的素质直接决定和影响着社区建设．近年来．各地不断招聘社区工作者加强社区建设工作。如何做好招聘工作？笔者提出以下几点建议。