加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

浅析非公企业中的民主管理

在现代企业中，科学的行政管理和专业管理固然重要，而民主管理同样是关系到企业生存和发展的一个重要环节。在非公企业中推行民主管理制度，对于规范和协调非公企业的劳动关系，推动非公有制经济的健康发展，促进全社会民主政治建设都具有非常重要的意义。     

浅议企务公开与民主管理

企业最基本的民主管理主体是工会领导下的职工代表大会,而企务公开的内容几乎涵盖了企业工作的方方面面,如生产经营、工资福利、质量安全、干部任免及对他们的评议、物资采购和材料管理、评先争优等,无一不在公开之列。现代企业中的民主管理就是通过企业职工在企务公开中对企业管理的广泛参与,切实保障职工的根本利益。     

加强民主管理构建企业和谐

<正>职工代表大会制度是加强民主政治建设,落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,保障职工群众依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。不断加强职工代表大会的规范化建设,逐步完善职工代表大会制度,可以有力地调动职工群众参与企业民主管理的积极性,对促进企业和谐发展健康稳步发展具有重要的意义。     

略论企业民主管理监督

文章对企业民主监督管理进行探讨,提出企业实行民主管理监督是社会经济发展的结果,是企业存在的劳动关系及其利益差异决定的,而建立现代企业制度是企业实现民主管理监督的最佳选择.     

高校民主管理中大学生网络民主参与论析

大学生民主素质的养成不容忽视。通过网络参与民主管理,可以强化大学生民主理念,增强其民主实践能力。这对于推动高校民主管理、推进社会的民主化进程具有重要意义。本文通过论析大学生网络民主参与高校管理的形态特征,探寻制约大学生网络民主参与的因素,以找出高校民主管理过程中大学生网络民主参与的途径。     

从经济民主到政治民主——论合作制的民主原则及其意义

民主管理是近现代合作制理论的一个基本原则,也是现代合作制实践中的一项基本的制度安排.合作制的这种民主原则具有深刻的多方面的意义.首先它保证了合作社内部能够实行经济民主,使合作社的管理模式在现代企业制度的发展史上实现了一场巨大的革命,具有实现劳动解放、消除资本剥削等重要意义.更重要的是,它还为将这种企业的经济民主原则延伸扩展到社会政治生活之中、实现普遍的社会平等和政治民主提供了有利的基础,成为建立真正的属于"自由人联合体"的社会合作共同体的一条可行道路.     

浅谈如何推进厂务公开加强企业民主管理

<正>民主管理是现代企业管理的核心内容之一,是发展政治文明的关键要义。推进厂务公开,是深化企业民主管理、为企业发展提供动力、凝聚和谐团队合力、激发持续创造潜力、创建和谐劳动关系的有力手段。创建企业和谐劳动关系。就是要使企业劳动关系双方能够紧密团结,职工一方能够"爱企如家";用人单位能够     

对深化企务公开的再认识

<正>实行企务公开是深入贯彻落实科学发展观的重要体现,也是加强企业党建工作的重要途径,同时也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针的要求。在国有、集体及其控股企业实行企务公开,是广大职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一大创举,是扩大基层民主的一个有效形式。     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

加强改制企业职工民主管理工作

我省经过3年时间的国企改制，目前已经完成11000余户，占应改制企业的90％以上，市（地）和产业管辖的企业基本完成。在企业改制以后．一些企业经营者认为，“职工不是主人了，只是个劳动者，企业不需要召开职代会了。不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”澄清这种模糊认识，是一个不容回避的问题。     

加强民主管理促进企业和谐发展

在市场经济条件下，企业要迎接挑战，战胜困难，就要真正树立以人为本的理念，切实发挥民主管理的作用，紧紧依靠广大职工群众，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性和创造性，共同抵御风险，才能促进企业平稳较快发展。     

加强企业民主管理 推进企业民主化进程

企业民主管理是企业领导制度的重要组成部分，其具体任务是：动员和组织职工群众，积极参加企业民主管理，落实企业民主管理的各项职权；维护职工合法权益，调节企业内部矛盾，正确处理国家、企业、个人三者之间的关系；开展各种群众活动，努力提高企业经济效益。加强企业民主管理对企业发展具有重要意义。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

关于推进企务公开的几点思考

<正>近年来,农一师棉麻公司工会在推进企业企务公开方面,围绕职工群众关心的热点、改革发展的难点和党风廉政建设的重点问题,加强了企务公开、民主管理工作,收到了好的效果。一、党委重视是做好企务公开、民主管理工作的根本保证农一师棉麻公司先后与农垦进出口公司和农一师商业总公司整合,新一届党委班子认为:推行企务公开,是加强民主管理,深化企业改革的一个重要组成部分。企业要发展,必须紧紧依靠广大职工群众参与企业管理,以企务公开的形式让职工监督,虚心听     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

和谐社会背景下的企业民主管理发展方向

党的十七大报告强调要建设社会主义和谐社会和发展完善基层民主.民主是社会主义和谐社会的动力和主要特征.企业民主管理是我国基层民主建设的重要组成部分,是建设和谐社会的重要方面.经过几十年的实践,企业民主管理不断发展提高.在建设社会主义和谐社会背景下,如何更好的发展企业民主管理,成为社会共同关注的话题.     

浅析人性化管理对员工归属感和责任感的影响

现代企业的管理核心是以人为本,一个企业只有坚持以人为本的管理理念才可以拥有强大的凝聚力,这是决定企业成功与否的一个很重要因素。各企业间的竞争也主要体现在人力资源管理方面,人力资源作为企业资源的一部分,在企业的发展中起着重要的作用,所以坚持以人为本的管理就是企业进行人性化管理的体现。如何在进行以人为本的人力资源管理中增强员工的企业归属感和责任感,广州市隧道开发公司政工师罗颂权对此进行了分析研究。     

提升建家内涵 构建和谐企业

一、加强民主管理职能，建设“民主之家” 建立和谐的劳动关系是保持职工队伍稳定、推动企业健康发展的重要基础，工会应加强民主管理职能，理顺劳动关系。一要坚持和完善职工代表大会、职工董事、监事等项制度，把参与和审议企业重大决策、民主评议领导干部等工作落到实处，推进企业的民主政治建设。企业的各项重要决策、制度都要通过职代会讨论、表决。通过后才能实施，从源头上维护职工的合法权益。     

企业民主管理的先进性与科学性

我国企业民主是民主法治建设的重要组成部分,是民主政治建设的重要内容之一,是现代企业制度建立健全和完善的有效载体。《宪法》、《党章》对民主管理、决策、监督、执政都有明确的表述。《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》赋予企业民主管理应有的法律地位。《宪法》第16条规定,国有企业依照法律规定,"通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。"《劳动法》第8条规定"劳动者通过职工大会、