到发达国家选拔干部有必要吗？

寻根溯源，“官赌”之风之所以蔓延，它既有个人方面的原因，也有组织方面的原因，既有制度方面的原因，也有文化历史和社会等方面的原因。     

关键是建立学习的长效机制

娄底市委注重从根本上、制度上规范中心组学习,各级领导干部的学习自觉性明显增强,政治理论素养逐步提高,领导作风、工作作风进一步改善,为构建和谐娄底、促进三个文明建设提供了强有力的理论指导和思想保证。我们的体会是,抓好党委中心组的学习,关键是建立中心组学习的长效机制,措施是认真落实“五个纳入”。1、把党委(党组)中心组学习纳入“一把手”工程,增强党委(党组)书记的责任意识。20世纪90年代以来,我市就明确把党委(党组)中心组学习纳入党委(党组)一把手工程,明确各地各单位党委(党组)书记就是学习中心组组长,就是中心组学习的第一…     

“政绩工程”的是与非—— 一则消息：副局级考试作文题——《论“政绩靠炒”》

《北京青年报》８月１２日消息，记者陆纯报道昨天，近５００名有志成为副局级领导的“考生”在笔试作文时遇到了一个有难度的题目———《论“政绩靠炒”》，要求以此为题写一篇８００到１０００字的议论文。“领导干部的政绩是全部依赖于炒作吗？”在谈到这个作文题目时，一位“考生”认为，炒作有“浮夸、拔高、不真实”之嫌，但同时也不能否认宣传的作用。另一“考生”则分析说，领导干部的炒作之风之所以能够流行，是因为缺乏法律、法规的约束。另外，对干部的组织考核上也还存在一些漏洞。与此同时，在考场外督考的该市委组织部副部长…     

中组部印发《关于加强组织部门干部监督工作的意见》（摘要）

2005年9月23日，中央组织部下发《关于印发〈关于加强组织部门干部监督工作的意见〉的通知》（中组发[2005]8号）。《通知》指出，中央组织部2000年12月印发的《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，在加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质干部队伍等方面发挥了重要作用。在试行意见的基础上修订的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，围绕落实科学发展观、     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑.针对这种现象,有人形象地称之为"带病提拔"、"带病上岗".为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:"一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但得到提拔和重用.社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗'和‘带病提职'.干部群众对此反映强烈."虽然"带病提拔"、"带病上岗"的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气力,从改进工作、完善制度、加强监督等多方面入手,进行综合治理.     

“董阳、宿青平”现象说明什么？

《工人日报》等媒体曾展开过董阳、宿青平现象讨论,引起了全国各界人士的热切关注。     

贪官谋人“技术”面面观

我们党的干部,理应全心全意、兢兢业业为党和人民的事业而谋。然而,现实当中并非人人如此。确有少数人在谋事方面无精打采,平平庸庸,但在谋人方面却精神抖擞,“才华出众”,左右逢源,游刃有余。谋人之术炉火纯青,其妙无比,令人叹为观止!     

常想想过去

物竞天择,适者生存,这一观点现在大概没有多少人会怀疑,因为不适应就要影响到生存大计。至少是让你活得不那么舒坦。     

关键是建立长效机制

加强党的先进性建设,关键是建立长效机制。建立健全党员意识养成机制。要把先进性教育活动中深入开展党性分析和结合实际开展的各项主题实践活动延伸出去,加以制度化、规范化,健全党内教育培养机制,不断探索新形式新载体;通过党内交心谈心、互帮互学等做法,建立党内“传帮带”机制,发挥优秀党员、党员领导干部、老党员的党性优势帮扶帮教。建立健全党员能力增强机制。建立党员“促学”机制,解决为什么学的问题;建立党员“助学”机制,解决怎样学的问题;建立党员“督学”机制,解决学得怎样的问题;建立党员“践学”机制,让党员在实践锻炼中检验…     

文凭背后的思考

据报道，江苏省常州市最近在全市实施了领导干部选拔任用“首提责任制”。这项制度规定．首次向党委推荐提名拟提拔使用干部人选的领导班子主要领导或领导干部个人，即“首提责任人”，对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将视情况追究其相关责任，     

把树立正确政绩观的要求落实到干部工作中去

胡锦涛同志指出：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。树立正确的政绩观，要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼，也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。各级党委及其组织部门一定要把中央的     

善政是福——领导干部从政漫谈

一什么是福?答案有多种多样,健康是福,平安是福……。但对领导干部来说,善政更是福。善政,在中国政治文化中始终是一个厚重无比的字眼。我国古代儒家经典中就有“德维善政,政在养民”、“民惟邦本,本固邦宁”等民本善政思想。但是,封建统治阶级所谓的善政更多地表现为施“仁政”、行“善举”,强调的是各级官吏要像父母一样对待自己的子民,其所指在于“施舍”,目的在于维护阶级统治。而我们党的宗旨是全心全意为人民服务,所以,我们所提倡的善政,则是使人民的利益最大化的执政活动,其要义在于科学执政、民主执政、依法执政,核心在于立党为公、…     

把党风廉政建设落到实处

党风廉政建设是关系党的生死存亡和国家长治久安的大事，也是全面加强党的建设新的伟大工程的基础工程。在当前经济体制转轨的特殊时期，要深入推进党风廉政建设，确保经济社会全面协调持续发展，必须正确处理好以下六种关系：     

平罗县加强信访工作

灵武市委组织部在考核各乡镇部门单位领导班子及班子成员中，采取“四个一”标准确保考核成效。一是要用一把尺子量。根据考核要求，每个部门单位必须经过述职、民主测评、民主推荐后备干部、个别谈话，征求意见、确定考核等次、形成考核材料的过程，按照统一程序，确保考核过程不走样。二是要用一个标准考。对每个领导班子及班子成员采用统一标准考核，不能因人而异，因部门而异，确保考核标准不变样。三是要用一个心态对待。不管对部门单位，还是对个人，不分民族和性别，不分亲疏，不拉关系，不套近乎，保持一个公正公平的心态，使被考核对象处在同一起跑线，确保考核结果不失真。四是要用一个口径回答。对考核过程中，个别人提出的问题，要先请示考核组长同意后，方可回答。对同一类问题，参加考核人员回答要一致，遵守保密纪律，确保考核质量。     

建立适合单位特点的用人机制

近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效     

矢志不渝的党建人生

“他关心党建工作,工作勤勤恳恳,认真负责,喜欢研究问题,经常带着问题深入基层调查研究,坚持理论联系实际,总结了不少新鲜的经验,提出了许多可行的建议。他的突出优点是,刻苦学习,既向书本学习,又向群众和周围同志学习;一旦接受任务,就投身进去,尽力做细做好。”这段话是原任中共中央政治局常委、中央组织部部长宋平在为《郑科扬党建文存》作序时对郑科扬的一番评价。     

干部学习也应建立机制

一批领导干部每人花20万元到美国哈佛大学进行为期三周的培训,最近成为媒体关注的热门话题。媒体同时也透露,我国对干部学习和培训的费用投入不菲,据报道,仅北京市花在党政领导干部出国(境)培训的费用,一年就达1200万元人民币。 干部的学习和培训,这类事本来并不新鲜。但是,由于涉及到投入问题,人们自然会对干部应该怎样学习、学习究竟有多大效果等话题,给予一定关注。     

试论新时期领导干部的政绩观

近年来 ,随着干部人事制度改革的进一步深化 ,注重实绩的原则越来越明显地体现在干部工作当中。实绩如何 ,已成为干部任免、升降和奖惩的重要依据。这样做 ,对于激发广大干部少讲空话多办实事的工作热情和求真务实、积极进取的工作作风 ,产生了积极的影响。但由于突出了实绩在干部德才表现和工作状态中的比重 ,也使一些同志在如何对待实绩这一问题上产生了片面的认识。比如 ,在工作中 ,只求近期效果而忽视长期效应 ,只求物质成果而忽视思想工作 ,只求稳稳当当而忽视探索开拓 ,只求明显成效而忽视一般性工作 ,等等。这样做 ,从表面上看 ,似乎…