建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制,是现代警务机制有序高效运作的重要保障。但是,现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

岗位责任制怎样注入新时代血液

岗位责任制最早由"铁人"王进喜提出。当年,岗位责任制使处于大会战的数十万石油工人精神面貌为之一新,加速了大庆油田的开发建设。随后迅速在全国国企推广。随着改革开放40年的飞速发展,我国已经全面进入中国特色社会主义新时代,人们对美好生活的向往和追求也体现在国企如何践行"以人民为中心",下大力气确保一方平安上。     

信息通道

省公安厅制定执法责任制实施办法为进一步明确公安机关內部各部门、各警种、各岗位执法民警的执法权限和职责,实行执法责任制,使公安机关在刑事执法、行政执法和执法监督活动的各个领域、各个环节都能严格依法进行,省公安厅制定了《海南省公安执法责任制实施办法》,要求通过实施执法责任制     

当前公安院校教学管理制度下的主要问题分析及对策

教学管理制度是公安院校教学质量管理系统的重要组成部分。现行教学管理制度存在诸多问题，对学生学习、教学评价、质量管理产生影响。应以改革人才培养模式和改革教学评价制度作为重点，对学生学习制度、教学岗位责任制、教学管理体制、教学运行体制等方面进行创新。     

论企业内部经济承包合同的法律性质

经济体制改革给企业带来了生机,同时也给我们带来了一大堆新的法律课题。企业内部的经济承包合同与土地转包合同、科技协作合同、代培合同、旅游合同一样,突破了以前的合同模式,所以有必要进行研究,本文拟就这个论题谈些个人的粗浅看法。目前,在城市的经济体制改革中,采取经济责任制的形式,不外是这两种:一种是岗位责任制。在我们进行经济体制改革初期,岗位责任制起了很大的作用,它打掉了“大锅饭”,加强了工人的责任心,把企业、工人的责、权、利有机地联系起来,使广     

用标准化作业打造基层执行力

"三基"工作之一就是基础工作,基础工作是提升基层执行力的保障。如何做好基础工作,标准化作业是落实岗位责任制,提升基层执行力的有效手段。     

切实做好就业和再就业工作的思考

就业问题是世界各国都要面对和处理的经济和社会问题,我国的国情决定了我国的就业问题较之其他国家都更为复杂和艰巨。扩大就业,促进再就业,不仅是个重大经济问题,也是重大的政治问题。(一)高度重视就业和再就业工作,建立严格的目标责任制针对目前存在的对就业问题不够重视,把扩大就业当作“软任务”的情况,要明确强调各级政府是本地区扩大就业的责任主体,把创造就业岗位作为考核各级领导政绩的主要内容,实行目标责任制,一级抓一级,层层抓落实。当前,应将解决就业困难群体就业放在就业工作的首位,在职业介绍、技能培训、创业指导、税费减免…     

浅谈干部考核工作应着重解决的几个问题

当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

持续深化QHSE管理体系建设 坚持培育中国石油特色安全文化

针对当前中国石油安全环保面对的新形势、新任务和新挑战,针对制约中国石油QHSE管理体系运行质量的主要问题,提出了以重塑和落实岗位责任制为核心的体系建设思路和方法,旨在促进体系建设与岗位工作有机融合,真正实现能岗匹配、职责归位,并通过体系的有效运行,培育具有中国石油特色的安全文化。     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。     

职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

高职计算机网络技术专业岗位群和能力构成分析

计算机网络技术人才在企业相关的岗位群主要分为系统集成和Web应用软件开发两类，因而高职院校在培养计算机网络专业人才时，应该对这两类岗位群进行研究，有针对性地培养学生的岗位技能。     

关于加强和完善我国行政责任制的思考

行政责任是行政主体在行政管理活动中应承担的政治、法律和道义责任。加强和完善行政责任制 ,是建设社会主义法治国家和责任政府的必然诉求。加强和完善行政责任制 ,必须加强行政责任制的立法 ,构建行政责任制的监督机制 ,实行适度的政务公开。     

高校经济责任制下的财务管理理念创新

随着高校办学效益倍受关注,财务管理应不断适应高校发展需求。要提高会计信息质量,必须建立严格的内部会计管理制度,强化预算控制,完善经济责任制,加强岗位间的制约,提高人员素质等。改变按等级层层负责、上下一条线的模式,推行以人为本的实质管理,进而提高理财水平。     

国家促进普通高校毕业生就业政策问答（摘录二）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业

1．什么是公益性岗位？由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。     

创新和完善农村土地制度，解决“三农”问题

以家庭联产承包责任制为核心的农村土地制度，在历史上产生了巨大的前期制度绩效，随着农村社会经济经济的发展，我们要探索创新和完善这一制度的途径。     

基层检察院落实党风廉政建设责任制的难点

贯彻落实党风廉政建设责任制，是党中央和高检院的要求，是检察事业得以发展的重要保证。基层检察院的党风廉政建设责任制的贯彻落实还存在认识不到位、人员不到位、责任落实不到位、责任追究不到位、激励表彰不到位等问题。要贯彻落实好责任制，可以采取提高认识、加强纪检监察机构建设、完善责任制的工作机制和落实职能部门的责任、强化责任制的检查考核、严格责任追究制度、建立党风廉政建设的利益机制和激励表彰机制来解决，从而达到清正廉洁和司法公正的目的。     

大力加强农村基层党风廉政建设

在农村基层党风廉政建设责任制工作中普遍存在三方面问题。一是注重任务的分解，忽视任务考核，放松责任追究。乡镇与村党支部签订了责任书，把农村基层党风廉政建设责任制进行了层层分解，但普遍缺少平时和年终的考核检查工作，更谈不上结果运用和责任追究。二是落实责任制工作流于形式。一些村党支部在年初与乡镇签订责任书后，就柬之高阁，不学习部署，不采取措施贯彻落实，年终考核时基本没有开展相关工作，痕迹资料匮乏，工作流于形式。三是一些乡镇责任制考核上形式比较简单，打印象分、人情分，没有按规定考核方式进行考核。     

浅谈公安院校学管队伍管理机制

公安院校学管队伍管理机制建设 ,是新形势下全面加强学生管理队伍建设 ,强化公安大学生思想政治工作和警务化管理的需要。从目前情况来看 ,公安院校学管队伍管理机制方面还存在许多问题。因此 ,应从提高思想认识 ,建立新的用人机制 ,科学、完善的教育培训机制 ,岗位目标管理责任制和激励机制等方面入手 ,加强学管队伍管理机制建设。