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随着时间的推移,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》在无固定期限劳动合同解除适用中的缺陷却越来越明显。本文从我国无固定期限劳动合同解除制度存在的不足入手,梳理了固定和无固定期限劳动合同的解除条件混同、劳动者单方解除劳动合同规定存在的缺陷、用人单位单方解除劳动合同规定存在的缺陷、经济性裁员制度规定的不足等问题,以期探讨并给出完善的法律建议和对策。 相似文献
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无固定期限劳动合同之我见 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》自颁布以来,无固定期限劳动合同即成为不少人炮轰的对象。本文从无固定期限劳动合同的定义、性质及合同双方权利与义务等方面予以分析。正确看待无固定期限劳动合同,促进企业和劳动者权益均衡地受到保护。 相似文献
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无固定期限劳动合同研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》颁布实施后，无固定期限劳动合同受到多方关注。不少人对无固定期限劳动合同存在误解，因此有必要结合《劳动法》的规定，对无固定期限劳动合同的适用情形、变更和解除条件等进行仔细分析，探讨其法律实质。 相似文献
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论我国无固定期限劳动合同 总被引：21，自引：0，他引：21
以解决劳动合同短期化问题为基调,《中华人民共和国劳动合同法》确立了以无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度。其中,一些制度的设计不仅有违法理而且缺乏对底层劳动者利益的保护。以无固定期限劳动合同为主的模式将对我国的用工制度进行一次大的调整,必然产生劳动关系短期化等新问题,不利于我国市场经济的发展。我国应当对固定期限合同与无固定期限合同进行双向改革,以形成新的劳动关系的平衡。 相似文献
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无固定期限劳动合同可以保证劳动者与企业的劳动关系长期稳定,直至其退出劳动就业领域,其实劳动合同法的这一条规定不光是保护劳动者的利益,还给企业灵活用工提供了很大空间。 相似文献
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自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同。本文从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和订立的情形,以及变更和解除的各种条件,阐述了对无固定期限合同的理解误区和企业的应对措施,并阐述了对无固定期限劳动合同内在价值的理解。 相似文献
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无固定期限劳动合同作为我国《劳动合同法》规定的三大合同形式之一,其在保护劳动者权益、建立稳定的劳动关系方面具有重要作用。随着市场经济的发展和法律制度的完善,无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾向于保护劳动者的合法利益,这有助于调整劳动者的弱势地位。另一方面,无固定期限劳动合同对用人单位的限制较多,便会引发人们对合同双方当事人公平的思考,避免出现劳动者与用工单位之间更多的不平等。因此,无固定期限劳动合同在司法实践中仍存在不少问题,我国有必要进一步完善该劳动合同制度。 相似文献
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《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定。本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通过逐步深入,消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的误解,同时从法律风险防范方面也给企业以建议。 相似文献
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无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,其对于稳定劳动关系、保护劳动者、促使用人单位规范用过工合同都具有重要意义。《中华人民共和国劳动合同法》对此作了专门的规定,也由此引起了对无固定期限劳动合同的争议。本文试图对争议中的一些误区进行分析,以期匡正人们对无固定期限劳动合同的误解。 相似文献
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劳动合同是劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者权利和义务的凭证。我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,在劳动用工领域出现了一些新的情况,存在的带有普遍性的问题主要包括合同签订率低、劳动合同短期化和用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益,这些问题严重影响了劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》的出台使得这些问题有了一定程度的解决,无固定期限劳动合同的相关规定引起了学术界及社会的强烈反响。 相似文献
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本文从无固定期限劳动合同的立法缺陷入手,详细的论证了无固定期限劳动合同的不足,希望以此引起立法者的重视,更好的为经济发展服务。 相似文献
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自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的广泛关注和激烈争论,企业更是如临大敌,社会上甚至出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件。法律规定的模糊和社会事件的冲突使我们有必要审慎看待《劳动合同法》和无固定期限劳动合同,以走出对无固定期限劳动合同的认识误区,从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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无固定期限劳动合同双方的利益平衡 总被引：6，自引：0，他引：6
当前《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定不够完善,以致引起合同双方利益冲突,本文试就其立法宗旨,探讨该种合同的实质,以求最大限度地实现用人单位与劳动者之间的利益平衡。 相似文献
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近年来,劳务派遣在我国迅速发展,已经被越来越多的企业所采用,但是,其在适用法律和实务操作中出现了一些争议,被派遣劳动者能否签订无固定期限劳动合同问题更是争论的焦点.本文从目前实践中存在的争议出发,结合现行的相关法律法规,对被派遣劳动者应不应该签订无固定期限劳动合同进行了分析和论证,并提出了一些完善的建议. 相似文献
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无固定期限劳动合同的是与非 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 相似文献
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文章针对无固定期限劳动合同在理论和实践中存在一些争议与不合理之处进行了初步分析，并提出完善我国无固定期限劳动合同的建议。 相似文献
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