博学新知

关于考选领导干部面试试题 问题:某企业集团一直想构建起具有凝聚力、讲诚信、敢拼搏的企业文化.但是该集团老总不但刚愎自用、听不得不同意见,而且只要与集团的股东意见有分歧,便不顾场合大骂股东,严重影响了股东间的团结.     

关键要有悟性——上海铭源集团副总裁余惕君谈人才

与智者聊天，总会感受到有一种从容淡定的气质在吸引着你，第一次采访余惕君教授(虽然他是集团老总，但我习惯这样称呼他)，就有这样一种感觉；今天再次与他面对面地谈起人才话题，这种感觉尤甚     

冯亚丽：爱干“分外事”

冯亚丽是海亮集团董事长、党委书记。 走在诸暨市店口镇的大街上，冯亚丽普通得像个邻家大姐，你根本无法把她与年营业收入670多亿元的企业老总联系起来。     

文化＋党建=发展——闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会侧记

日前，记者来到了闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会上，聆听来自各个非公企业的老板、老总畅谈他们的想法和经验。     

铸造银川经济的脊梁——银川地区大中型企业厂长（经理）座谈会发言摘登

银川市委、市政府于1月16日召开了银川地区大中型企业厂长(经理)座谈会，“长城须崎”等8家企业的老总们在会上争相发言，对银川市工业以及国民经济发展、投资环境、地方党政工作等提出了很好的意见和建议，这些意见和建议对于构筑大银川的发展格局具有积极意义，特在此摘要刊登。     

在沪台企同胞献血送爱心

在大型台资企业英业达集团老总的支持下，近日，上海闵行区浦江镇爱卫办与区献血办联合在位干浦江镇的漕河泾出口加工区内开展了一次无偿献血活动。广大台胞、及其企业员工急市血库所急，想病人所想，踊跃捋臂献爱心，大大缓解了血库的紧张现状。     

以服务为生命线——连云港海通集团采访札记

连云港海通集团是由该市交通系统所属企业组建的企业集团。集团成立一年来,各方面工作颇有起色。近年来,类似于这样的企业集团在全省各地均组建了不少,集团建立后,工作千头万绪,应该从哪里抓起?“文化,一种企业文化理念”,海通集团的董事长、党委书记鲁虹这样对我说,“对我们交通企业来说,就是要抓服务,把服务作为企业的生命线”。这就自然而然地引起了我的采访兴趣。     

企业文化漫议

前几年，企业文化被炒得很热，如果哪位老总在公众场合下的谈话中没有涉及到“企业文化”几个字，好象显得很没有档次似的。但在近段时间，企业文化在媒体和企业家的谈话中，出现的频率明显地减少。是不是企业发展了不再需要文化了呢，或者企业文化已经发展十分充分了呢？...     

解读轧一六年蜕变中的企业文化创新

企业文化作为一种新的管理理论，随着社会的进步和市场竞争的升级，已经越来越显示出它的作用与价值。近年来，天津冶金集团公司结合所属企业实际，本着“突出重点，体现个性，倡导创新，构建和谐”的宗旨，积极探索和大力推进企业文化建设，使得一批企业，特别是一些困难企业实现了较快发展。     

心系家乡 放眼未来——记政协廊坊市委员会财政经济委员会特聘委员、百世佳联集团董事长张永铁

不久前,记者见到了百世佳联集团的董事长张永铁。这位俊逸、舒朗、睿智的年轻老总给我们留下了很深刻的印象。"廊坊是个好地方,经济发达,文化先进,风景优美,关键一点是地理位置优越。可以这样说,廊坊是河北的好地方,三河是廊坊的好地方,燕郊则是三河的好地方。我这人没什么本事,就沾了好地方的光。"     

必要的规矩不能丢

先说两件事。一是某部门领导陪中央电视台记者到一家大型企业做一个广场对话活动的录像节目,需从车间接一根电线到现场,企业老总说要几个职能部门会商一下。同行者中有人觉得这样的办事效率太差。这位老总的做法和同行者的看法固然都各有道理,但我则更要向这位老总致敬。他没有     

国务院批转国家计委、国家经贸委、国家体改委关于深化大型企业集团试点工作意见的通知

国务院批转国家计委、国家经贸委、国家体改委关于深化大型企业集团试点工作意见的通知国发〔１９９７〕１５号（一九九七年四月二十九日）国务院同意国家计委、国家经贸委、国家体改委《关于深化大型企业集团试点工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。深化大型企...     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神，按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求，有针对性地加强国有企业政工人才工程建设，切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期，我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析，分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨，形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

创新管理 永葆本色——记省十一届人大代表,山东交运集团董事长、党委书记景维民

在山东省交通运输业中，有一支被誉为“运输航母”的企业，这就是山东交运集团。改革开放三十年来，特别是自1998年以来，集团借助资源整合、创新管理等方式，经营领域不断扩充，核心竞争力得到提升，生产经营、企业文化等各个方面都显示出蓬勃的发展势头。这一切，都凝聚着集团董事长、党委书记景维民的心血和汗水。多年来，他一直坚守着这样一个信念：努力创新管理，永葆共产党员本色。     

姜忠义 肩上的责任更重了

今年初,温州一条爆炸性新闻抓住了许多人的眼球:中国共产党强强集团委员会正式成立,而担任党委书记一职的是该市另一企业集团的老总--忠义集团有限公司董事长姜忠义.姜忠义把自己1.5亿元资产的企业交给了职业经理人去打理,自己则专心致志地当起了强强集团的党委书记,而且不取报酬,被称为党建"义工".由一家民企集团的老总出任另一家民企集团的党委书记,这在全国尚属首例.日前,记者在省第十二次党代会上采访了姜忠义.     

构筑友谊特色文化 勇创高端百货先锋

在经济高速发展，市场竞争日趋激烈的今天，企业文化作为最具竞争力和影响力的个性化无形资本，越来越被企业管理者们重视和推崇。友谊商厦作为天津高端百货的龙头企业，在一商集团的领导下，商厦领导班子把企业文化视为现代企业发展的灵魂和动力，独具匠心地围绕高端百货的经营发展理念，构建了独特的友谊文化。并在创新中不断丰富和完善，使“友谊”成为行业知名品牌，推动了企业快速扩张和发展。     

借鉴企业文化 塑造大学之魂——五粮液酒业集团企业文化建设考察漫谈

这次，我有幸参加了市政工职评办举办的高级政工师研修班，并考察了五粮液酒业集团企业文化建设情况。该集团全方位加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，给我们留下了深刻的印象，优秀的企业文化已经成为其立于不败之地的根基。大学如同企业，也迫切需要建设优秀的校园文化，而五粮液酒业集团的企业文化建设经验很值得我们大学学习和借鉴。     

现代企业需要传统文化

企业文化是现代企业管理的内核。现代企业的竞争最终体现在文化竞争力上。如何将传统文化应用到现代企业管理之中，形成具有中国特色的现代企业文化，已成为许多企业和有识之士关心、研究、探讨的新课题。一种意见认为，现代企业需要传统文化；另一种意见认为，企业文化建设重在创新。现将两种不同观点文章同时刊出，以期引起读者的关注与讨论，理清思路，深化认识，进一步推进企业文化建设。     

构建扩张性的企业文化

市场经济的价值趋向，全球经济一体化，为企业的发展提供了广阔的舞台。而我们的企业发展步履艰难，到底是什么东西束缚人们的意识?重要的是企业没有可以赖以生存的价值观作为指导的企业文化系统。许多企业也自以为现有的工作模式，就是企业文化，可是这样的企业文化与市场经济不沾边。我们也应看到政府不是企业，企业的发展必须靠自己，企业要充分利用现有的资源，除了加强管理外，整合企业文化价值观念，加强企业文化建设，构建扩张性的企业文化已刻不容缓。     

重构“职工之家”

在我国,随着市场经济的发展和企业的改制，企业与职工的关系也发生着深刻的变化。构建什么样的关系，反映了一个企业的企业文化特质和企业的价值取向？我们吴江市农行的口号是重构“职工之家”——在企业与职工之间构建起适应市场经济要求、与现代企业制度相匹配的新型关系，发展和壮大农行吴江市支行。