要把握工作对象的心理

思想政治工作者感到最烦恼的事,是自己讲的别人根本不信、不听,甚至跟你“对着干”。这种情况在做后进青年工作时尤为突出。对此,我们有的同志往往认为现在的思想政治工作越来越难搞,而逐渐失去信心。这固然有其客观原因,但就思想政治工作者本身来说,能不能“换把椅子坐坐”,从工作对象的心理方面作点研究,对我们的工作加以改进呢?我认为,这是我们做好思想政治工作十分必要而且重要的一环。下面对作为思想政治工作对象的人们的心理状况试作些分析:     

论反复与反复现象的逐步消除——关于后进青年转化工作一般规律的探讨

后进青年在其向先进转化的过程中,几乎无一例外地都会出现各种不同程度的反复或“迴归”现象。开展转化工作的过程,就是对这种反复现象不断认识,并创造条件使之逐步消除的过程。本文试图从分析各种反复现象入手,就反复的实质及其表现形态,以及消除反复的一般条件作一个大概的分析,以便引起人们对这个问題的深入思考。 (一) 做好后进青年的转化工作,是企业思想政治工作的主要任务之一。后进青年向先进     

先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

后进青年转化的三个阶段

怎样做好后进青年的转化工作,既是一个理论问题,也是青年工作中亟须解决的一个实际问题。正如一个青年成为后进有一个变化过程一样,从后进转变为先进也需要一个过程。这是一个比较曲折、复杂的过程,是一个自始至终充满着矛盾运动的过程,这个长过程的矛盾发展变化,呈现出阶段性每个不同阶段的矛盾,又具有共不同的特点。(参见毛泽东《矛盾     

从“后进转化法”看共产党人的悲悯情怀

过去,我们经常使用的一种思想政治工作方法是“后进转化法”。就是说,通过艰苦细致的思想教育工作,使落后分子思想不断进步,逐步变成不落后的甚至是先进的分子。建国以后,我们许多企事业单位里,都有这样的“后进转化”工作。现在回过头来看,或用今天的眼光来看,这样的工作在很多情况下是得不偿失的。因为一个单位的     

后进青工转化心理初探

在做后进或失足边缘青工的转化工作中,我们往往看到这样的一些情况:有的事半功倍,收效显著,后进转化稳定;有的事倍功半,后进转化反复大,收效甚微;有的费力不讨好,后进不仅没转化过来,还滑得更远,陷得更深,甚至走上犯罪的道路。这中间到底有不有规律可循呢? 作为思想政治工作者,必须从理论与实际的结合上认真研究这些问题,用心理学和教育学的基本原理,研究客观现实中的某些积极因素怎样影响并反映到后进青工头脑中,又怎样变成转化心理和转化行动;研究后进向先进转化的心理产生的原因和条件;研究转化心理的结构及活动规律,以减少盲目性,提高自觉性,搞好对后进或失足边缘青工的转化工作。     

“抓中间、促两头”如何?

“抓两头、带中间”是思想政治工作的一个传统方法,就是一头树先进典型,一头做后进转化工作,通过抓两头,把中间层群众带动起来。这种方法的核心是抓点带面,依靠突破两头来推动整体发展。这种方法在我们思想政治工作中曾发挥过显著的作用。但“点”能不能带动“面”、关键还在于能否正确确定所抓的“点”。如果重点确定得不恰当,其结果往往会事倍功半,带而不动。那么,把重点一味地放在“抓两头”是否恰当呢?     

为了劣迹职工的转化

在深化企业内部改革中,做好有劣迹职工的帮教工作,化消极因素为积极因素,是思想政治工作的一个重要课题。我们采取了对劣迹职工实行跟踪帮教的办法,经过两年的实践,收到了比较明显的效果。我们分析了工厂以往对劣迹职工帮教工作的实际情况,感到有三个方面与新形势不相适应:一是帮教力量不足。由于大批老工人退休,新工人入厂,青工的比例已达70%以上,有的青工入厂前曾在社会上沾染了一些不良习气,有的是刑满释放人员,这些人员入厂后,增加了思想政治工作的难度,仅靠少数帮教骨干是远远不够的。二是帮教过程不连续。从劣迹职工的心理特点上看,由于他们     

不能等着“自然成熟”

在研究后进青年的转化工作中,有的同志提出:“对后进青年不用着急,他们随着年龄增长,成家立业之后,就会产生某种家庭责任感,就会考虑付出更多的劳动来支撑经济生活,到时候就会自然而然地成熟起来。”这种“自然成熟论”,对研究后进青年的转化是有害的。     

青年思想工作“十要”谈

做好青年的思想工作,必须掌握一定的工作方法。下面我着重谈青年思想工作中的“十要”。一要有共同的语言想青年之所想,急青年之所急,既要讲原则,又要少讲套话,敢于为青年说话,遇事把青年放在心上。二要设身处地青年人有了思想问题,一开口就批评他们,往往达不到目的。而应当首先把自己置身于对方的地位和处境想一想。即采取先接近,然后引导、提高之法。三要放下架子做思想工作的人,应与对象“平起平坐”,采取朋友、同志式态度,不能摆出一副架子,令人望而生畏。四要无事也“登三宝殿”思想工作是件细水长流的工作,平时不熟悉青年,就很难掌握他们的心理状态和思想。所以,要     

认真做好“推优”工作努力培养跨世纪接班人

共青团组织推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予的光荣任务，是做好在青年中发展党员、培养跨世纪社会主义事业接班人工作的一项重要措施。各级党、团组织应该高度重视并抓好这项工作，以保证党的事业后继有人、兴旺发达。在“推优”工作中，要始终把工作的着力点放在加强对团员、青年的思想教育上，努力建设一支数量较多、素质较高的青年入党积极分子队伍。笔者认为，必须把握以下几个方面，认真做好“推优”工作。一、统一思想，加强领导，把思想教育模在“推优”工作的首要位置1982年共青团十一大将“推优”工作任务正式写入团章。1986…     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

建立认识青年的新视角

作为社会主义精神文明建设工作的重要组成部分,青年的思想教育工作在过去十多年期间一直受到社会各界的重视,党政领袖以及社会各界人士对加强这一工作的呼吁,年复一年,从未间断过。但不能不承认,其成效并不大,于是就有诸如“青年思想教育工作薄弱”的基本评价。造成这一现象的原因很多,也很复杂。大气候与小气候因素的影响固然极其明显,但最根本的还是在于我们对工作对象——青年及其思想状况——的科学认识与把握很不够,或者说,对青年思想现状的认识仅仅停留在笼统的肯定或否定的层次上,而缺乏对这种现状的具体的分析。青年思想教育工作中久久难以消除的“对牛弹琴”、“隔靴搔痒”、“缺     

搞活思想政治工作必须做到五个“相结合”

在社会主义市场经济的条件下,做活思想政治工作,必须做到五个“结合”。 1.表扬和批评相结合。抓先进,帮后进,抓两头,促中间,是行之有效的思想工作方法。旗帜鲜明地表扬先进,是思想政治工作有战斗力的一个重要标志,思想政治工作者的天职,首先是善于发现工作对象的优点和长处。先进人物的榜样作用是巨大的。俗话说:“良言一句三冬暖”。同时,发现缺点问题也要及时指出,必要时要适当开展批评。     

成都市青年思想观念的新变化

为了进一步了解新形势下青年的思想变化,有针对性地做好青年思想教育工作,更好地服务于经济发展,推动社会主义精神文明建设,我们在广泛座谈了解的基础上,重点对全市600名青年进行问卷抽样调查,调查对象涉及我市青年工人、农民、企业家、教科文卫工作者、机关干部、大学生、民工和私营业主,具有较广泛的代表性。调查结果概述如下:     

大中型企业青工思想状况与反思——关于长岭机器厂的调查报告

了解和准确地把握当前青年职工的思想动态,是做好企业青年职工思想政治工作的一个基本前提。基于上述认识,长岭机器厂团委曾在1990年6月份,对厂内青工的思想状况进行了问卷调查。同年7月,我们对该厂团委问卷调查的原始材料,进行了分析研究。     

真情投入促转化

做好后进班组的帮教转化工作,是企业思想政治工作的一项重要任务。铁道部第十五局五处三队在这方面的经验值得借鉴。——点燃一盏灯。三队是1987年新组建的建筑工程队,现有6个施工班组。几年来,先后担负集枝复线四个区间的改造工程。建队初期,这个队有三多:“刺头”多、“病夫”多、问题多。尤其是一班更是一块难耕的“盐硷地”。12名成员中,就有2个“刺头”,3名“病夫”,全班人心涣散,情绪浮躁。班长走马灯似地换了三茬,面貌依然。为此,党支部连续四次召开专题会议,研究一班的问题。会上有人主张“釜底抽薪”——任其自生自灭}有人建议开除“队籍”——就地解散。而党支部决定从选配好一名称职的班长入手,打开这把“锈锁”。根据群众推荐,支部决定让     

论共青团思想政治工作的改革

团的改革,首先和关键的,就是团的思想政治工作的改革,团的思想政治工作的改革,就是在新形势下,把团的思想政治工作放到已经变化和正在变化的现实环境中去再认识,推动传统的青年思想政治工作向科学的、现代的青年思想政治工作的转化。要达到这个目的,就必须要实现团的思想政治工作指导思想一系列观念的转变,十分重视应用思想和应用理论的研究;不但要重视社会科学理论的应用,而且要十分重视从最新的自然科学中去吸取营养,寻求发展;大胆破除目前存在的带有保守特征的“管理型”思想政治工作方式,创造出以“开发、激励、引导”为主要特征的思想政治工作新形式;加强对青年思想信息的收集、综合、转换和应用,极大地提高团的思想政治工作的效率,把整个思想政治工作搞成一个发展、变化、开放的动态系统。下面,我谈点初步的想法和认识。