大力推进人才工作创新发展

当前，全党、全国正在兴起学习贯彻党的十七大精神的新热潮。党的十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，明确提出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，     

加强人才工作创新 助推民营经济发展

<正>作为社会主义市场经济的重要组成部分,民营经济在推动伊通经济发展、促进创业、带动就业、扩大内需等方面发挥着举足轻重的作用,已经成为拉动县域经济发展的主要支柱。截止到2012年底,全县民营经济户数达到495户,个体工商户达到22100户。全县民营经济的蓬勃发展,对人才工作提出了越来     

面向知识经济，培养创新人才

人类社会跨入21世纪,知识经济时代正向我们走来。抓住发展的历史机遇,大力实施“科教兴国”战略,迎接知识经济时代的挑战,是党和国家确立的坚定不移的发展方针,也是在国际合作与竞争中争取主动和实现可持续发展的必然选择。 科教兴国,人才为本。人是知识的能动载体,是知识的创造者、传播者和应用者,一个国家     

更新人才观念 创新人才工作

人才是推进现代化建设、全面建设小康社会的决定因素。近年来,我市加大了人才的培养力度,在人才培养、引进和使用等方面做了大量工作。通过党校进修、出国培训、上派交流、下派锻炼等多种形式,累计培训各级领导干部3000多人,培训各类专业技术人才10000多人次,培训农村实用人才8000多人次。共引进专业技术人才100名,引进和选聘企业经营管理人才240名。选派100名专业技术人才任科技特派员到企业和农村开展服务。选派千名干部下基层包企业、包贫困村、包项目,招商引资,有效地促进了松原经济和社会发展。2004年,完成地区生产总值284.8亿元,比上年增长18.2%,提前一年实现了"十五"计划目标。人才工作为实现振兴的良好开局打下了基础。实践证明,经济发展和社会事业的全面进步,关键在于人才,实现     

创新人才工作运行机制 促进县域经济社会发展

当前,秦安县正处在全面落实“十二五”规划和“11132”发展战略,加快建设小康社会的关键阶段。如何贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,加快实施人才强县战略,为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持,是必须认真研究和着力解决的重大课题。     

努力推动干部和人才工作创新发展

地方党委换届以来,青岛市着眼于领导班子换届后的新形势、应对国际金融危机的新任务,围绕市委确定的"环湾保护、拥湾发展"战略部署,大力推进干部和人才工作的改革创新,增强组织部门服务大局的意识和     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务,解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年,天津市南开区人才工作,要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标,抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求,紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略,为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

着力推进人事人才工作科学发展与创新

提高认识、创新方法和扎实行动，是推进我省人事人才工作创新的关键环节。认识是基础，方法是支撑，行动是生命，三位一体，缺一不可。     

创新发展 人才优先

正党的十八届五中全会站在协调推进"四个全面"战略布局的高度,强调深入实施人才优先发展战略。河北省委八届十二次全会把坚持创新发展放到首位,提出实现创新驱动发展新突破。创新驱动的核心就是人才驱动。柏乡县坚持把人才作为富民强县、加快发展的根本和支柱,大力实施人才优先发展战略,为县域经济社会发展提供了强有力的智     

厚植推动振兴发展的人才基础

<正>习近平总书记高度重视人才工作。在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示中,习近平总书记多次讲到人才的问题。在《求是》杂志刊发的重要文章《推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局》中,习     

创新机制 做好人才工作

建立健全实用、高效的资源开发机制。一是加强“柔性”服务建设。坚持“不求所有,但求所用”的原则,通过聘请专家定期工作、博士服务团、短期服务、异地服务,解决关键性技术难题等方式,实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。二是充分发挥项目载体作用,真正做到上一个项目聚一批人才,建成一个项目培养     

发展需要创新和创新人才

胡锦涛总书记在17大报告中指出:提高自主创新能力,建设创新型国家,这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。可以说,胡总书记这一段话是指明了我国发展的方向,抓住了时代的脉博。一、创新与创新人才的含义1.什么是创新《现代汉语词典》里说,创新是"抛开旧的,想出新方法,建立新理论,做出新的成绩或东西"。按照管理大师熊彼特的理论,创新是生产要素的重新组合,包括5     

强化人才“战略资源”意识 深入推进人才工作创新发展

正烟台市坚持以党的十九大精神为指引,以战略眼光抓战略资源,以人才优先发展支撑烟台领先发展。一、敢于突破,全力打造更具竞争力的人才政策优势。坚持把人才政策作为人才创新发展的"引爆点",瞄准全省领先、全国一流,研究出台了《加快创新驱动发展的意见》。一是"真金白银"给人才。对符合要求的顶尖人才(团队),给予最高1亿元资助或1.5亿元直投股权投资支持,对用人单位给予最高500万元奖励。二是"真招实措"帮人才。在全省率先突破高端     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。     

构筑人才高地 助力黑龙江全面振兴发展

正省第十二次党代会强调,人力资源是第一资源,要创新人才培养引进、激励保障、评价使用等机制,加大柔性引才力度,加大人才发展资金投入,面向全球吸引和集聚高层次人才。东北农业大学按照省委、省政府的要求,坚持"引育并举、引培并重",扎实推进"人才强校工程",创新人才引进和培育机制,积极构筑龙江人才高地。     

以人才优先发展引领和带动振兴发展

近日,省委书记孙政才强调指出,实现＂科学发展、加快振兴,让城乡居民生活得更加美好＂,最根本的一条就是必须要有一支能够引领和支撑吉林经济社会发展的高素质人才队伍作为保证,要以人才优先发展引领和带动吉林振兴发展坚持人才优先发展,是省委的战略部署,是振兴吉林的关键所在。