“择人而任势”与企业择人

我国人口众多,高校扩招,每年都有大批毕业生涌向人才市场,但伴随着我国加入WTO后人才竞争的白炽化,企业与人才之间的矛盾也更加突出。企业抱怨毕业生眼高手低,好高鹜远,不能安心于自己的岗位,频繁跳槽,不好用;而毕业生却抱怨自己学习工作能力强,专心工作、兢兢业业,在岗位上任劳任怨却不能得到提升,也不能按劳取酬,而那些只会逢迎拍马、有良好的社会关系、能力不如自己的人却能如鱼得水,既能得到领导的赏识,也能拿到高薪。随着人才竞争的国际化,这种现象面临着更大的挑战,因为实践证明:在人力资源的争夺战中,谁在竞争中拥有高素质的人才,…     

建立适应创新人才培养模式的能力测评体系

在经济全球化深入发展和综合国力竞争日益激烈的当今世界,人才已成为21世纪各国的核心竞争力。谁拥有更多高素质的具有创新精神、创新意识、创新能力的创新人才,谁就能在竞争中获得主动权,赢得未来。为了适应时代的需要,进一步推动我国社会经济的快速发展,以培养高级人才为主要任务的高校应培养更多的创新人才为现代化建设服务。文章就如何建立适应创新人才培养模式的能力测评体系作了阐述并提出看法。     

销售企业深化人才发展体制机制改革研究

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。销售企业是成品油市场竞争的主体,要在复杂多变、行业竞争白热化的形势环境中求存图强,人才是决胜资源,必须深化人才发展体制机制改革,解决核心骨干人才紧缺与业务快速发展需求、人才渴望成长进步与职业发展机制不顺、人才收入增长预期与盈利能力逐步下降、用工总量控制收紧与人才队伍结构优化等的矛盾,建设高素质人才队伍,把人才优势转换为企业的竞争优势、发展优势,推动销售转型升级,提高经营创效能力,实现企业高质量稳健发展。     

领导人才人文素养研究领域的开创性著作——评《现代领导人文素养诗鉴—诗联人才学初探》

李锡炎教授新著《现代领导人文素养诗鉴———诗联人才学初探》,前不久由中共中央党校出版社出版。这是我国领导科学和人才学研究领域的最新成果,也是我国第一部系统研究中华诗联文化与领导人才人文素养的学术专著。在大力培养造就大批高素质领导人才,加强党的执政能力建设,全面建设小康社会的今天,该书的出版具有重要的理论价值和现实意义。(一)领导人才人文素养研究的开拓性和创新性随着人类跨入21世纪,人才竞争和世界文化相互激荡的趋势日益激烈,因而培育和弘扬中华民族精神,提高领导人才人文素养,培养和造就大批高素质领导人才,比任何时…     

新时期高职院校大学生思想政治教育的优势探析

随着我国经济社会的快速发展,高等职业教育赢得了前所未有的发展机遇,很好地适应了我国社会主义现代化建设对应用型人才的需要,培养了大批高级应用型人才,不仅发展了自身特色,拉近了职业教育与经济社会发展之间的距离,也奠定了高等职业教育在经济社会发展中的重要地位。     

提高职工素质与企业持续发展

随着社会主义市场经济的逐步完善和国民经济的快速发展,以及我国加入世贸组织的日趋临近,企业问的竞争越来越激烈。企业的竞争实际上就是人才的竞争,有了高素质的职工队伍,才能加速新产品开发,才能进行高效率、高效益的经营。才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能使企业持续、快速、稳定的发展。     

人力资源管理是企业改革的重要课题

知识经济的崛起，已经改变了发达国家，并正在影响到发展中国家。知识经济被赋予以知识为基础发展经济的涵义，创造知识并掌握知识将成为人们的追求。创造知识和应用知识的能力与效率，以及以知识创新为核心的持续创新力，将成为影响一个企业综合实力和外部竞争力的重要因素。当今激烈的市场竞争、企业竞争，已转变为对人才的竞争。谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市场的准人证。而人才竞争的焦点，     

浅谈新时期人才效应与企业快速发展的关系

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁在人才上占有优势,谁就是胜者。     

用科学的人才观建设“人才珠海“的思考——关于加快珠海市高层次人才队伍建设的调查报告

随着知识经济的到来,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争;地区与地区间的差异愈来愈表现为拥有人才的差异.珠海市第五次党代会提出了聚集高素质人才、发展高质量经济、建设高品位城市的战略目标,其意义重大,任务艰巨,需要我们采取有效的应对措施.文章对加快珠海市高层次人才队伍建设提出了一些见解.     

企业合理使用人才的思考

伴随全球经济一体化进程,企业所面临的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就掌握了至胜的法宝,谁便可在激烈的竞争中立于不败之地。因此,企业必须大造尊重知识、尊重人才之势,充分发挥和挖掘人才,通过发挥好人才作用,不断为企业注入活力,企业才能在激烈的竞     

人才:党执政兴国的关键

人才资源在党执政兴国中起着关键性的作用。当今世界 ,人才全球化趋势越来越明显 ,综合国力的竞争 ,说到底是人才之竞争 ;从执政兴国的历史任务来看 ,全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设 ,要靠千千万万高素质建设者和千千万万的高素质人才 ;提高党的执政能力 ,关键要做到人才强党 ,要认真贯彻“党管人才”原则     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。人力特别是高素质人才作为人和劳动者中的高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

西部大开发与我省高校人才队伍建设

在激烈的国际、国内人才竞争中,高校人才建设必须彻底改革现有的人事分配制度,树立人才有价的新观念,依法保护智力资本与所有者的合法权益;打破平均主义“大锅饭”,大幅度提高优秀人才的工资待遇;加大教育经费和科研投入,努力为我省高校人才的发展创造有利的条件。只有留住现有人才,吸引外来人才,才能建设一支高素质的教师队伍,为西部开发兴黔富民作贡献。     

试述“领导干部人才化“

"十五"计划纲要报告提出了培养"高素质领导人才队伍"的人才战略,要求加速"领导干部人才化",具有极为重要的意义."领导干部"与"领导人才"是两个既相联系又相区别的概念,强调对"领导人才"的培养是对领导干部队伍建设提出的更高要求,适应了当今世界人才竞争面临的新形势和我国现代化建设事业对领导人才需求的客观要求,加速实现"领导干部人才化",需要进一步更新用人观念、改革用人制度、加强全面训练和注重对年轻干部的培养锻炼.     

按照"三个代表"要求培养高素质创新型人才

高等学校是培养和造就高素质创造性人才的摇篮，是认识未知世界、探求客观真理、为人类解决面临的重大课题提供科学依据的前沿，是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量，是民族文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁。我国高等教育法明确指出：“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设。”如何按照“三个代表”的要求，充分发挥高校团组织的工作优势，积极参与素质教育，为社会培养大批高素质创新型人才，是新时期高校共青团工作的中心任务。一、培养高素…     

西部大开发与我省高校人才队伍建设

在激烈的国际、国内人才竞争中，高校人才建设必须彻底改革现有的人事分配制度，树立人才有价的新观念，依法保护智力资本与所有者的合法权益；打破平均主义“大锅饭”，大幅度提高优秀人才的工资待遇；加大教育经费和科研投入，努力为我省高校人才的发展创造有利的条件。只有留住现有人才，吸引外来人才，才能建设一支高素质的教师队伍，为西部开发兴黔富民作贡献。     

2020年中国人才发展水平预测研究

国以才立，政以才治，业以才兴，人才是强国富民的关键，这已在理论上被人们接受，在实践中被历史反复证明。在当今世界，谁拥有大批高素质、高水平的专业技术人才，谁拥有众多具有战略眼光、富有开拓精神的企业家，谁拥有高效率的国家公务员队伍和高水平的行政管理专家，谁能充分开发并有效利用这些人才资源，谁就能在国际竞争中立于不败之地，就能进入世界人才经济强国行列。因此，建人才强国是建设经济强国的先导，以人才强国是达到经济强国的必然路径。     

浅谈企业思想政治工作的作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立并不断完善,为企业提供了一个公平而又合法的市场竞争环境.在这个环境中,企业能否得以立足和发展,它要求必须有一批高素质的企业管理人才.在党的十五大报告中,江泽民同志再次强调,"要以思想政治建设为重点,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质的干部队伍".思想政治工作在企业中是否能起作用?目前,人们的认识还不一致.有否定的、有怀疑的、有肯定的.本人认为,在我们这样一个社会主义国家里,思想政治工作在企业中的作用是肯定的.     

努力培养高素质的党外人才

党和国家事业的发展需要多方面的人才。在实施人才强国战略中．需要大批高素质的党外人才。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度．更离不开党外人才的积极参与。要树立党外人才也是党的人才的观念．加大党外人才队伍的建设力度．培养一大批讲政治、爱国家、善开拓的党外人才队伍．使高素质的党外人才能够不断注重自身素质的提高．为全面建设小康社会提供必需的人才保证。     

根据企业需求培养电气专业高技能人才

高职院校必须注重人才培养目标与企业需求的紧密衔接,按照企业实际需求制定培养方案,设置专业课程,实现人才培养与市场需求之间的零距离对接,节约用人单位的培养成本和时间,为企业储备和培养大批有一定基础理论、动手能力强、发展后劲足的应用型高技能人才。