事业单位行政级别将被取消

我国将加快推进事业单位人事制度改革的步伐。根据改革的基本思路 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的…     

事业单位人事改革将加快

中共中央组织部、人事部最近下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出 :事业单位人事制度改革的任务是形成一个人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降 ,充满生机与活力的用人机制。实现事业单位人事管理的法制化、科学化。改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。全面推行聘任制度、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。逐步建立职业资格注册管理制度 ,实行职业准入控制。建立流动和固定相结合的用人制度 ,改变现有单一的…     

信息传真

我国将全面推进事业单位人事制度改革 　　过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变。事业单位人事制度改革将坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，除取消事业单位的行政级别外，还将根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立…     

文萃

中国将逐步取消事业单位的行政级别据《瞭望》周刊报道,中国正加快进行事业单位的人事制度改革,将逐步取消事业的行政级别,不再确定事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。此次改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度,变身份管理为岗位管理。初步的设想是:对行政领导岗位,实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委托等多种形式的任用制     

政策传真

——中国正加快进行事业单位的人事制度改革,此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。将逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。 ——逐步建立和推行聘用制度,包括实行面向社会公开招聘和考试制度,从制度上规范事业单位进入的程序和做法,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员;建立     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

人文荟萃

人文荟萃事业单位将不再确定行政级别国务委员、中央编委副主任李贵鲜在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上指出，我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。据了解，改革的主要任务包括：研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法。...     

浅谈党政机关和事业单位职工个人收入分配制度的改革

目前我国党政机关和事业单位职工的个人收入由名义工资、普遍福利和特权待遇三部分构成。应当按照社会主义市场经济体制运行的基本要求 ,在对党政机关和事业单位的干部制度、人事制度改革的基础上 ,建立科学合理的个人收入分配制度。取消目前在党政机关和事业单位中广为流行的特权待遇和普遍福利 ,制定党政机关和事业单位职工的工资标准 ,把许多原先由公款消费的项目变为个人用自己的工资消费。     

事业单位取消行政级别研究

事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。     

建立法人治理结构与事业单位改革

建立事业单位法人治理结构是实现政事分开,逐步取消事业单位行政级别,实现去行政化的重要途径和方式.事业单位法人有着与企业法人不同的特点.目前在某些地区和高校已经开始进行法人治理结构的改革实践,但要充分认识到建立事业单位法人治理结构的复杂性、困难性和长期性.事业单位法人治理结构的建立对现有管理体制带来较大挑战,一是对现有管理体制的挑战;二是对现有人事制度的挑战;三是对现有外部对接循环系统的挑战.     

信息传真

湖南九万家事业单位无行政级别取消事业单位行政级别的主要目的是改变事业单位长期套定行政级别、代行行政事务、“躺在”政府怀里吃财政饭、机制不活、缺乏生机的积弊。其主要措施包括：一是实行政事分开，凡事业单位承担的政府行政管理职能，原则上交归行政机关；逐步推行新的事业单位等级规格制度，以替代原有的行政级别制；事业单位的名称应体现其服务性、社会公益性等特点，不宜与党政机关、企业等相类同；对那些主要从事生产经营活动、性质应为企业的事业单位，要改为企业，停止财政拨款。二是下决心撤并一批不适应国民经济和社会发展…     

2013:事业单位人事制度改革目标落定

人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在全国人力资源社会保障工作会议上表示,2013年,我国将继续深化事业单位人事制度改革。同时,推进工资收入分配制度改革,规范央企,治理拖欠,还将启动工程技术人员职称制度改革试点。落实事业单位公开招聘制度尹蔚民介绍,2013年,事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。     

我国事业单位人事制度改革探析

我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制；建立动态化的人员编制管理机制；构建科学合理、公平公正的分配体系；实施科学合理的岗位管理；稳妥推进事业单位养老保险制度改革；完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

党政机关引入竞争机制的探索与思考

把竞争机制引入党政机关,逐步建立起与市场经济相适应的充满生机和活力的干部管理体制,这是人事制度改革的重要内容。最近,我们对吉安地区党政机关引入竞争机制的改革实地进行了调查,并就此引发出一些思考。 党政机关引入竞争机制的形式和特点 党政机关引入竞争机制,就是党政机关为适应市场经济的需要,将竞争原理运用于机关内部人事工作中,使干部在选拔、任用     

政策答询

辽宁省省级党政 机关机构改革 人员定岗条件 主持人,我省省级党政机关机构改革是各市、县党政机关工作人员十分关注的问题,请党刊介绍一下为盼。 锦州 佚名 人员定岗是这次辽宁省委、省政府机关机构改革的一项重要内容。按照机构改革“三定”规定,进行人员定岗工作,是深化人事制度改革,优化人员结构,提高干部队伍素质的有利时机,也是促进机关干部能上能     

对事业单位管理制度改革思路的探讨

对事业单位管理制度改革思路的探讨苏浩事业单位是与党政机关、企业单位并存的三大组织机构少一。深化事业单位内部管理制度的改革，建立适应社会主义市场经济的新型管理制度，是推动事业单位向社会化发展的重要环节。建国以来，事业单位依靠行政手段管理，长期套用行政级...     

以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革

正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革,     

以人性化理念推进医院人事制度改革

事业单位实行人事制度改革,试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要举措,对于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,增强事业单位活力具有重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,医院面临着激烈的市场挑战,它在拥有自己独特的优势和关键技术的同时,必须以人性化服务提升     

对机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员.