和谐社会视域下的思想政治工作目标探析

构建和谐社会新课题的提出,对思想政治工作提出了新的更高的要求。因此,思想政治工作应当根据自身特点和规律进行理论创新与实践发展,充分发挥其内在的适应调控、疏导教育和导向协调等功能,以人格和谐、人际和谐和社会和谐为内容构筑思想政治工作的和谐目标体系。     

充分发挥思想政治工作优势

构建和谐企业,是深入贯彻科学发展观,加快电力事业发展,推动电力体制改革的战略举措,同时也为加强和创新思想政治工作提出了新的课题和任务。大连供电公司坚持以科学发展观为指导,积极探索,努力创新,在构建和谐企业的进程中,充分发挥思想政治工作的引导作用、凝聚作用和疏导作用,促进和保证了公司稳健协调发展。     

浅议国有企业思想教育中的人文关怀

国有企业是建设有中国特色社会主义的主力军,是维护社会稳定,促进社会和谐的重要力量。国有企业思想政治教育工作对于疏导职工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力起着重要作用。但要充分发挥思想政治教育工作的功能,在实践中就必须树立人文关怀理念,才能提高思想政治教育工作的针对性和实效性。要坚持科学发展观和构建和谐社会理论为指导,在实际工作中把握好以下原则。     

改进刨新企业思想政治工作要坚持“三融入”

思想政治工作是一切经济工作的生命线,尤其是在构建和谐企业的过程中具有不可替代的重要作用。随着企业改革的不断深入。企业发展过程中的各种矛盾也呈现出多发性、复杂性的特点,企业思想政治工作必须紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心,不断创新思想政治工作方法。将思想政治工作融入企业经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保障。     

思想政治工作“三热”“两看”

电力生产企业新形势下需要不断增强思想政治工作,同时必须研究和掌握生产车间思想工作的特点,把车间思想政治工作和企业中心工作紧密结合,进一步把握职工的思想脉搏,正确分析思想政治工作所面临的新情况和新问题,宣传贯彻中国大唐集团公司的“同心文化”战略,将思想政治工作前移到班组和工作现场,了解职工所思所想所忧所虑,掌握他们的思想动态的难点和热点,找准思想政治工作的切入点,使思想政治工作有效到位,务实和谐。一、思想政治工作“三热”一是热爱,热爱本职工作。思想政治工作者要热爱企业,关心企业的生产经营发展;热爱岗位,精通本职…     

以人为本做好企业思想工作

在企业走向科学发展、和谐发展的新形势下,企业思想政治工作必须坚持"以人为本",才能把干部职工的智慧和力量统一到又好又快发展上来。一、要注意尊重人、依靠人。职工是企业一切活动的主体,尊重职工的主人翁地位,全心全意依靠职工,是保持企业健康发展的前提和保证。要探索和完善职工在企业当家作主的途径,让职工参与企业     

改制企业的思想政治工作应在创新中求发展

思想政治工作是企业的生命线,它在维护企业改革发展和稳定大局中发挥着不可替代的作用。特别是改制企业,资产重组、结构调整、职工思想政治工作面临许多新情况、新问题和新任务,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想导向、方式方法等方面面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势,主动做好思想政治工作,为改制企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境,成为摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。改制企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?     

推行“四个每一天”模式，建设和谐企业

构建和谐企业是集生产经营、改革与发展、政治与文化等要素为一体的系统工程。为了充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，我们在调研的基础上，形成了“四个每一天”企业工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天，关爱职工每一天，让职工快乐每一天，创新工会工作每一天”。     

企业思想政治工作贵在创新

随着电力体制改革的不断深化,电力企业深层次的矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。一、当前企业思想政治工作面临的新问题随着电力体制的改革深入和新形势下现实生活错综复杂的变化,电力企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。具体体现为“三大难点”和“三种心态”。三大难点:一是思想政治工作的环境和对象的多样化明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立…     

思想政治工作的功能与和谐军营的建设

以科学发展观为指导构建和谐军营,必须充分发挥思想政治工作的育人功能,提升官兵的全面素质;发挥思想政治工作的激励功能,激发官兵的创造活力;发挥思想政治工作的导向功能,促进部队的民主建设;发挥思想政治工作的凝聚功能,保持部队的安定有序。     

思想政治工作在构建和谐社会中的功能解析

长期以来,我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。在今天构建社会主义和谐社会过程中,思想政治工作应该发挥哪些功能?一、教育功能:促进人自身的和谐发展人是社会生活的主体,更是社会和谐的主体,没有人自身的和谐,就谈不上构建     

和谐社会视角下企业思想政治工作探究

企业开展思想政治工作,其目的就是为了构建和谐社会。然而,构建社会主义和谐社会的总体目标为企业思想政治工作的改进提供了新的视角,提出了更新、更高的要求。构建社会主义和谐社会是现今我国发展的关键步骤,基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本,贴近职工生活,解决职工思想和生活上的难题,这就要求企业思想政治工作必须与企业管理相融合。激发广大群众投身构建社会主义和谐社会建设的伟大实践中来,是做好企业思想政治工作的重要内容。     

浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

和谐企业．是指一个有序的、充满活力的企业，它包括以下几个方面：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任．实现企业发展与全体职工的全面发展相协调；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群团结一心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，要实现这一目标，必须依靠企业的政工工作者，必须充分发挥思想政治工作的优势。     

企业文化建设是新时期思想政治工作的一条新途径

思想政治工作是我们党的优良传统。长期以来，思想政治工作作为同有企业两个文明建设的重要载体，充分发挥其政治优势，维护和促进了企业的稳定、和谐与发展。企业文化作为一种先进、成熟的西方管理理论，在构建企业核心竞争力方面具有持续、有力的推动作用，并有助于提升企业思想政治工作的实际成效、丰富思想政治工作的内涵、拓展其外延，被视为新时期开展思想政治工作的一条新途径。要在实践中用好这条新途径，就必须认清企业文化建设与思想政治工作的关系，了解两者相结合的切入点和服务的着眼点。     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化，新旧体制转换，利益格局调整，职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下，立足现实，讲求实效，有针对性地做好职工思想政治工作，做到“四个坚持”，促进企业改革发展，构建和谐企业，显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展，才能发挥出鼓劲、服...     

抓好思想政治和企业文化建设工作，全力推动集团更好更快发展

一、唱响主旋律，抓住着力点，以思想政治工作引领企业文化建设工作的正确导向。 鄂尔多斯集团在开展企业各项工作中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过党、工、团、妇及政工队伍这一庞大的组织架构，领导集团各企业、各部门积极开展企业思想政治和企业文化建设工作，取得了突出的效果。     

思想政治工作创新的几点思考

一、在思想上认识上,要明确思想政治工作的基本任务市场经济条件下,思想政治工作不是要不要的问题;而是怎样做好的问题,不是可有可无,而是大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面,一是以科学的理论武装人,以正确的典型引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,不断提高全体员工的思想道德和科学文化素质,努力培养适应社会主义现代化要求的“四有”职工队伍;二是发展新型的人际关系,创造良好的企业文化,充分发挥职工群体的积极性、主动性和创造性,保证党的路线方针政策和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行,保证改…     

思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题,提高人们的思想觉悟的工作.面对企业发展中出现的新情况、新问题,要充分发挥思想政治工作的重要作用,进行妥善处理,维护企业的健康发展、和谐稳定.     

把握职工的思想现状 加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出：要深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。随着企业改制和建立现代企业制度工作的不断深入发展．企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何把握职工思想现状，进一步加强思想政治工作，不断落实科学发展观，促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定．是企业思想政治工作面临的新课题和新任务。     

试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。