工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线，以“建家”工作为中心，围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家，使工会建设得到加强，营造了企业关爱职工，职工奉献企业的合作共赢新局面。     

固原车务段工会加强职工代表培训工作

银川铁路分局固原车务段工会，采取多种方式，切实提高职工代表的素质。一是加强培训，利用简报、板报、宣传材料等，引导职工代表用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装头脑，指导工作，真正代表广大职工群众行使好民主权力。二是为每位职工代表配发了《民主管理知识手册》和《怎样当好职工代表》等教材，并派专人进行讲解，段工会还组织职工代表开展了民主管理知识竞赛活动，以提高职工代表民主管理的政策水平。三是在职工代表中组织开展了“怎样当好职工代表”的大讨论活动，帮助职工代表进一步明确权利、责任和义务，牢固…     

加强队伍建设 注重“四个结合”不断推动全市职工“创争”活动蓬勃开展

2008年12月31日，重庆市第三届“创建学习型组织、争做知识型职工”表彰暨成果展示会在市委办公厅隆重召开，重庆市第三届“创争”活动三“十佳”单位、班组和个人．“创争”活动先进单位、先进班组、先进个人代表及部分职工代表参加会议；市委副书记张轩，市人大、市政协分管联系领导及市“创争”活动指导协调小组各成员单位领导等出席会议。     

全面开展深化创建系列活动

镇江市总工会刘业林来稿，介绍了该市总工会以学习实践科学发展观活动为契机，认真做到彰显主题抓创建、全会合力抓创建、浓厚氛围抓创建，开展以“同舟共济迎挑战、共创和谐促发展”为主题系列活动，确保深化创建工作扎实有效的做法。1．开展“我为发展增信心”教育活动。举办以“坚定信心、迎接挑战”为主题的报告会，开展“和谐劳动关系话镇江”演讲比赛，教育职工树立“我与企业同发展共命运”的共同利益观，     

切实保障农民工的“发言权”

6月9日上午，南川区总工会以“推进工会科学发展，建功新南川”为主题召开学习实践科学发展观专题民主生活会。区委常委、区总工会主席胡晓出席会议，带头对照科学发展观的要求剖析自己212作中存在的不足．鼓励大家提出意见、建议。区委学习实践活动指导检查二组、工会系统部分区党代表、人大代表、政协委员和基层工会干部代表、企业代表、职工代表、农民工代表等10余人应邀列席了会议。     

精神引领实践创新彰显新作用

大同煤矿集团公司工会以胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话精神为引领，紧紧围绕集团“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的奋斗目标，在全集团公司开展了以“再展工会新作为”为主要内容的工会工作大落实、大创新活动，使工会工作进发新活力，彰显新作为。     

基层动态

四川东汽举行岭澳核电汽缸灾后首次发运仪式；山东青岛市首家职工流动书屋在崂山区成立；熙龙江鹤岗矿业集团益新煤矿工会开展职工代表视察活动；河北邯邢矿山局玉石洼铁矿工会开展安全文明生产视察活动；重庆巨能建设集团设立大擂台宣传安全文化；     

巾帼与祖国同行 女工与和谐共进——南桐煤矿隆重庆祝国际“三八”妇女节

为丰富女工业余文化生活。激发女工干事创业热情，让女工过上欢乐愉快的节日，3月份以来，重庆能源集团南桐煤矿工会女工委员会开展了“巾帼与祖国同行、女工与和谐共进”系列活动．隆重庆祝国际“三八”妇女节。     

省电力老总纳谏求“原汁”

2006年11月底，湖北省电力公司工会在为即将召开的总经理与职工代表对话会收集意见、建议时，一名职工代表提出，“希望总经理能随时听到职工声音，了解基层情况”。为此，公司工会向党委建议在28个直属单位各聘任一名“总经理联络员”，作为公司“开门纳谏直通车”。在第一次联络员会议上，总经理汤文全语重心长地说：“我希望大家原汁原味地反映一线职工的意见、要求以及基层生产经营情况。”从此，“原汁原味”成为衡量联络员向总经理收集、反映情况是否真实有效的价值尺度。     

咸安区非煤矿业“加、减、乘、除”抓职工安全教育

咸宁市咸安区非煤矿山行业工会联合会创新安全管理新方法，运用“加、减、乘、除”的工作抓好职工安全教育。一是“加”安全教育力度，通过加强各种宣传活动，为职工筑牢安全思想防线。     

实行局务公开推动企业发展

大连市邮电局曾经为大连市的通信发展建设创造过辉煌。邮电分营后，企业面临着许多新的困难和矛盾，这就更需要我们坚定不移地贯彻落实党的“依靠”方针。一年多来，我局实行了局务公开制度，组织和动员全局职工与企业同舟共济、共渡难关，有效地凝聚了人心，推动了企业发展。 　　我局实行局务公开制度的内容共 8项： 1市局固定资产投资 50万元以上的建设项目，一律实行招投标制。市局职工代表列席旁听招投标会议，并对招投标合同的履行情况实施监督。 2市局召开研究年度财务预、决算等重要会议，邀请市局职工代表参加，实行职工代表旁…     

巨能二公司工会开展职工代表安全质询活动

重庆能源金鸡岩洗选厂以开展“五个一”、“安康杯”、职工代表巡察等活动为载体，狠抓安全生产，取得实效，连续12年实现了安全“五无”目标。为切实了解工会在企业安全生产方面发挥的作用，近日。笔者走进该厂对工会群监组织如何抓好安全．如何从根本上切实维护员工利益，进行了深入细致的调查了解。     

经历越多越害怕——一位矿工的自述

2001年，我从四川广元老家到山西太原晋源区的一家乡镇煤矿打工，七八年来，先后在晋中、阳泉、运城、大同等多处煤矿干过活。提起煤矿安全，我真是感慨万千。刚到煤矿打工不到半个月，我就遇到了一起事故。出事的工人被运上井后还没死，身体摊放在地上，还微微动了两下。不一会儿，伤员就两眼睁得直直地离开了人世。老板帮死者闭上了眼睛，嘴里还说：“你就放心走吧，男人没有什么放不下的。”接下来，他命令其他工人照常上班。     

“迎亚太市长峰会 展百万职工风采”活动月启动

9月12日，由市总工会主办的“迎亚太市长峰会，展百万职工风采”活动启动仪式在市文化宫举行，来自我市数十家单位的1000余名职工代表在仪式上进行了宣誓和签名活动，由此拉开了市总工会组织的“迎亚太市长峰会，展百万职工风采”活动月序幕。     

工会倾力打造安全亲情文化——永川煤矿工会女工协管侧记

在渝西一颗璀璨的明珠——重庆能源集团永川煤矿工会常年活跃着一支由62名女工组成的安全协管员队伍。她们紧紧围绕安全生产这一中心，充分发挥女工感情丰富细腻、善于沟通的特点，坚持用“深情”的宣传教育激励职工。用“亲情”的关怀温暖职工．用“柔情”的举措规范职工行为．用“无情”的事故案例教育职工，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，构筑起牢固的安全“第二道防线”。     

基层动态

四川嘉华企业集团、川投峨铁公司工会开展“我为节能减排做贡献”活动，攀钢“职工节能减排活动月”取得显著效果，内蒙古第三建筑工程公司推进农民工入会工作，西安航空发动机有限公司喷管中心开展创建星级班组活动……     

职工代表如此“四化”不可取

时下，一些企业的职工代表常被人戏称为“四化代表”。何谓“四化代表”?即：代表层次的“官化”，人员关系的“亲化”，参政能力的“弱化”和年龄结构的“老化”。有的企业领导以提高代表素质为名，把70%的中层干部“选”进职代会。职代会无形中变成了“干代会”。而多数职工代表也非经职工选举，基本都是由中层干部提名，由企业领导决定。结果，一些职工并不认可的人成了职工代表。一些企业里之所以出现这种现象，原因在于一些企业的领导，不能正确对待职代会的民主管理和民主监督作用，有意识地把职代会变成自己行使权力的执行机构。为了…     

“创争”活动工程初探

在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，建立以“创争”活动为载体．以“创建学习型企业，全面提高职工素质”为目标，形成了“党委领导，行政负责。工会推动，各方配合”的长效工程。重点要把握四个到位：即思想认识到位、组织领导到位、目标措施到位、宣传推广到位。     

职工代表区域化协作管理的实践探索

正确发挥职工代表作用,对推动企业民主管理、维护职工合法权益、保持职工队伍和谐稳定具有积极作用。探索实施职工代表区域化协作管理,为职工代表搭建积极参与民主管理平台,丰富了闭会期间职工代表活动,使职工代表成为推进企业发展的重要力量。