党管干部原则内涵探析

党管干部原则,是我们党长期坚持的一项重要原则,是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障.在不同的历史时期,由于党所面临的环境与任务不同,这一原则所体现的内涵便具有了相应的内容和实现方式.对此,一成不变、永恒管用的内涵是不存在的,它必须随着形势与任务的变化而不断改革与创新.     

现代企业制度与党管干部原则

现代企业制度与党管干部原则马维宣，王洪波，熊伟现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，在深化改革中出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新、制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构...     

保证厂长用人权与党管干部原则的统一

广州钢铁厂实行厂长负责制以来,经过不断探索实践,较好地解决了保证厂长用人权与党管干部原则的统一,促进了各级干部素质的提高,特别是建立了一支勇于改革开拓、拼搏进取的中层领导干部队伍,进一步调动了广大干部的积极性、创造性,促进了企业两个文明建设。企业必须坚持党管干部的原则。     

坚持厂长用人权与党管干部原则的统一

坚持厂长用人权与党管干部原则的统一中共广州钢铁厂委员会如何坚持厂长用人权与党管干部原则的辩证统一，做到既保证厂长用人权又能坚持党的干部政策，是当前企业党的工作中一个亟须探讨和解决的问题。近几年来，一我们在上级的指导下，不断实践探索，较好地解决了厂长用...     

党管干部的原则与人大依法行使任免权并不矛盾

2002年1月11日，某市某区第十二届人大常委会第二十七次会议如期举行。这次会议的一项议程是，对区政府提名的10名拟任干部进行任命。经过常委会组成人员投票表决，9名干部被顺利任命，而一名干部却因2票同意、8票反对、5票弃权的投票结果而未被任命。这件事在全区引起了关注，一时间众说纷纭。一部分同志提出这样的疑问：这样一来，人大岂不是没有与党委保持一致吗？对此，笔者认为，产生这样的想法，恰恰反映了具体工作中，在对待和处理党委和人大关系问题上还存在模糊认识。因此，有必要对此作进一步探讨。     

浅析人大常委会行使人事任免权与党管干部原则的统一

依法任免国家机关重要干部,是人大常委会的重要职权之一,必须严肃认真地行使。党管干部是党的组织原则,对于实现党的领导,贯彻党的路线、方针、政策起着重要的保证作用,也必须毫不动摇地坚持。两者目标一致,是有机的统一。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

浅议人大评议与党管干部

近年，不少地方人大常委会对依法选举、任命的干部普遍开展了述职评议活动．实践证明，这不仅是地方人大常委会创造的一种对人民公仆进行监督的有效形式．也开辟了一条有利于贯彻党管干部原则的重要渠道。     

公司融资结构与公司治理结构

良好的公司治理结构是建立现代企业制度的基础,而公司治理结构又受到公司融资结构的影响。从世界范围看,存在着两种治理模式,即是以证券融资为主要的融资结构特征的证券市场主导型的美英模式和以银行融资为主要的融资方式特征的银行导向型的日德模式。这两种公司治理结构各有其优势和有效性,随着资本市场和贸易的国际化,世界经济的全球化的发展,公司融资与治理结构有趋同结合、调匀的趋势。为此,公司融资结构与公司治理结构的不断完善,必须结合我国的国情有的放矢,同时需要资本市场的推动和股改的全面进行。     

党管干部要重视民意

要真正发挥好党的政治核心作用,重点是坚持党管干部的原则不放松。因为为政在于得人,得人者昌。但在这几年,从宣传媒体公开曝光的案例来看,跑官要官者有之,卖官鬻爵者也有之。之所以发生这种令人深恶痛绝的现代政治上的腐败和封建残余的沉渣泛起,究其原因,就是这些单位和企业党的领导人把党管干部的原则当作尚方宝剑拉帮结派,或当作“摇钱树”贪污受贿。而要根治这一腐败现象,就是要在坚持党管干部原则的基础上,积极改进党管干部的方法,大力推进民主管理和民主监督,认真落实全     

规范法人治理结构与坚持“党管干部”原则

改制后的国有企业党组织如何在规范法人治理结构新条件下,坚持“党管干部”原则,是党组织发挥政治核心作用的新课题。作者认为可以概括为,“管原则、管标准、管程序、管机制和管监督”等方面。     

党管干部也要人民选择

中央党校教授王长江撰文说,任何执政党都是要“管干部”的,都会千方百计把党所信任的、能贯彻党的意图的党内精英放到执政的关键岗位上去。所以,“党管干部”原则本身没有什么错。问题在于如何处理好党管干部和人民选择之间的关系。如果坚持党管     

党管人才原则的战略价值

管人才原则是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策。这一指导性原则,总结了我党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了党巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉以及对第一资源——人才资源巨大作用的深刻理解与清醒的把握。党管人才原则的确立对中国这个发展中的大国价值非凡。第一、党管人才是全面建设小康社会之必需。全面建设小康社会,归根结底要靠发展。而发展离不开各种资源。较之其它资源,人才资源是第一资源,是最紧要、最核心的资…     

党管干部逐步迈向科学化民主化法制化

最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,包括今年前期出台的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,以及2004年集中出台的“5+1”文件,与《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例(试行)》、《干部教育条例(试行)》一道,构成了我国新时期干部人事管理工作较为完备的法规体系。这一系列干部人事管理法律规章的颁布实施,充分体现了党管干部原则的时代内涵和党管干部工作迈向科学化、民主化、法制化。     

党管干部和人大依法任免干部是对立统一的

党管干部和人大依法任免干部是对立统一的阎生金“党管干部”，各级党组织按照民主集中制的原则和党的干部路线、干部政策，统一管理、调整和使用干部，是我党干部管理工作的根本原则。各级人大及其常委会依照法律规定选举任免国家行政机关、审判机关和检察机关重要干部，...     

公司治理结构与内部控制

近几年不断出现的财务舞弊及相应事件引起我们对内部控制的重视。理论界和实务界都在探讨和研究内部控制问题。本文从内部控制与公司治理结构的关系入手,来研究内部控制存在的问题,以公司治理结构为切入点找出健全内部控制的对策。     

资本结构与我国公司治理

资本结构理论是现代财务理论的重要理论之一 ,它经过5 0多年的发展 ,形成了各种理论与学派。进入 2 0世纪 70年代 ,随着公司治理理论的提出 ,人们对资本结构理论研究的重点开始转移到对公司治理效应的研究上来 ,形成了资本结构的公司治理结构学派 ,取得了丰富的研究成果。目前国内外的学者普遍认同的观点是 :在既定的制度框架下 ,资本结构是公司治理的基础和依据 ,公司治理结构是资本结构的体现和反映 ;资本结构的选择在很大程度上决定着公司治理效率的高低。当前我国正处于经济体制的转轨时期 ,国有企业改革的深化面临着太多的公司治理问题…     

党管人才原则的理论内涵与实践要求

党的十八大报告鲜明地提出党管人才原则,这是一个事关我国人才队伍建设长远和未来的重要战略思想,也是一个确保我国人才工作沿着正确方向前进的重大战略举措.“国以才立,政以才治,业以才兴”.党管人才原则的提出是时代的产物,有其深厚的理论基础和重大意义.广纳天下英才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来,是在新形势下贯彻落实党管人才原则的根本要求.     

浅谈资本结构与公司治理问题

在公司治理中,控制权的配置是最主要的功能.从控制权的配置角度看,公司治理要处理的是公司资本供给者确保自己得到投资回报;从资本结构的角度看,公司治理具体表现为:股权与债权的结构、股权内部的结构、债权内部结构等方面,也就是说,通过对这些结构的调整可以起到重新配置控制权的作用.本文主要从激励、约束、控制三方面分析了资本结构理论在公司治理中的作用,并提出了从优化资本结构等方面完善公司治理的几点建议.