通用电气不定时工作制黑幕

在长达两年的时间里,揭露通用电气的不定时工作制几乎成为一位海归生活的全部。在中国大陆实行的不定时工作制——是这位全球＂最佳雇主＂在钻法律的空子,还是习惯性蔑视中国劳动者最基本的权利？     

自主性劳动者标准工时适用除外及其限制

自主性劳动者统一适用标准工时制存在现实困难,而现行的不定时工作制又无法因应工作时间上的变化,导致工时现实与工时法律规范之间出现偏离.基于我国国情及近期的制度探索尝试,自主性劳动者排除适用标准工时当为制度选择的方向.对其适格主体的判断要件,包括以"工作性质"为核心的一般性界定要件和以"工资收入标准"为内容的补充性要件.对其健康的确保,在我国现实背景下采用审慎监管的态度来限制自主性劳动者的工作时间有其正当性、必要性和可行性.未来应通过细化适用主体判断要件和对工作时间设置新的限制性条件同步推进自主性劳动者标准工时适用除外的制度建构,并分两步从近期的行政解释层面和远期的立法完善层面分别展开调适.     

《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》解读

为了更好服务安防企业,《中国公共安全》杂志社成立法律顾问团,广东创基律师事务所、北京市炜衡律事务所深圳分所为法律顾问团单位,可以为广大安防企业提供各种法律服务。     

论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间

我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题.实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益.将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严格而僵化的标准工时制,保障特殊工时制下劳动者的休息权,考虑引入其他的工时弹性化手段,加强监督检查并加重法律责任.然后可以适度放宽综合计算工时工作制适用的岗位范围,对不定时工作制则应从严把握.最后,应将适用特殊工时制的前提条件设定为"行政许可"加"劳动者个人同意",并明确未经审批的特殊工时制约定无效.     

建立健全“严打”经常性工作制问题的调查分析

通过严厉打击处理违法犯罪人员，明显遏制了多发性犯罪案件的上升势头，切实增强了人民群众的安全感，确保了社会治安秩序明显好转。     

超市黑幕伤民生

20年前，当超级市场（简称超市）由异域进人中国大陆的时候．有谁想到．中国人沿习多年的在农贸市场和百货店、供销社、食品店、水果店、油酱店购买食品和日用品的消费习惯，会一下子发生急速演变。形成了更愿意乐此不彼地在各类大小超市中忘情购物的消费模式。1990年代，超市经营的主要商品是包装食品和日用品：随着人们生活水平的提高，生鲜、日用商品日益受到欢迎，所谓的“绿色食品、有机食品、无公害食品”在超市销售的比重中越来越大。而这就意味着，中国的老百姓已经同超市结下了不解之缘。     

“不定时工时制”行政许可是否具有可诉性

一、据以研究的案例2009年8月5日,曹某等42人向法院起诉称,其为宁波某贸易公司员工,因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了宁波市鄞州区劳动和社会保障局行政许可决定书,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人42人均为上述12个岗位中的员     

刑事诉讼期限应以“时、日”为计算单位

《中华人共和国刑事诉讼法》第79条规定:“期间以时、日、月计算”;第124条规定:“对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月”;第138条规定:“人民检察院对于公安机关移送起诉的案件应当在一个月以内作出决定…。”第168条规定:“人民法院审理公诉案件应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月…。”笔者     

海上货物运输“一年时效”规定的探讨

前言我国《海商法》第257条1款规定：“就海上货物运输向承运人要求赔偿的请求，时效期间为一年，自承运人交付或者应当交付货物之日起计算；……”。自《海商法》实施以来，该“一年时效”的规定似乎被认为在海商案件中具有广泛的适用性，然而笔者总结了不同类型的案件，发现有些类型的案件中，该规定是否适用，值得商榷。特此为文，与对同类问题感兴趣者共同探讨。一、关于“海上货物运输”的释义海上货物运输是基于运输合同而产生的运输行为。我国《海商法》第257条中所称“海上货物运输”也应是一种行为或方式。任何行为必定得基于某种…